某公司2009年度年終獎(jiǎng)分配方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 分布，不允許部門負(fù)責(zé)人在考核時(shí)當(dāng)“好好先生”，進(jìn)行平均分配；2）針對(duì)特別優(yōu)秀并為公司做出重大成績(jī)的員工，由部門提交申請(qǐng)材料和報(bào)告報(bào)人事行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2009年度年終獎(jiǎng)分配方案一、 目的為規(guī)范年終獎(jiǎng)發(fā)放，充分體現(xiàn)公平、公正、合理的分配原則，特制定本方案。四、 年終獎(jiǎng)分配方法 員工的年終獎(jiǎng)數(shù)額分配是根據(jù)員工的職務(wù)級(jí)別核定標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)； 員工的年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)影響系數(shù)有如下分類：當(dāng)年服務(wù)公司月數(shù)系數(shù)、全年月滿勤系數(shù)、安全質(zhì)量事故系數(shù)、績(jī)效評(píng)價(jià)系數(shù)
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