勞動合同范本書(房地產(chǎn))-預覽頁
【正文】 員必須對第三方承擔保密責任的任何資料、信息等。2. 乙方承諾，其與甲方簽署本合同，不會違反其向任何第三方承擔的競業(yè)限制及其他任何義務。2）無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至本合同第八條、第九條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。 乙方在試用期內有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件，甲方可與其解除本合同：（1）被查實不符合招聘時公示的招聘條件的；（2）在向公司求職過程中提供虛假個人履歷或信息的；（3）在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠實行為的；（4）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；（5）無法提供公司辦理錄用及社會保險所需要的文件證明的；（6）不能勝任本崗位的工作任務；（7）與原用人單位存在競業(yè)限制約定的；（8）通緝在案的；（9）其它情形。第六條 乙方應嚴格履行崗位職責，按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作標準，并接受甲方的管理和考核，工作數(shù)量和工作標準詳見崗位說明書以及其他甲方規(guī)章制度。3. 執(zhí)行經(jīng)勞動部門行政審批通過后的不定時工作制。如需辦理請假手續(xù)的，應按照請假制度規(guī)定辦理。 甲乙雙方對工資的其他約定：（1） 本條所述工資標準為乙方在全勤和按時按量完成約定崗位工作任務情況下的基本工資標準。（3） 發(fā)薪日為每月10日，實行先工作后付薪。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和麗水市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第二十條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。2. 乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其它情形。6. 甲方如需裁員，應依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定進行，并不得侵害乙方合法權益。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。第二十六條 乙方完成上述第二十五條中所列各項內容的交接，視為辦結工作交接。第二十八條 如根據(jù)法定情形，甲方需向乙方支付經(jīng)濟補償金的，在乙方辦結所有離職交接手續(xù)時支付。 保密條款乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項（以下統(tǒng)稱為“密信息”）。商業(yè)秘密是指不論以何種形式傳播或保存的與甲方業(yè)務有關的、具有商業(yè)價值的，不為公眾所知悉的一切技術信息或經(jīng)營信息，包括但不限于甲方或其關聯(lián)公司的現(xiàn)有及潛在客戶名單和信息、手冊、培訓資料、計劃或預測、財務信息等。否則，一切后果由乙方自行承擔。一旦乙方的個人信息發(fā)生變更，乙方應在首次發(fā)生該等變更事宜之日起 5 個工作日內以書面形式通知甲方。 通知和送達（1） 甲乙雙方均需于簽訂本合同時詳盡填寫本合同第二頁當事人基本情況，并保證填寫資料的真實、有效。（3） 乙方若發(fā)生“家庭住址”、“戶口所在地”或其他個人基本情況變更的，乙方應以書面方式將變更后的情況及時通知甲方；否則，甲方依據(jù)本合同第二頁第二條注明的乙方基本情況所發(fā)出的所有函件均視為有效，并且如果由此造成甲方函件遲延送達或不能送達或甲方未能及時轉出乙方檔案等后果的，責任由乙方自行承擔。第三十一條 本合同的附件如下： 員工手冊。甲方有權利對上述附件內容進行不時修改。甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章） 簽訂日期 年 月 日 勞 動 合 同 續(xù) 訂 書 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日， 年 月 日終止。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。六、 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
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