人力資源會(huì)計(jì)論文下載-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 的開發(fā)利用信息，便于國(guó)家通過宏觀調(diào)控，組織人員的合理流動(dòng)，發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。 推行人力資源會(huì)計(jì)是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的需要 （ 1） 提高人才使用效率，促進(jìn)人才合理 消費(fèi)。所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離是現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)重要特征。所有者對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)方式多種多樣，應(yīng)在借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，努力尋求一種最佳方式。同時(shí)，對(duì)于員工單方面違約的違約金數(shù)額問題，企業(yè) 內(nèi)部的人力資源會(huì)計(jì)信息可以提供制定違約金的依據(jù)，管理當(dāng)局可以結(jié)合員工的服務(wù)時(shí)間、薪金以及培訓(xùn)費(fèi)用等因素綜合考慮違約金數(shù)額，以彌補(bǔ)人力資源非正常流動(dòng)給企業(yè)帶來的損失。 從經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)生產(chǎn)所直接依存的資源 —— 資本優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)換機(jī)制來看，中國(guó)人力資源豐富與人力資本稀缺的矛盾及其現(xiàn)實(shí)解決，從根本上決定和著整個(gè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的物質(zhì)基礎(chǔ)和科技含量。因此，我國(guó)亟需通過適當(dāng)?shù)耐緩胶蜋C(jī)制把豐富的處于狀態(tài)的“人力資源”開發(fā)轉(zhuǎn)換為 5 具有現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)能力和知識(shí)技能的雄厚“人力資本”，變劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)，從而主導(dǎo)物質(zhì)和文化資源向物質(zhì)資本和知識(shí)資本轉(zhuǎn)化和積累，最終推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)。有資料顯示，在１９７８年～１９９６年期間，中國(guó)當(dāng)年每增加１億元的人力資本總投資（投資與健康投資）可帶來國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（ＧＤＰ） 5近６億元的增加額。而知識(shí)經(jīng)濟(jì)是高度人本化的經(jīng)濟(jì)，是智能化的人力資本依托型經(jīng)濟(jì)：高素質(zhì)人力資本的大規(guī)模投資、專業(yè)化生產(chǎn)和社會(huì)化形成是知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)賴以依托的重要基礎(chǔ)。 因此 ，加大人力資本，投資推動(dòng)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期持續(xù)增長(zhǎng)應(yīng)成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略焦點(diǎn)與重點(diǎn)。所以談?wù)撊肆Y源會(huì)計(jì)，首先就要確認(rèn)人力資源是否是資產(chǎn)？資產(chǎn)，是企業(yè)擁有或控制的，能 夠以貨幣計(jì)量，預(yù)期能 5 國(guó)內(nèi)生 產(chǎn)總值 (Gross Domestic Product,簡(jiǎn)稱 GDP)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值是指在一定時(shí)期內(nèi) (一個(gè)季度或一年 )，一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)中所生產(chǎn)出的全部最終產(chǎn)品和勞務(wù)的價(jià)值，常被公認(rèn)為衡量國(guó)家經(jīng)濟(jì)狀況的最佳指標(biāo) 。 ２、其次，人力資源應(yīng)屬企業(yè)的無形資產(chǎn)。綜上所述，人力資源應(yīng)屬企業(yè)的無形資產(chǎn)。 人力資源成本是企業(yè)構(gòu)建和實(shí)施人力資源管理體系過程中的所有資源投入。 (3）人力資源培訓(xùn)成本是指企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)所消耗的資源總和，以達(dá)到人力資源管理體系所要求的標(biāo)準(zhǔn)（如工作崗位要求、工作技能要求等），包括員工上崗教育費(fèi)用、崗位培訓(xùn)及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)費(fèi)用等。 人力資源價(jià)值會(huì)計(jì) (1)人力資源價(jià)值的確認(rèn) 7 人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)，應(yīng)在反映補(bǔ)償 價(jià)值的同時(shí)反映由人力資源創(chuàng)造但并未分配的剩余價(jià)值。人才招聘時(shí)，企業(yè)往往考慮招聘?jìng)€(gè)人對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來的效益，而不是某個(gè)群體對(duì)企業(yè)起到的作用。 任何一般性勞動(dòng)只是將價(jià)值簡(jiǎn)單轉(zhuǎn)移，比如加工。 7 杜興強(qiáng)：“人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告” 《會(huì)計(jì)研究》 97． 12 8 b人力資源 個(gè)體價(jià)值計(jì)量 人力資源個(gè)體價(jià)值，指作為個(gè)體，人力資源為企業(yè)帶來的價(jià)值。處在中間數(shù)量的是專業(yè)化型人力資源，又分為技能型人力資源與管理型人力資源，分別代表具有專業(yè)技能與專業(yè)管理水平的勞動(dòng)者，其對(duì)于企業(yè)剩余價(jià)值的貢獻(xiàn)要大于一般型人力資源。但流動(dòng)率過高對(duì)企業(yè)也有消極的影響。假定所有支出均按直線法在任期內(nèi)攤銷，則其在任期內(nèi)各年的資本價(jià)值如下：基年 125萬元、第一年 130萬元、第二年140萬元、第三年 150萬元、第四年 160萬元、第五年 170萬元。人力資源的價(jià)值是由生產(chǎn)、發(fā)展、維護(hù)和延續(xù)勞動(dòng)力所必須的生活資料價(jià)值所決定的。況且工資受諸多非經(jīng)濟(jì)、非市場(chǎng)因素的干擾，高低懸殊，波動(dòng)很大，這樣就使價(jià)值具有極大的不確定性。以上述財(cái)務(wù)經(jīng)理為例 ,假 定其初始價(jià)值為 100萬元 ,其中生活資料、健康保健的投資 60萬元 ,專業(yè)培訓(xùn)的投資 40萬元。 對(duì)外報(bào)告。因?yàn)槿肆Y產(chǎn)的列示 ,應(yīng)使管理者注意到人力資源的價(jià)值問題 ,為提高人力資源而設(shè)計(jì)并執(zhí)行最佳的管理決策。從 動(dòng)態(tài)方面 ,應(yīng)揭示報(bào)告期內(nèi)追加的人力資源投資總額、投資方向、占本期總投資的比重等數(shù)據(jù) ,從靜態(tài)方面 ,應(yīng)報(bào)告人力資源占企業(yè)總資產(chǎn)的比率 ,企業(yè)員工的學(xué)歷構(gòu)成、職稱等情況 ,以展現(xiàn)企業(yè)人力資源的全貌。對(duì)于一些高成本引入的重要人才 ,應(yīng)單獨(dú)分析成本與其創(chuàng)造的效益 ,以確定其投資收益率。 五 、 人力資源會(huì)計(jì) 面臨的 問題和 應(yīng)對(duì)策略 （一）人力資源會(huì)計(jì)研究存在的問題 9 理論研究的局限性 要建立一種比較完善的會(huì)計(jì)體制，必須要有比較成熟的理論作為指導(dǎo)。但是，由于我國(guó)整體法制體系不完善，就缺少人力資源確認(rèn)的依據(jù)以及相關(guān)權(quán)利法律保障。 人力資源的確認(rèn)與計(jì)量問題。人力資源成本項(xiàng)目及資本化，人力資源價(jià)值計(jì)量模式是人力資源會(huì)計(jì)的核心。 企業(yè)完善用人機(jī)制 努力降低企業(yè)流失人才而造成的損失，保障企業(yè)人力資源投資收益。社會(huì)才可能產(chǎn)生 對(duì)人力資源信息的真正的現(xiàn)實(shí)的需求，人力資源會(huì)計(jì)也才有了其存在的基礎(chǔ)。 參考文獻(xiàn) 人力資源會(huì)計(jì) [M] 北京：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社， 1997 25. 人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì) [M] 上海：立信會(huì)計(jì)出版社， 2020 33 . .對(duì)我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)核算的一點(diǎn)設(shè)想 [J].會(huì)計(jì)研究 ,2020,(6). .關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)有關(guān)問題的探討 [Ｊ ].江蘇財(cái)經(jīng)信息網(wǎng)， 2020，（ 1）： 1. 《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理》 經(jīng)濟(jì)管理出 版社 10 徐 國(guó)君 .論我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施 .大連海事學(xué)報(bào)社科版 . 2020.（ 3） 12 ，李文 .人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)及其確認(rèn)與計(jì)量 [Ｊ ].會(huì)計(jì)研究，2020（ 6） .淺談人力資源會(huì)計(jì)的管理 [Ｊ ].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)導(dǎo)刊， 2020（ 10） 、徐國(guó)君《人力資本的保值 增值與勞動(dòng)者權(quán)益的確立》 [J],會(huì)計(jì)研究 , ：《走向二十一世紀(jì)的人力資源會(huì)計(jì)》 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社 10.(美 )西奧多 . .論人力資本投資 [M].北京 :北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社 ,199
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