經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)、對(duì)策大全1-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 著 但從薪酬增幅來(lái)看，亞洲經(jīng)理的薪酬正急起直追。 漲勢(shì)：初中級(jí)最大，頂級(jí)經(jīng)理最低 與此同時(shí)，%%的相對(duì)平穩(wěn)狀態(tài)。不過(guò)，初級(jí)和中級(jí)經(jīng)理較高的流失率使他們的工資增長(zhǎng)幅度更大了。一方面，這是高流失率給這些經(jīng)理人工資增長(zhǎng)帶來(lái)了壓力；另一方面，這也反映了2002年薪酬增長(zhǎng)的一個(gè)全球性趨勢(shì)。在北京、上海、廣州和深圳，沒(méi)有哪個(gè)城市的企業(yè)決策人，其工資漲幅在所有級(jí)別員工中最高。 （2）高級(jí)經(jīng)理：其工資漲幅在北京、上海、廣州和深圳四個(gè)城市中差別最大，北京漲幅最大，深圳則最小。 （3）初中級(jí)經(jīng)理：是工資增長(zhǎng)最多的經(jīng)理層。 行業(yè)：房地產(chǎn)最低，高科技領(lǐng)先 ☉高科技行業(yè) ☉零售業(yè) ☉船運(yùn)業(yè) ☉房地產(chǎn)業(yè) 其他行業(yè)介乎其中。 惠悅調(diào)查中所含括的各職能經(jīng)理有：銷售、信息技術(shù)、營(yíng)銷、工程、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及行政。 從地區(qū)差異來(lái)看，大多數(shù)的職務(wù)以北京經(jīng)理人的薪酬最高。 現(xiàn)金收入構(gòu)成：銷售經(jīng)理最高，采購(gòu)、研發(fā)經(jīng)理低 信息技術(shù)經(jīng)理次之，他們比平均水平高14%。 在中層經(jīng)理中，銷售經(jīng)理的現(xiàn)金收入比所有其它職能經(jīng)理的平均水平也要高出31%，信息技術(shù)經(jīng)理次之，高18%。 這種現(xiàn)金收入上的差距，在高層經(jīng)理中表現(xiàn)得更為明顯。 從不同企業(yè)實(shí)體來(lái)看，最常見(jiàn)的一種福利是個(gè)人意外傷害險(xiǎn)。 外商獨(dú)資企業(yè)中大約有55%的企業(yè)提供另一些常見(jiàn)福利，如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、海外培訓(xùn)和教育資助。 167。銷售傭金 167。俱樂(lè)部會(huì)員補(bǔ)貼 有的外派人員甚至只享有當(dāng)?shù)貑T工的薪酬福利。 在上海，%的薪酬升幅，%，%，海歸%的升幅。在深圳，%。 因此，要想建立長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，確保經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)步上升趨勢(shì)，企業(yè)的高層經(jīng)理尤其需要反思其薪酬政策。 中國(guó)經(jīng)理人2002年的浮動(dòng)獎(jiǎng)金與亞洲其他國(guó)家與地區(qū)比較（一般相當(dāng)于兩個(gè)月的工資），%的增幅可謂
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