經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)、對(duì)策大全1-全文預(yù)覽
【正文】 多數(shù)外派人員依然有一大筆固定的現(xiàn)金津貼，但與去年相比，為外派人員提供子女教育計(jì)劃和提供回國(guó)探親假的企業(yè)下降了10%。 外派經(jīng)理行情看落 交通、膳食和住宿補(bǔ)貼 167。 分紅/激勵(lì)獎(jiǎng)金 中國(guó)企業(yè)用來(lái)挽攬關(guān)鍵員工的三大福利措施包括：補(bǔ)充住房基金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和期權(quán)方案。在合資企業(yè)中，50%以上的被調(diào)查企業(yè)都能提供的唯一一種其他福利就是海外培訓(xùn)，占被調(diào)查企業(yè)的70%。大約95%的外商獨(dú)資企業(yè)、合資企業(yè)和外商代表處提供這種保險(xiǎn)。 福利：外商都買(mǎi)意外險(xiǎn)，高科技實(shí)施期權(quán) 銷(xiāo)售經(jīng)理比一般職能經(jīng)理的平均水平高出56%，信息技術(shù)經(jīng)理則高出22%。行政和質(zhì)量部門(mén)經(jīng)理則比平均水平低1415%。與此相對(duì)，研發(fā)、質(zhì)量、人力資源、采購(gòu)和生產(chǎn)部門(mén)經(jīng)理所得到的現(xiàn)金收入比平均水平低1112%。 唯一的例外是上海的財(cái)務(wù)與營(yíng)銷(xiāo)高級(jí)經(jīng)理，他們的薪資高于北京，處于領(lǐng)先地位。 至于其他職能經(jīng)理，如營(yíng)銷(xiāo)、工程、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等，他們的薪酬是銷(xiāo)售與信息技術(shù)經(jīng)理的82%到88%之間。 在中級(jí)經(jīng)理中，信息技術(shù)經(jīng)理的薪酬最高，四個(gè)城市的平均薪酬為人民幣272，429元。 對(duì)高級(jí)經(jīng)理而言，銷(xiāo)售經(jīng)理的薪酬最高，北京、上海、廣州、深圳四個(gè)城市的平均薪酬達(dá)到了441，603元人民幣。在不同職能的經(jīng)理人中，銷(xiāo)售和信息技術(shù)經(jīng)理的薪酬最高。 初級(jí)經(jīng)理在各行業(yè)的薪資水平的差別相對(duì)小些。 %。高級(jí)經(jīng)理的工資增長(zhǎng)幅度介于企業(yè)決策人和中級(jí)經(jīng)理之間。實(shí)際上，頂級(jí)經(jīng)理的平均工資漲幅是所有經(jīng)理中最低的。 高流失率具有潛在的力量，推動(dòng)工資上漲。 以下本文將就中國(guó)企業(yè)的薪酬?duì)顩r和增長(zhǎng)趨勢(shì)作一全面分析。 盡管中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度在全球遙遙領(lǐng)先，但這種增長(zhǎng)并沒(méi)有在中國(guó)經(jīng)理人的薪酬上得到應(yīng)有的反映。這顯示亞洲企業(yè)在延攬人才方面正采取積極進(jìn)取的態(tài)度。 Jeff Zhou和Jet Magsaysay
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