某集團公司人力資源配置方案-預(yù)覽頁
【正文】 ，控制流失率（科技人員流失人數(shù)／科技人員總?cè)藬?shù)）在 10%以下 提高崗位的專業(yè)化水平，增強人崗匹配度 控制骨干人員的流失率在 10%以下 努力改善員工隊伍的知識結(jié)構(gòu)、經(jīng)驗結(jié)構(gòu)、地域結(jié)構(gòu) 數(shù) 字 目 標(biāo) 為實現(xiàn)打造初步形成競爭能力、具有行業(yè)領(lǐng)先地位、國際化程度較高的 “ 雙百億 ”現(xiàn)代化集團的宏偉戰(zhàn)略目標(biāo)，在人力資源配置上，我們需要 積極引進(jìn)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)多元化，走向國際化的各類專業(yè)人才，構(gòu)筑一支致力于傳化事業(yè)發(fā)展，吻合傳化文化要求，并表現(xiàn)出較強凝聚力和戰(zhàn)斗力的員工隊伍， 打造一支勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新和勇于實踐、善于實踐，推動事業(yè)健康發(fā)展的員工隊伍 。關(guān)注內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)的改善和關(guān)鍵崗位的人崗匹配。 要求達(dá)成效果： ?針對不同招聘崗位設(shè)置不同審批權(quán)限功能 ?分類匯總招聘信息，供相關(guān)人員查閱功能 ?相關(guān)人事專員動態(tài)維護(hù)功能，審批催簽功能 途經(jīng)： 人力資源部提供開發(fā)需求，通過信息中心協(xié)助開發(fā)，在 推進(jìn)計劃： 6月底前完成招聘需求網(wǎng)上流轉(zhuǎn)審批開發(fā)及測試， 7月起推行網(wǎng)上流轉(zhuǎn) 招聘需求網(wǎng)上流轉(zhuǎn) 建立快捷有效的人員招聘體系 — 優(yōu)化招聘流程 (續(xù) ):面試和選拔 目的： 提高招聘成功率 ,引進(jìn)更加符合企業(yè)文化和職位要求的人才。 需求專業(yè) 人數(shù) 基本要求精細(xì)化工 / 化學(xué)工程 5本科以上 ， 重點大學(xué)畢業(yè) ， 專業(yè)成績優(yōu)秀 ， 碩士畢業(yè)生要求指導(dǎo)老師在該領(lǐng)域有較高知名度輕化工程 （ 皮革方向 ） /染整4本科以上 ， 專業(yè)成績優(yōu)秀 ， 有開拓精神 ， 創(chuàng)新 、 溝通能力強 ， 有相關(guān)科研項目經(jīng)驗者優(yōu)先化工機械 / 儀表自動化 2 本科 ， 有鉆研精神 ， 動手能力強軟件開發(fā) 2本科 ， 計算機軟件相關(guān)專業(yè) ， 有 B / S 數(shù)據(jù)庫相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗 ， 熟練使用XML 、 MSSQL 等工具 ， 有較強的團隊協(xié)作精神工民建 1 大專 ， 男 ， 蕭山人優(yōu)先金融 3 碩士以上 ， 有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗會計 / 審計 3 本科 ， 耐心細(xì)致 ， 統(tǒng)計分析及計算機應(yīng)用能力強法律 3 本科 ， 邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn) ， 表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力強人力資源 2 本科 ， 熱情主動 ， 專業(yè)成績優(yōu)秀 ， 溝通能力強企業(yè)管理 6 本科以上 ， 文字表達(dá)能力強或社會活動能力強檔案管理 1 本科 ， 耐心細(xì)致 ， 責(zé)任心前 ， 溝通協(xié)調(diào)能力強 適當(dāng)儲備應(yīng)屆大學(xué)生：引進(jìn)博士后工作站博士 序號 擬招收博士后項目名稱 所學(xué)專業(yè)或方向 擬招收人數(shù)1 有機氟丙烯酸核殼理論的研究與應(yīng)用 高分子材料 12有機硅功能高分子材料在紡織助劑皮革整理中的應(yīng)用開發(fā)高分子材料 13高速紡系列化纖前紡油劑的開發(fā)與應(yīng)用 項目解決的關(guān)鍵技術(shù)問題及研究內(nèi)容高分子材料化學(xué)或紡絲材料化學(xué)14熒光增白劑O B 1 新型工藝研究（空氣氧化法，要求產(chǎn)品回收率在6 0 % 以上）高分子化學(xué)或有機合成專業(yè)15新型熒光增白劑的合成及剖析（如六磺酸系列增白劑）高分子化學(xué)或有機合成專業(yè)16 無毒塑料熱穩(wěn)定劑L D H 的合成及生產(chǎn)工藝高分子化學(xué)或有機合成專業(yè)1現(xiàn)狀分析： 為實施公司人才戰(zhàn)略和技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略，引進(jìn)與培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的高層次科研和管理人才， 02年 10月建立博士后工作站以來，共引進(jìn)博士 5人，其中 4人已在重要崗位發(fā)揮著重大作用，人力成本可謂低投入，高產(chǎn)出，我們應(yīng)積極引進(jìn)。 途徑： 咨詢外部專業(yè)機構(gòu)，建立合作關(guān)系 推進(jìn)計劃： ?46月組織相關(guān)培訓(xùn) ?5月參觀華立集團，學(xué)習(xí)其素質(zhì)模型及干部評價方法 ?67月擬定人才測評方案 ?810月選擇試點單位并實施測評方案 ?11月總結(jié)階段性工作 后備隊伍建設(shè) 目的： 立足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對人才的需求，通過建立骨干人才庫初步建立后備隊伍體系，為骨干人才創(chuàng)建成長和發(fā)展的通道，淘汰不適崗員工 途徑： 結(jié)合企業(yè)發(fā)展要求并學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)經(jīng)驗， 推進(jìn)計劃： ?45月學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)經(jīng)驗 ?6月出臺建立人才后備隊伍方案 ?711月實施方案 ?11月總結(jié)階段性工作及成果 請多多指教！
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