【摘要】《狼商》作者:新朝序言一(我將和大家一起分享華興工作的三年)從大方向來(lái)討論自我介紹一下:我原來(lái)在網(wǎng)信上班,后來(lái)到華興工作了三年,是干銷(xiāo)售的.大家只是一味的譴責(zé)資本家的貪婪,責(zé)怪華興對(duì)員工不夠人性化,我們?cè)诖畏治鲆幌聻槭裁磿?huì)這樣.通訊業(yè)是我們中國(guó)的驕傲現(xiàn)在國(guó)內(nèi)華興,中為等公司在國(guó)際通訊市場(chǎng)上的確是我們的驕傲,現(xiàn)在你細(xì)想一下其它行業(yè),汽車(chē),永遠(yuǎn)是國(guó)外的品牌,大家
2025-05-28 00:24
【摘要】圖書(shū)簡(jiǎn)介:????大野曾任豐田副社長(zhǎng),被譽(yù)為“日本企業(yè)復(fù)蘇的救世主”。豐田神話(huà)的源泉在哪里?如何在現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐中降低成本,提高效益?本書(shū)詳細(xì)地介紹了豐田巨額利潤(rùn)的秘密。特別是本書(shū)增加了豐田生產(chǎn)方式的新的發(fā)展?fàn)顩r。第一章利益的源泉來(lái)自制作方法前言(1)———初版序言 在最近數(shù)年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)低迷的情況下,產(chǎn)業(yè)界的關(guān)注點(diǎn)
2025-05-27 23:03
【摘要】激勵(lì)理論?激勵(lì)的過(guò)程需要引發(fā)動(dòng)機(jī)(食物、友誼)實(shí)現(xiàn)需要的行為(內(nèi)部或外部)回報(bào)滿(mǎn)足需要反饋回報(bào)告訴人們行為是否合適和將來(lái)能否繼續(xù)采用1基于需求的激勵(lì)理論?未滿(mǎn)足的需求(needs)-動(dòng)機(jī)(motivation)-行為(behavior)AbrahamMaslow1943年提出。人的需求可分為五大
2025-02-25 08:35
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632溝通技巧與激勵(lì)技術(shù)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632主管不可或缺的領(lǐng)導(dǎo)和管理才能溝通天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632有關(guān)成功的
2025-01-21 23:07
【摘要】領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)與溝通香港大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)理論1.OhioState研究2.Univ.ofMichigan研究權(quán)變模型.認(rèn)知理論與Blanchard情境理論
2025-01-15 16:35
【摘要】聰明員工遇上糟糕老板職場(chǎng)安全手冊(cè) 為了給糟糕的老板清楚地下定義,我們不可避免地要用優(yōu)秀的老板作為參照物;反之,亦然。首先,讓我們看一看兩種老板的不同品質(zhì)——糟糕的和優(yōu)秀的品質(zhì)。不過(guò),請(qǐng)別忘了,現(xiàn)實(shí)的生活并不如此涇渭分明,所以,這里羅列的不同品質(zhì)經(jīng)過(guò)了“極端化”的處理。第一部分 優(yōu)秀的老板具有與他人聯(lián)系的能力,有承認(rèn)他人、贊賞他人的能力
2025-05-27 23:04
【摘要】書(shū)評(píng) 書(shū)的作者60年代畢業(yè)于北京大學(xué)中文系,曾做過(guò)大學(xué)教授,到美國(guó)后創(chuàng)辦了第一份華文報(bào)紙,創(chuàng)辦了國(guó)際集團(tuán)公司?!稖?zhǔn)備贏得一切》不僅是對(duì)羅文精神的形象闡釋?zhuān)瑫r(shí)也可看做是作者對(duì)個(gè)人成功經(jīng)歷的另一種表述。上帝把獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)給誰(shuí)? ——讀周緒庚先生《準(zhǔn)備贏得一切》 目前的圖書(shū)市場(chǎng)上,有關(guān)職場(chǎng)志、企業(yè)管理的書(shū)藉可謂汗牛充棟,每一個(gè)有志于了解現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展,學(xué)習(xí)一些職場(chǎng)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)提升自
【摘要】第七章有效管理者-領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)與溝通第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)一、領(lǐng)導(dǎo)的含義:美國(guó)學(xué)者斯托格狄1950年提出:領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)組織內(nèi)群體或個(gè)體施加影響的活動(dòng)過(guò)程。美國(guó)管理學(xué)家泰瑞1960年提出:領(lǐng)導(dǎo)是影響人們自動(dòng)地為達(dá)到群體目標(biāo)而努力的一種行為。美國(guó)管理學(xué)者戴維斯認(rèn)為:領(lǐng)導(dǎo)是一種說(shuō)服他人熱心于一定目標(biāo)的能力我們認(rèn)為:領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)組織內(nèi)群體或個(gè)體的行為進(jìn)行引導(dǎo)和施加影響的活動(dòng)過(guò)程。二、領(lǐng)導(dǎo)工作
2025-04-15 12:14
【摘要】......優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的特征分析——如何讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)揮最大優(yōu)勢(shì)(小四仿)單斌,2012141463034摘要:一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),必然有著值得借鑒的特征。這些特征包括了適當(dāng)?shù)某蓡T組成,正確的任務(wù)分配,明確的可行性高
2025-06-20 04:26
【摘要】那件小事激勵(lì)著我(作文)(25篇) 那件小事激勵(lì)著我(作文)第1篇: 回首過(guò)去,大大小小的事突然涌上心頭。不知是好、是壞、是悲、是喜,有的只是瑣碎的記憶。依然清晰的只是一件小事罷了,可是偏偏是這樣...
2024-12-07 02:08
【摘要】心之春城——零度心態(tài)“在這個(gè)浮躁的時(shí)代,我們的心靈似乎越來(lái)越脆弱,既容易變炎變熱,也容易心灰意冷。炎熱會(huì)讓心性焦灼,冷漠會(huì)讓靈魂孤獨(dú)。為了生活得更隨意、更自由、更放松,零度是我們最聰明的選擇?!薄 畎痢读愣壬婢辰纭贰 ∫弧⑹裁词橇愣刃膽B(tài) “每天都忙碌于工作和家庭,每天都穿梭于這個(gè)鋼筋水泥的城市,行色匆匆漸漸代替了心底的那抹溫柔,原本那些純真、青澀的
2025-07-18 23:29
【摘要】第5章?我國(guó)古、近代的激勵(lì)觀11.?對(duì)《孫子兵法》、《孫臏兵法》中的激勵(lì)觀做全面闡述與評(píng)價(jià)????????2.??從現(xiàn)代企業(yè)文化的角度對(duì)中國(guó)近代企業(yè)家開(kāi)創(chuàng)的民主精神與東亞精神作出評(píng)述????
2025-01-07 06:44
【摘要】第4章有效激勵(lì)與懲罰的理論與應(yīng)用11.認(rèn)識(shí)現(xiàn)代社會(huì)有效獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容的多樣化2.明確在懲罰員工時(shí)應(yīng)如何對(duì)待員工的“錯(cuò)誤”,處理員工錯(cuò)誤要講究藝術(shù)2獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的理論依據(jù)操作性條件反射與強(qiáng)化理論人類(lèi)的許多行為是具有操作性、工具性的。人由于某種需要而引起探索或“自發(fā)的”活動(dòng),在探索的過(guò)
2025-01-05 21:17
【摘要】第5章我國(guó)古、近代的激勵(lì)觀11.對(duì)《孫子兵法》、《孫臏兵法》中的激勵(lì)觀做全面闡述與評(píng)價(jià)2.從現(xiàn)代企業(yè)文化的角度對(duì)中國(guó)近代企業(yè)家開(kāi)創(chuàng)的民主精神與東亞精神作出評(píng)述2在我國(guó)博大精深的傳統(tǒng)文化中,有關(guān)激勵(lì)的理論極為豐富,其中既包括宏觀激勵(lì)理論、思想與方法,也包括微觀激勵(lì)理論思想
2025-01-07 07:08
【摘要】領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)理論1.OhioState研究2.Univ.ofMichigan研究權(quán)變模型.認(rèn)知理論與Blanchard情境理論VS.領(lǐng)導(dǎo)
2025-01-13 14:54