【正文】 手段和創(chuàng)造財(cái)富的人，從而在整個(gè)社會(huì)就缺乏一種積極地、勇敢地追求財(cái)富的精神。所以，建設(shè)和諧社會(huì)，首先就是要努力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，以各種手段提高全體人民的生活水平。從理論上說，和諧社會(huì)就是全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會(huì)。任何一個(gè)社會(huì)成員，如果是以正當(dāng)合法的手段獲得財(cái)富，就說明對(duì)社會(huì)做出了貢獻(xiàn)，就可以心安理得地享受財(cái)富。（三）追求陽光：維護(hù)和諧社會(huì)的保障和諧社會(huì)需要財(cái)富的陽光，更需要陽光的財(cái)富。每一個(gè)立志創(chuàng)富特別是已先行實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)富理想的社會(huì)成員，必須從全新的角度更加深入地理解“陽光”概念。先行富裕起來的創(chuàng)富者們，應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，財(cái)富的取得不僅與自己先天的素質(zhì)、努力與機(jī)遇相關(guān)，還與國家的政策、整個(gè)社會(huì)提供的環(huán)境和條件，以及與他人的齊心協(xié)力有關(guān)。后來，經(jīng)過馬克斯也就是說完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是先創(chuàng)造財(cái)富，然后進(jìn)行財(cái)富的二次分配，才能達(dá)到社會(huì)整體利益的最大化。發(fā)達(dá)國家已普遍樹立起了發(fā)展的最高目標(biāo)是為人謀福利這樣一種社會(huì)共識(shí)。森在書中提出，發(fā)展可以看作是擴(kuò)展人們享有真實(shí)自由的一個(gè)過程。2. 國內(nèi)社會(huì)當(dāng)前對(duì)財(cái)富創(chuàng)造和企業(yè)－社會(huì)關(guān)系的認(rèn)識(shí)目前我國社會(huì)上的貧富差距確實(shí)有擴(kuò)大的趨勢(shì)。這是因?yàn)榻陙碓谖覈?jīng)濟(jì)發(fā)展過程中出現(xiàn)了憑借權(quán)力等超經(jīng)濟(jì)手段攫取利益的嚴(yán)重不公平現(xiàn)象，比如權(quán)力資本化、官員尋租、國企改革中出現(xiàn)的瓜分國有資產(chǎn)等惡性問題，又如一些不良企業(yè)和“企業(yè)家”唯利是圖、侵犯員工合法權(quán)益、破壞環(huán)境、社會(huì)責(zé)任缺失、濫用財(cái)富等種種“為富不仁”的惡劣表現(xiàn)等等。3. 我們的觀點(diǎn)什么是陽光財(cái)富？毋庸置疑，答案是多方面的，但有一點(diǎn)是公認(rèn)的，即實(shí)現(xiàn)共同富裕。創(chuàng)造財(cái)富的過程，不可缺少陽光和透明。其次，還包括濟(jì)世。陽光財(cái)富的實(shí)現(xiàn)，具體來說有三個(gè)條件：第一要合乎市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則，第二要符合法律規(guī)定，第三要符合道德觀念。（二）研究框架1. 構(gòu)建本評(píng)選體系的指導(dǎo)思想本指標(biāo)體系力圖建立一套規(guī)范的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，樹立起有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)所追求的行為準(zhǔn)則，使其通過自已的身體力行改善在社會(huì)上的傳統(tǒng)形象，促使公眾樹立和堅(jiān)持正確的財(cái)富觀。企業(yè)對(duì)社會(huì)的最大貢獻(xiàn)就是提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)家以其才能領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)健康成長，這本身就是陽光的。其次，在陽光指標(biāo)方面，要突出企業(yè)的法律責(zé)任和道德責(zé)任，重點(diǎn)反映守法經(jīng)營、尊重員工、誠實(shí)信用、客戶關(guān)懷、社區(qū)建設(shè)、環(huán)境保護(hù)、公益事業(yè)等內(nèi)外和諧關(guān)系。我們?cè)诿總€(gè)層面進(jìn)行了代表指標(biāo)的選取。三、陽光財(cái)富企業(yè)榜評(píng)選指標(biāo)體系及指標(biāo)說明（一）財(cái)富類指標(biāo)（F系列）作為企業(yè)，其根本職能就是利用各種資源，追逐利潤，促進(jìn)企業(yè)資產(chǎn)的保值與增值。財(cái)富類指標(biāo)F系列涵蓋了企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展能力，以及企業(yè)對(duì)社會(huì)的主要經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)兩個(gè)方面。這些指標(biāo)的設(shè)計(jì)，在預(yù)計(jì)企業(yè)已具有相當(dāng)規(guī)模的基礎(chǔ)上，大大突出了企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的潛在增長能力。該指標(biāo)通用性強(qiáng)，適應(yīng)范圍廣，不受行業(yè)的局限。（2）F12—主營業(yè)務(wù)收入增長率主營業(yè)務(wù)收入增長率可以用來衡量公司的產(chǎn)品生命周期，判斷公司發(fā)展所處的階段，所以這一指標(biāo)可以較好地考查公司的成長性。如果該比率低于5%，說明公司產(chǎn)品已進(jìn)入衰退期，保持市場(chǎng)份額已經(jīng)很困難，主營業(yè)務(wù)利潤開始滑坡，如果沒有已開發(fā)好的新產(chǎn)品，將步入衰落。企業(yè)的研發(fā)投入包括企業(yè)進(jìn)行研究和開發(fā)活動(dòng)時(shí)所發(fā)生的費(fèi)用，其中研究是指為了獲得新的科學(xué)或技術(shù)知識(shí)，而進(jìn)行的獨(dú)創(chuàng)的、有計(jì)劃的調(diào)查分析活動(dòng)；開發(fā)是指為了創(chuàng)造新的或有實(shí)質(zhì)性改進(jìn)的產(chǎn)品、材料、設(shè)備和工藝等，在商業(yè)生產(chǎn)使用之前所從事的將研究成果或其它知識(shí)付諸應(yīng)用的一系列活動(dòng)。一般而言，企業(yè)管理人員應(yīng)具有的素質(zhì)內(nèi)容包括：從事管理工作的愿望、專業(yè)技術(shù)能力、良好的道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、決策能力，這些素質(zhì)內(nèi)容的形成都與人員的文化程度與明顯的正相關(guān)關(guān)系；一個(gè)總體上具有較高學(xué)歷結(jié)構(gòu)的管理層也有利于形成較強(qiáng)凝聚力的企業(yè)文化。指標(biāo)F2系列從企業(yè)對(duì)稅收的貢獻(xiàn)和就業(yè)的貢獻(xiàn)兩個(gè)方面來考察企業(yè)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)水平。以每財(cái)政年度年末企業(yè)員工總數(shù)的存量與上一財(cái)年年末員工總數(shù)存量對(duì)比，該指標(biāo)可以反映出企業(yè)在自身發(fā)展壯大的同時(shí)為解決社會(huì)就業(yè)所做貢獻(xiàn)的大小。這里需要特別強(qiáng)調(diào)的是，長久以來，社會(huì)上關(guān)于企業(yè)責(zé)任以及企業(yè)對(duì)于自身責(zé)任都存在相當(dāng)?shù)哪：J(rèn)識(shí)。在陽光類指標(biāo)中，為高度突出企業(yè)的責(zé)任，強(qiáng)調(diào)財(cái)富的陽光性，在評(píng)分制指標(biāo)之前，特別設(shè)置了一票否決制指標(biāo)（NO!指標(biāo)）。（3）No！3——違規(guī)經(jīng)營出現(xiàn)非法集資、商業(yè)賄賂、巨額偷漏稅等嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)犯罪和因不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、不公平交易受到處罰或造成惡劣社會(huì)影響的一票否決。努力實(shí)現(xiàn)勞資共贏的格局，業(yè)已成為廣大成功企業(yè)追求的目標(biāo)。勞動(dòng)合同簽訂率指標(biāo)(S11)的計(jì)算公式是：S11＝（企業(yè)當(dāng)期簽訂勞動(dòng)合同的員工數(shù)/企業(yè)當(dāng)期從業(yè)員工數(shù)）100%－80%(2) S12員工工資保障員工工資保障水平（S12）主要從兩方面來進(jìn)行考察，一方面是考察企業(yè)提供給員工的工資水平的高低、工資水平是否滿足員工的基本生活需要；另一方面是考察員工工資水平是否與企業(yè)效益同步增長。在指標(biāo)設(shè)計(jì)上，采用兩指標(biāo)數(shù)據(jù)聯(lián)立的計(jì)算方法，凸顯企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)作用，也防止企業(yè)在費(fèi)用數(shù)據(jù)上的夸大。企業(yè)－社會(huì)和諧關(guān)系指標(biāo)（S2）主要從企業(yè)提供產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量、安全可靠水平（S21）、商業(yè)伙伴和諧關(guān)系（S22）、社區(qū)和諧關(guān)系（S23）以及環(huán)境和諧（S24）四個(gè)方面來考察企業(yè)在這方面所履行責(zé)任情況。該指標(biāo)值的獲得采用專家主觀印象打分。一方面，對(duì)于構(gòu)成其自身價(jià)值鏈的商業(yè)伙伴，考察企業(yè)對(duì)之選擇和管理的決策支持能力，以及是否能遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的交易原則；另一方面，考察企業(yè)是否能遵守公平競(jìng)爭(zhēng)原則，反對(duì)任何不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段，建設(shè)良好市場(chǎng)環(huán)境。（3） S23——與社區(qū)和諧關(guān)系企業(yè)的發(fā)展過程與社區(qū)支持密切相關(guān)，企業(yè)知道要把自己的形象樹立好，首先要搞好和社區(qū)之間的關(guān)系。 S23= 與環(huán)境和諧關(guān)系指標(biāo)（S24）一方面考察企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面的支出情況，按環(huán)保費(fèi)用占總銷售額比例計(jì)算，環(huán)保費(fèi)用包括環(huán)境污染治理投入和環(huán)境管理與科技投入；另一方面，考察這些環(huán)保支出所帶來的實(shí)際效果。（1） S31福利就業(yè)企業(yè)為當(dāng)前我國和諧社會(huì)建設(shè)所做的最大貢獻(xiàn)就是解決就業(yè)問題，特別是為安置下崗工人提供了重要出路，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定起到了重大作用。按扶貧投資占企業(yè)全部新增投資比重計(jì)算。該類指標(biāo)按其獲取方式可分A1和A2兩類，A1為可由外部統(tǒng)計(jì)資料獲得的數(shù)據(jù)指標(biāo)，而A2表示由企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)資料獲得的數(shù)據(jù)指標(biāo)。指標(biāo)的同向化處理按照在表2中給出的取值符號(hào)進(jìn)行，“正”代表在計(jì)算中取正號(hào)，“負(fù)”代表在計(jì)算中取負(fù)號(hào)。4．按照加權(quán)線性綜合法計(jì)算各企業(yè)的綜合得分先根據(jù)企業(yè)各個(gè)二級(jí)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化值Z及其相應(yīng)權(quán)重，計(jì)算相應(yīng)一級(jí)指標(biāo)的得分，然后根據(jù)一級(jí)指標(biāo)的得分值及權(quán)重得到各個(gè)層面的企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的得分，最后按等權(quán)確定企業(yè)的綜合得分。最后，可以根據(jù)方便接受的原則，將總得分轉(zhuǎn)化成百分制或其它形式?！1類No！3：非法經(jīng)營1