【摘要】1企業(yè)人力資源管理咨詢彭劍鋒教授20xx年11月2一、中國企業(yè)人力資源管理的典型問題(一)思考企業(yè)人力資源管理的三個基點(二)企業(yè)人力資源管理的典型問題3(一)思考企業(yè)人力資源管理的三個基點?1、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理?2、新經(jīng)濟時代的游戲規(guī)則與人力資源管理?3、企業(yè)的發(fā)展階段與人力資
2025-05-23 10:44
【摘要】哈佛模式人力資源管理績效測評第一章考核測評概論 人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序,了解考核標準與發(fā)掘能力之間的關系,有利于增強考核的效度和信度,提高組織的工作效率和個人的綜合素質(zhì)。一、人力資源考核的概念、原則和作用(一)基本概念 人力資源考核是指對員工現(xiàn)任職務狀況的工作業(yè)績,以及擔任更高一級職務的潛力,進行有組織
2025-04-18 03:13
【摘要】崗位分析和人力資源測評崗位分析和人力資源測評——人力資源管理的兩塊基石就一個現(xiàn)代型組織而言,人力資源管理主要是指,在合理制定人力資源計劃的基礎上,運用相關手段和方法,實現(xiàn)組織崗位與員工的合理匹配,并通過一系列管理手段,充分調(diào)動員工的工作積極性,以保證組織目標的實現(xiàn)。所謂員工與崗位的合理匹配或人力資源的合理配置,說到底也就是人—崗的匹配問題,要
2025-06-25 05:47
【摘要】第十章人力資源測評概念測評主體采用科學的方法,收集被測評者在主要活動領域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標系作出量值或價值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點:1.強調(diào)測評的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評標準剛性強:測評標準應該
2025-04-19 01:50
【摘要】“人力資源總監(jiān)”測評指標體系設計一、崗位簡介(一)目標崗位:人力資源總監(jiān)(二)工作描述職位概要規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。工作內(nèi)
2025-02-03 23:56
2025-04-19 01:48
【摘要】1哈佛模式人力資源管理績效測評第一章考核測評概論人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序,了解考核標準與發(fā)掘能力之間的關系,有利于增強考核的效度和信度,提高組織的工作效率和個人的綜合素質(zhì)。一、人力資源考核的概念、原則和作用(一)基本概念人力資源考核是指對員工現(xiàn)任
2025-01-15 22:59
【摘要】59/60前言門薩除為它的會員們提供一個充滿刺激的智力交流論壇外,還將它的會員們所貢獻的最具挑戰(zhàn)的智力問題結(jié)集出版,讓會員之外的人士共同分享。憑借門薩在智商測試領域的地位,“門薩系列圖書”不但熱銷于歐美,同時還被世界眾多政府機構和跨國公司列為甄選人才的重要參考標準。Mensa簡介門薩智商俱樂部簡介一、概況
2025-07-14 20:40
【摘要】第九講人力資源能力測評?有一個人站在你面前,如何判斷他是不是人才?是不是組織需要的人才?如果他是人才,那他又有什么特質(zhì)?適合做組織里的什么工作呢?對人做出準確的判斷是人力資源管理中的一個重要的環(huán)節(jié),也是讓很多人力資源管理者頭疼的問題。一、概述?1、人才測評:是建立在現(xiàn)代心理學、管理學、行為科學、計算機技術、測量技術等基礎上
2025-08-01 12:58
【摘要】人力資源測評第四講勝任力模型的構建內(nèi)容提要導入問題一、勝任力模型概述二、勝任力模型構建三、常見勝任力模型四、勝任力模型的應用課程綜合案例01?對企業(yè)來講,是選人重要還是培養(yǎng)人重要??在員工的價值創(chuàng)造過程中,到底是哪些因素在起作用?績效的高低到底是由什么決定的?
2025-05-11 19:39
【摘要】人才測評在企業(yè)中的應用?好消息,淘寶新店開張大贈送,凡購買本店任何一套課件(10元),均可獲贈《人力資源管理整體解決方案體系課程》1套!?淘寶網(wǎng)址:?QQ:362051777?心理測評的應用與方法、心理測評與人才甄選、更新培訓觀念建立培訓體系?培養(yǎng)稱職的現(xiàn)代化人力資源主管、建立職業(yè)化的人才管理經(jīng)理人隊伍?戰(zhàn)略性的人力
2025-08-16 00:35
【摘要】第一講?人才測評“是什么”(一)?一、何謂測評?人才測評,也有人叫做人才素質(zhì)測評或素質(zhì)測評、人力資源測評,說法很多,其實殊途同歸。人才測評的目的是了解人才身上所具有的素質(zhì)和能力。關于“測評”二字,是非常深邃的,“測”由三點“水”和“則”組成。在《道德經(jīng)》當中,有這樣一句話叫一生二、二生三、三生萬物,這個三是個虛數(shù),則指原則,言字旁是言論,平是公
2025-04-14 22:28
【摘要】一、人力資源規(guī)劃組織信息調(diào)查研究的階段與步驟;1、調(diào)研準備階段;初步情況分析、非正式調(diào)研、確定調(diào)研的目標。2、正式調(diào)研階段;決定采集信息的來源和方法、設計調(diào)查表格和抽樣方法、實地調(diào)查。3、結(jié)果處理階段;整理分析調(diào)查資料、寫出調(diào)研報告。組織信息調(diào)查研究的類型;
2025-08-03 08:46
【摘要】2021/11/10人力資源測評理論與方法12021/11/10人力資源測評理論與方法2本章主要內(nèi)容?履歷檔案分析?書面信息分析2021/11/10人力資源測評理論與方法3第一節(jié)履歷檔案分析?履歷分析?檔案分析2021/11/10人力資源測評理論與方法4?履歷檔案分析是根據(jù)履歷或檔
2025-10-09 22:09
【摘要】HUNANUNIVERSITY畢業(yè)論文論文題目:小型IT企業(yè)人力資源管理問題研究學生姓名:徐彪學生學號:910514201298專業(yè)班級:人力資源管理指導老師:2015年9月15日小型IT企業(yè)人力資源管理問題研究湖南大學畢業(yè)論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:所呈交
2025-01-18 00:16