【正文】 員工辦理離職手續(xù)前，必須歸還所有公司財物，如有遺失或人為損壞，要照價賠償。三、離職面談離職面談的目的是為了了解員工的離職原因，以便公司不斷改進(jìn)導(dǎo)致員工離職的不足方面，從而降低人員流失。離職面談問卷將保留在員工的個人資料庫中。工作時間為上午9:00下午5:30。員工晚于規(guī)定上班時間上班的，視為遲到；在規(guī)定下班時間之前下班的，視為早退。第二條 法定假日所有定時工作制員工都可享受國家賦予的10天法定帶薪假期。員工年假可一次性集中享受，亦可分散享受。員工的年假應(yīng)在獲得年假之日起一年內(nèi)休完。如確系因工作需要不能安排休假，部門主管須向員工講明情況，說明原因，待工作許可時盡量安排員工休假。否則，按礦工處理。第四條 事 假闡明執(zhí)行定時工作制員工在何種情況下可以享受帶薪事假及無薪事假。除上述情況以外的事假，均為無薪事假。休假后，再補(bǔ)辦請假手續(xù)。第五條 病 假員工在每一合同年內(nèi)可享受12天的有薪病假，平均每月一天。如果是急診，員工可到附近的醫(yī)院就診。（1）員工生病不能到公司來上班，須盡早電話通知其主管。第六條 婚 假1．按照勞動法的規(guī)定，每個正式員工都可享受全薪婚假,具體規(guī)定如下：（1）早婚——凡達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男方22歲，女方20歲）的員工都可享受3天婚假。2．請假程序（1）員工休婚假，須提前2周申請，填寫請假申請表，并附結(jié)婚證書復(fù)印件。二次流產(chǎn)將按病假處理。第八條 產(chǎn)假及護(hù)理假1．每位女員工可依法享受產(chǎn)假（1）早育——每位不滿24周歲的已婚女員工在生育第一胎時可享受90天的產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（2）在公司工作滿一年的男員工才能享受護(hù)理假。4． 請假程序（1）已婚女員工被確認(rèn)懷孕以后，須盡快向其部門和人事部提交預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)院證明。第八條 喪 假員工如遇直系親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，可享受3天全薪假期。第四章 員工的工資及福利待遇第一條 工 資1. 工資結(jié)構(gòu)員工的月收入包括基本工資及國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項(xiàng)工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼。（2）對于新入職/辭職/有工資變動的員工，月工資的計算按以下公式計算：日工資x工作天數(shù)。（2）執(zhí)行不定時工作制的員工，不享受加班費(fèi)。（5）加班時間以小時為單位。第二條 社會保險保持員工福利計劃是公司的目標(biāo)，這個福利計劃將為員工提供合理的保障措施，并提供足夠的休息時間。第三條 醫(yī)療員工患病應(yīng)到公司指定的醫(yī)院或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院就醫(yī)。公司將按員工的職位以及在公司工作的年限按比例報銷員工日常醫(yī)療費(fèi)用，具體條款在員工合同或協(xié)議中規(guī)定。公告欄是一個傳播信息的媒介，公告欄上任何信息的公布均應(yīng)有本部門經(jīng)理的許可。投訴應(yīng)遵照以下的原則：（1）有關(guān)各部門之間的工作投訴，應(yīng)首先投訴到本部門經(jīng)理處，經(jīng)本部門經(jīng)理與相關(guān)部門經(jīng)理協(xié)商及采取適當(dāng)措施后，仍不能解決的，可由本部門經(jīng)理向共同主管的公司高層領(lǐng)導(dǎo)投訴； （2）有關(guān)員工個人的投訴，應(yīng)先到該員工的主管處投訴，不能解決的，再向更高一層的管理人員投訴，但同時應(yīng)告知其直接主管；（3）投訴的原則為“對事而不對人”。和睦開朗地與他人合作，注重團(tuán)隊精神，協(xié)力于公司的發(fā)展。第四條 工作上的差錯每個人都會偶爾犯錯誤。每位員工都有公平、合理的發(fā)展機(jī)會。在員工受雇期間和之后，未得公司的事先書面批準(zhǔn)，員工不得直接或間接向任何人透露或提供任何商業(yè)秘密，或在公司以外使用任何商業(yè)秘密。在未經(jīng)事先書面同意前，員工應(yīng)防止非相關(guān)人員進(jìn)入任何正在使用相關(guān)技術(shù)的工作場所。3．及時妥善處理好突發(fā)性或影響較大的事件，使公司形象免受損害。2．以下提及的違紀(jì)范圍僅作指導(dǎo)，所列不全，任何有損公司形象、利益、運(yùn)作、管理的行為舉動均將被視為違紀(jì)。請你花一些時間仔細(xì)閱讀其中的內(nèi)容，并希望你在收到員工手冊并理解了其中列出的政策與程序之后，在這張表格上簽上自己的名字。5．所有報銷均以每月為基準(zhǔn)及要以當(dāng)月最后一個工作日為最后申報日，超期報銷，公司有權(quán)延期至下個報銷期間辦理；超期三個月，公司有權(quán)不予受理。2．因公支出的交際應(yīng)酬費(fèi)，含業(yè)務(wù)招待費(fèi)、禮品費(fèi)。6．其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的費(fèi)用支出。4．大小寫金額相符，各聯(lián)次一次復(fù)寫。（3）粘貼時單據(jù)的大小寫金額不得疊壓，金額遮蓋不予報銷。（4）自制憑證填寫時要做到字跡工整，大小寫金額相符，不得涂改。2．財務(wù)部門審核時，應(yīng)對發(fā)票的合理合法性，內(nèi)容填寫是否齊全，大小寫金額是否相符，計算金額是否有誤等方面進(jìn)行審核。5．出納員付款時應(yīng)審核憑證，應(yīng)查核是否有公司領(lǐng)導(dǎo)批示，是否為原單據(jù)，付款時做到當(dāng)面點(diǎn)清。4．出差人員的機(jī)票原則上由公司統(tǒng)一購買。出差費(fèi)用實(shí)報實(shí)銷。每日出差補(bǔ)貼（計算以過夜為一日計算）：中國境內(nèi)之深圳、珠海、廈門、汕頭及海南等特區(qū)：中國境內(nèi)上述外其他地區(qū)：亞洲區(qū)：美洲區(qū)：歐洲區(qū)：六、 交際應(yīng)酬費(fèi)（含招待餐費(fèi)、禮品費(fèi)）1．公司副總裁及各部門主管以上級別人員因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總裁/行政總裁授權(quán)可報銷此項(xiàng)費(fèi)用。2．報銷額度按雇傭和約之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通訊費(fèi)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3．如確因工作需要在異地之集團(tuán)內(nèi)部分支機(jī)構(gòu)借款或臨時資金，須經(jīng)本機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可借款，并按照借款機(jī)構(gòu)之財務(wù)規(guī)定報銷。聯(lián)想電腦公司成立于1994年3月，是聯(lián)想集團(tuán)支柱產(chǎn)業(yè)之一，作為因特網(wǎng)全面技術(shù)與服務(wù)的提供者，聯(lián)想電腦公司始終致力于民族信息產(chǎn)業(yè)的振興和發(fā)展，并不斷為用戶提供領(lǐng)先的信息技術(shù)、豐富的信息產(chǎn)品和快捷高效的信息服務(wù)，從根本上推動互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)在中國的應(yīng)用普及。聯(lián)想在北京、廣東惠陽和上海浦東各建有一個現(xiàn)代化的生產(chǎn)基地，年生產(chǎn)能力各達(dá)到200萬臺左右。方形框住圓形的計算機(jī)軟盤造型，象征著我們的企業(yè)特點(diǎn)－－高技術(shù)的計算機(jī)公司。以人才之生產(chǎn)力為企業(yè)發(fā)展之本，以人性之真善美為企業(yè)管理之本。取信于用戶、取信于同仁、取信于上級、取信于下級、取信于政府?！J(rèn)真：精益求精，刨根問底；——嚴(yán)格：嚴(yán)格律己、嚴(yán)格律人、嚴(yán)格于工作流程、嚴(yán)格獎罰；——主動：主動接受任務(wù)、主動承擔(dān)責(zé)任、主動發(fā)現(xiàn)問題、主動完善提高；——高效：明確的工作計劃、明確的文件答復(fù)時間、為明天留出空余、零等待的工作作風(fēng)。7．好員工的標(biāo)準(zhǔn)如果您希望在公司獲得成功,那么請您時刻對照公司的目標(biāo),不斷努力。（5）富有創(chuàng)新精神；不是按部就班，而是不斷地去創(chuàng)新和思考，創(chuàng)造性地完成工作。三、做事準(zhǔn)則1．聯(lián)想天條不利用工作之便謀取私利；不收受紅包；不從事第二職業(yè) ；工薪保密。第二章 聯(lián)想禮儀規(guī)范管理規(guī)定一、總則第一條 目的：為了加強(qiáng)對開放式辦公環(huán)境的管理，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境和秩序，更好地反映公司員工的整體精神風(fēng)貌，特制定本規(guī)定。2．在實(shí)施過程中，匯總各部門反饋的意見，結(jié)合實(shí)際與發(fā)展的情況，及時提出修改意見，并報總經(jīng)理室批準(zhǔn)。其處罰細(xì)則詳見《人員、物品放行管理規(guī)定》。第九條 洗手、接水時盡量不要將水濺在地面上，并且洗完后不要亂甩。第十三條 嚴(yán)禁隨地吐痰、擤鼻涕及在墻上亂抹；便后必須即時沖水。第十七條 辦公區(qū)內(nèi)不得堆放資料、紙箱等物品，以上物品要放在庫房保存。第二十一條 各處監(jiān)管責(zé)任人如因事提前下班或下班時所管轄區(qū)域還有人員加班時，必須委托第二或第三責(zé)任人來接管執(zhí)行相關(guān)工作。第二十四條 對安裝公用打印機(jī)或其它公用設(shè)備的計算機(jī)，視計算機(jī)的所屬者為責(zé)任人。若當(dāng)事人是計算機(jī)所屬責(zé)任人，應(yīng)處罰當(dāng)事人，若當(dāng)事人不是計算機(jī)所屬責(zé)任人，責(zé)任人應(yīng)追查未關(guān)機(jī)的當(dāng)事人，并通知行政管理處行政助理，否則將對責(zé)任人本人進(jìn)行處罰，在找不到當(dāng)事人的情況下，由該機(jī)責(zé)任人承受處罰。男士須上著襯衫（長短袖），佩戴領(lǐng)帶，下著長褲；有正式接待任務(wù)時，須著西裝；夏季（即每年5月1日起至本年10月31日止）時，男士可不佩帶領(lǐng)帶。2．著便裝：女士不得穿超短裙（裙邊與膝蓋距離不得超過7CM）、無領(lǐng)無袖的服裝，男士不得穿背心及拖鞋?？腿嗽谶M(jìn)入一樓商品庫或倉儲辦公區(qū)時可不穿鞋套，進(jìn)入生產(chǎn)車間可不穿工衣，但必須穿鞋套。第三十二條 公司所有員工在上班期間必須佩戴員工卡（除特殊崗位外）。第三十七條 來電時正在處理事情或正在撥打別的電話，也應(yīng)即時接聽，告知對方，如：“對不起，我正在接聽一個電話（或我正在處理一件急事），請您稍后（或，麻煩您留下電話號碼，我稍后給您回電話。第四十一條 在聽不清對方聲音時，不要大聲叫嚷，應(yīng)客氣地說：“對不起，電話聽不清，麻煩您重復(fù)一遍。第四十五條 通話時如有他人進(jìn)入，不得目中無人，應(yīng)點(diǎn)頭致意。第四十八條 不準(zhǔn)在公開場所有男女摟抱等過分親密的行為。六、 處罰辦法第五十條 對違反上述規(guī)定（除不關(guān)電腦等機(jī)器設(shè)備的規(guī)定及第五章條款外）人員，第一次處以30元罰款，第二次處以50元罰款，累計違規(guī)三次及三次以上者處以100元/次罰款。人數(shù)不超過50人的部門，若當(dāng)月本部門人員違反規(guī)定次數(shù)超過3次（包括3次），或50人以上部門當(dāng)月違規(guī)次數(shù)超過5次（包括5次）時，將對其經(jīng)理處以100元的連帶罰款。第三章 惠陽分部規(guī)章制度一、入職程序1．?dāng)y帶身份證及一張一寸照片到人力資源處人事組辦理體檢手續(xù)，持填寫完整的《體檢表》到公司指定醫(yī)院（淡水三和醫(yī)院）體檢；2．體檢合格后，到人力資源處填寫《員工報到通知書》，領(lǐng)取正式廠牌、IC卡、工衣及工鞋；3．到宿舍管理員處辦理入住手續(xù)，公司提供衣柜、床位、床墊及枕頭，其余用品請自行購買。2．試用期間，您將接受指導(dǎo)人或上級對您的考評，所有考評結(jié)果將作為您轉(zhuǎn)正時的參考資料。在非考勤點(diǎn)打卡的記錄不作為考勤依據(jù)。5．工卡丟失、損壞應(yīng)即時報人力資源處考勤員補(bǔ)辦工卡，補(bǔ)辦前應(yīng)以登記方式進(jìn)行考勤，不能用以上理由進(jìn)行考勤說明。經(jīng)批準(zhǔn)上班時間外出者（含上班時間請假），應(yīng)將考勤說明條交到當(dāng)班保安人員，由保安人員登記外出時間。（二）缺勤規(guī)定1．除公司規(guī)定的帶薪假外，凡平時正常天數(shù)不足本月應(yīng)出勤天數(shù)，均按缺勤處理（公司統(tǒng)一調(diào)休除外）。5．員工因私未能打卡，事后三天內(nèi)又未補(bǔ)交由權(quán)限責(zé)任人簽字的考勤說明條者，人力資源處考勤人員有權(quán)按曠工處理。如屬打卡的，請假人/部門文員將工卡及已簽批的考勤說明條交人力資源處考勤員，由考勤員即時在其工卡上注明請假情況后，工卡由請假人/部門文員帶回插入卡位。6．除急診外，員工應(yīng)當(dāng)?shù)焦局付ǖ尼t(yī)院（科技園醫(yī)務(wù)所、惠陽三和醫(yī)院、惠州中心醫(yī)院）就醫(yī)，急診應(yīng)當(dāng)有區(qū)縣級以上醫(yī)院的急診證明。8．病假扣款：（1）病假五個工作日以內(nèi)者(含)，%。連續(xù)事假時間一般不應(yīng)超過15日，特殊情況需總經(jīng)理室批準(zhǔn)。請婚假需持結(jié)婚證明報直接主管及部門經(jīng)理批準(zhǔn)（或在批準(zhǔn)休婚假后，持結(jié)婚證明到人力資源處消假。13．婚假須在婚姻登記后十二個月內(nèi)休假。16．哺乳期按國家規(guī)定可享有每天一小時的哺乳時間。喪假期間的工資 = 喪假天數(shù)本人月基本工資/22。2．加班者的加班工時，原則上以簽批后的《加班申請單》上填報的時數(shù)為準(zhǔn)，若實(shí)際加班時間少于填報時間，則按實(shí)際時間計算加班。2．調(diào)休人員進(jìn)出廠時，必須照常打卡。因公司統(tǒng)一調(diào)休，出勤天數(shù)不夠當(dāng)月基本工作日的，不扣除全勤獎(勤工獎)。（2）員工因公未能打卡，事后三天內(nèi)又未向考勤員補(bǔ)交考勤說明條，則每次（上、下午各記為一次）罰款10元。如廠牌丟失，請?zhí)顚憽堆a(bǔ)辦廠牌申請表》并附上1張1寸彩色照片交人力資源處，補(bǔ)辦款由工本費(fèi)與罰款組成。類別：平調(diào)：不涉及崗位的異動，如部門內(nèi)的組別異動。2．技工崗升至職員崗：大專以上學(xué)歷，在公司工作1年以上員工。被推薦人原則上不允許是員工的直系親屬，也不能由其他同事代為推薦。（十二）關(guān)于辭退與辭職的規(guī)定名詞解釋：辭職：員工基于某些原因不能或不愿意繼續(xù)為本公司服務(wù)。員工不得無故拖延辦理離職手續(xù)，超時一天，將扣除其工資的10%，超時二天，將扣除其工資的20%……以此類推,超時一周時,公司將不予工資結(jié)算。培訓(xùn)時員工必須自已帶筆和紙做筆記，培訓(xùn)后將進(jìn)行新員工（入模子）培訓(xùn)考核，考試合格分為75分，如有不及格者，由培訓(xùn)組提供一次補(bǔ)考機(jī)會，補(bǔ)考仍未通過者，培訓(xùn)員通知人事組予以辭退。（二）適用范圍：聯(lián)想集團(tuán)有限公司惠陽分部、惠陽一廠、惠陽二廠全體員工。3．員工進(jìn)出宿舍樓時，應(yīng)自覺向值班保安出示工卡；如是外來探訪人員應(yīng)自覺向值班保安出示身份證等有效證件，并在來訪簿上登記，否則，保安員有權(quán)拒絕其進(jìn)入。在此時間段內(nèi)，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)內(nèi)玩乒乓球、唱歌跳舞、高聲談笑吵鬧或開放大音量音響設(shè)備等足以影響他人休息之行為。異性串門不得超過22：30，且不得在宿舍內(nèi)有過于親密的行為。各宿舍成員必須積極配合舍長的工作，并服從舍長的工作安排。員工必須隨時保持宿舍及周邊的環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，及在走廊上或向天井內(nèi)或在公共園區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、果皮、煙頭等垃圾雜物；嚴(yán)禁在室內(nèi)及門上等影響公共形象的地方亂寫、亂貼、亂刻、亂畫。嚴(yán)禁私自改變宿舍供電配置及隨意挪動和破壞消防設(shè)施。在公用衛(wèi)生間和開水房打水后須關(guān)緊水龍頭（包括冷、熱水）。如無人承認(rèn)，則由該房間住宿人員平均分?jǐn)傎M(fèi)用。月度超出公司定額標(biāo)準(zhǔn)的水、電、費(fèi)用部分，由本宿舍人員共同分?jǐn)偂ｋ娨暦坑伤奚峁芾韱T負(fù)責(zé)開門，值勤保安人員負(fù)責(zé)關(guān)門。在觀看電視時，嚴(yán)禁將電視音量調(diào)得過大，嚴(yán)禁大聲喧嘩、說鬧及隨地亂扔雜物，嚴(yán)禁在電視房內(nèi)吸煙； 如員工自購電視機(jī)在宿舍內(nèi)收看節(jié)目，須向大亞灣公司交納收視費(fèi)20元/月，否則將按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。2． 特殊條例的違規(guī)處罰辦法：嚴(yán)禁男女混住，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解雇。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博、傳播黃色物品、買賣毒品和從事帶有黑社會性質(zhì)的活動。對月度衛(wèi)生全面大檢查中評為最后三名的，及月中宿舍衛(wèi)生日抽查中連續(xù)三次為不合格的宿舍，給予處罰舍長50元，各宿舍成員30元/人，并在公司內(nèi)通報批評。如執(zhí)行不力或視而不見，則對執(zhí)行人員作失職處理。六、 使用餐卡、就餐紀(jì)律管理規(guī)定（一）目的：為規(guī)范員工餐卡、餐券的管理，保障公司伙食費(fèi)用的合理使用，特制定本規(guī)