匯仁集團(tuán)管理咨詢合同-預(yù)覽頁
【正文】 團(tuán)管 理 咨 詢 合 同 委托方：匯仁集團(tuán) （以下簡稱甲方）受托方：北京九略企業(yè)管理咨詢有限公司 （以下簡稱乙方）依據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方就下述咨詢項(xiàng)目，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。2．2 甲方戰(zhàn)略澄清2．2．1 項(xiàng)目成果一為《企業(yè)戰(zhàn)略澄清報(bào)告》，該澄清報(bào)告是以甲方對自身戰(zhàn)略的理解和思路為基礎(chǔ)，由乙方根據(jù)系統(tǒng)的企業(yè)戰(zhàn)略框架進(jìn)行整理，從而形成書面的、成體系的企業(yè)戰(zhàn)略。2．3．2 項(xiàng)目成果二為《集團(tuán)中心及戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)報(bào)告》，該報(bào)告將由乙方向甲方提出甲方集團(tuán)中心及戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)方案及各部門及部門負(fù)責(zé)人的職責(zé)范圍和權(quán)限設(shè)定。2．5 甲方人力資源管理體系2．5．1 項(xiàng)目成果一為《集團(tuán)中心及戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元招聘管理方案報(bào)告》，該報(bào)告將由乙方向甲方提出甲方集團(tuán)中心及戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元人員招聘的方式、招聘權(quán)限的管理措施。2．5．5 項(xiàng)目成果五為《集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)及管理方案報(bào)告》，該報(bào)告將根據(jù)甲方對自身企業(yè)文化的理解和認(rèn)識所做的描述及相關(guān)制度為基礎(chǔ)，由乙方進(jìn)行文字整理，從而形成書面的、成體系的企業(yè)文化的經(jīng)營理念、共同的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則及管理制度。2．8 項(xiàng)目思路建議書（見附件一）2．8．1 項(xiàng)目思路建議書僅是乙方根據(jù)對甲方的初步了解而提出的，最終項(xiàng)目思路以正式報(bào)告為準(zhǔn)，思路建議書僅作為參考。4．1．2 項(xiàng)目督導(dǎo)將有1/4的時(shí)間用于對項(xiàng)目的監(jiān)督與業(yè)務(wù)指導(dǎo)。4．3 驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與方法4．3．1 各單項(xiàng)方案經(jīng)講解、論證，雙方反復(fù)磋商后由甲方簽字認(rèn)可。本項(xiàng)目跟蹤輔導(dǎo)階段為8周，自所有子項(xiàng)目完成后開始，即第26至33周，其中乙方工作時(shí)間為2周。5．2 項(xiàng)目詳細(xì)進(jìn)度及費(fèi)用支付5．2．1 咨詢項(xiàng)目費(fèi)用按子項(xiàng)目各單項(xiàng)方案計(jì)費(fèi)，按項(xiàng)目運(yùn)行時(shí)間分期支付。乙方將在各單項(xiàng)方案完成后舉行的方案論證會上結(jié)合講解進(jìn)行方案培訓(xùn)。每部電話每月電話費(fèi)由甲方報(bào)銷的最高額度為150元。該項(xiàng)目配合小組至少有甲方以下人員參加：組長：陳年代 總裁副組長：陳冰郎 副總裁 甲方確定的與乙方的主要聯(lián)系人組員：行政部部長、人力資源部部長、財(cái)務(wù)部部長、財(cái)務(wù)總監(jiān)部部長、生產(chǎn)部部長、供應(yīng)部部長、營銷部部長、法務(wù)部部長及其他必要的工作人員。7．5 甲方應(yīng)給予乙方適當(dāng)授權(quán)，即對乙方認(rèn)為與本項(xiàng)目有關(guān)的企業(yè)資料有知曉的權(quán)力，并可要求甲方的項(xiàng)目配合小組提供有關(guān)資料。7．7 甲方應(yīng)向乙方項(xiàng)目組提供一間公用辦公室。9．2 合同因以上原因而終止的，已經(jīng)甲方簽字認(rèn)可的各單項(xiàng)方案應(yīng)支付相應(yīng)咨詢費(fèi)。若甲方未在該時(shí)間范圍內(nèi)安排論證會，超出的時(shí)間為乙方項(xiàng)目順延的時(shí)間。10．6 乙方向甲方提交而甲方未簽字認(rèn)可的方案，甲方不得自行使用或泄露給第三人。甲方：匯仁集團(tuán)有限公司 乙方：北京九略企業(yè)管理咨詢有限公司法定代表人： 法定代表人：委托代理人： 委托代理人：電話： 電話：傳真： 傳真：郵編： 郵編：2001年11月29日20 / 20
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