【正文】 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為　　年　　月　　日，續(xù)訂合同　　　　終止。本合同　　　　　　　終止?！　〉谖鍡l 甲為乙方提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的勞動條件和勞動防護(hù)用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谄邨l 甲方對乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。　　第十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。　　第十七條　當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：　　第十八條　當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　 甲方（蓋章）　　　　　　　　　乙方（簽章）　　 法定代表人 或委托代理人（簽章）　　 簽訂日期：　　年　　 月　　日　　 鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 鑒證員（簽章）　　 鑒證日期：　　年　　月　 日 甲方：　　乙方：　　甲方（雇用單位） 法定代表人 地址： 乙方（受雇職工） 性別： 居民身份證號碼　　郵政編碼　　家庭住址　　所屬?。ㄖ陛犑校┑貐^(qū)　　縣（街道辦事處） 文化程度　　　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　《?、工作內(nèi)容　　第二條 乙方同意在甲方從事化妝師工作?！　∷?、勞動保護(hù)和勞動條件　　第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過2小時，每周不超過15小時，因工作需要處長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過1小時，每月不得超過30小時?；b師不應(yīng)以任何方式自行收取現(xiàn)金，如有發(fā)現(xiàn)解除合同。　　第十二條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前十日以局面形式通知乙方：　　乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；　　乙方勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，仍不能勝任工作?！　〉谑鶙l本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。上崗前應(yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。 　　三、雙方的責(zé)任和義務(wù) 　?。保追綉?yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護(hù)，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。 　?。矗曳接袇⒓蛹追矫裰鞴芾?，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。 　　２．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。 　?。常畡趧雍贤陂g，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。 　　六、勞動紀(jì)律 　　乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。 　　４．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 　　８．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。 　?。常灿杉追匠鲑Y對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　?。常?　　４． 　　十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁 　　因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　甲　　方：　　　　　　　　　　乙　　方： 　　法定代表人（簽章）：　　　　?。ㄉw章或簽名） 　　委托代表人（簽章）： 　　合同簽訂日期：　　　　　　　　合同簽訂日期： 　　一九九　　年　　月　　日　　　一九九　　年　　月　　日 　　鑒證單位： 　　鑒證日期： 　　注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。 　　２．鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。 　　二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) 　　權(quán)　　利： 　　有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。 　　４．尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。 　?。常袷貒业姆?、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。 　　　　　　　　　第二年　　月　　元。 　?。担{(diào)資晉級： 　?。叮ｋU福利待遇。 　　六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任 　?。保畡趧雍贤跐M之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 　?、诼毠げ宦男袆趧雍贤?，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。 　?。担铝星闆r企業(yè)不得提出解除勞動合同： 　　①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。 　?、谄髽I(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。 　?。罚铝星闆r職工不得提出解除勞動合同： 　　①由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。 　?。保埃炗唲趧雍贤穆毠ひ环?，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 　　第二條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任＿＿＿＿崗位（工種）工作。 　　第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)。 　　甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。 　　第十二條　法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，或客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容或解除合同。 　　第一十六條　乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　第四十二條　本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。 　　第二條　勞動合同期限從年月日起至年月日時止。 　　三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。 　　三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。） 　　第九條　本合同一式　　份，甲乙雙方各執(zhí)　　份，報鑒證機(jī)關(guān)存留一份。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞 動合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：合同期限和試用期限；勞動者的工種、職務(wù)和職稱； 工作時間；勞動報酬、保險和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓(xùn)；政治待遇 和勞動紀(jì)律；勞動合同的變更和解除；違約責(zé)任；雙方商定的其他事項。例如，甲方作為用人單位必 須保證雇工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得克扣勞動者的工資等。 　　本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿ 　　本合同＿＿＿＿＿＿終止。 　　執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超 過四十四小時。 　　第五條　甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加 點工資。 　　　　　　　　　　　　　　　四、勞動報酬 　　第八條　甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 　　第十一條　由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生 活費不低于＿＿元。 　　第十三條　乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照 ＿＿執(zhí)行。 　　第十七條　乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分， 直至解除本合同。 　　第二十一條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　?。?、在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 　?。?、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 　　３、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 　?。?、被依法追究刑事責(zé)任的。 　　第二十六條　乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 　　第三十二條　下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給 相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 　　１、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不 能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的； 　　２、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的； 　?。场⒓追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁 減人員的。 　　第三十五條　乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工 作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企 業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費。 　　第三十八條　乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲 方償付培訓(xùn)費和招接收費。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 甲方（蓋　章）　　乙方（簽　章）　　　鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）　　鑒證員（簽章） 法　定　代　表　人 或委托代理人（簽章） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　鑒證時間：　　年　　月　　日 　　　　簽訂日期：　　年　　月　　日 　　　　　　　　　　　　　 勞動合同書使用說明 　　第一條１款從“固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限”中選擇一項。 　　第一條３款填寫內(nèi)容和１款對應(yīng)：固定期限合同填寫合同“終止日期”；無固 定期限合同填寫本合同“在規(guī)定終止合同條件出現(xiàn)時，勞動合同”終止；完成一定 工作為期限的合同填寫該項工作完成標(biāo)準(zhǔn)。 　　定時工作制是指對于職責(zé)范圍可以用固定工作時數(shù)限制的乙方實行的工作時間 制度；綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對于職責(zé)范圍不能受工作時數(shù)限制 的乙方實行的工作時間制度。 　　第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。４款的“被依法追究刑事責(zé)任”指（１）被人民檢察院免于起訴 的；（２）被人民法院判處刑罰的；（３）被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免于刑 事處分的。 　　第二十五條填寫適用的文件名稱。 　?。玻竞贤侗緝H供用人單位制訂勞動合同書時參考； 　?。常畡趧雍贤瑧?yīng)使用鋼筆或毛筆填寫，不得隨意涂改。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第＿種形式： １．合同有效期限為＿年，至＿年＿月＿日止。 其完成的標(biāo)志事件是＿。均具有同等效力。并保證每周乙方至少不間斷休息２４小時。 四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等假期的待遇。 （二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。 （ 六、保險福利待遇 （一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。 （五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟(jì)費、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。 （二）甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。 八、勞動紀(jì)律及獎懲 乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。 如屬完全喪失勞動能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。如乙方依據(jù)上款第２項至第６項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方