最新設計公司勞動合同 免費下載-預覽頁
【正文】 有關規(guī)定按月在乙方的工資中代為扣繳?！ 〉谖鍡l工作時間和休息休假乙方實行標準工時制度，即每日工作八小時、每周工作四十小時(由于工作性質特殊，任務量大時也會加班)?！ 〉谄邨l勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方根據(jù)國家和襄陽市的有關規(guī)定，為乙方提供法律規(guī)定的工作條件、勞動安全衛(wèi)生設施和職業(yè)危害防護。 第九條保密和競業(yè)限制乙方有無條件保守甲方商業(yè)秘密和其他秘密的業(yè)務?！ ?4)甲方經(jīng)長期實踐所形成的業(yè)務操作規(guī)程、專有的業(yè)務操作要領、技術。 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章變化時，本合同應變更相關內(nèi)容。 如雙方不能就此達成一致，雙方或任何一方均可解除本合同?！ ?4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的?！ ?8)有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 甲方認為必要時，可以與乙方訂立關于規(guī)范雙方勞動合同終止后權利義務關系的協(xié)議。第十二條乙方可以解除勞動合同的情形有下列情形之一的，乙方可以解除合同的情形： (1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的?！ ?5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同?！ ?3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的?！ 〕霈F(xiàn)下列情形之一時，甲方有權單方面解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月替代工資： (1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致或者不能從事由用人單位另行安排的工作的?！ 〉谑臈l甲方不得解除勞動合同的情形若乙方無其他過失行為，甲方不得按本合同第十六條第二款、第3款解除合同情形： (1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，后者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 (5)在甲方處連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 第十五條經(jīng)濟賠償金的支付本合同解除或終止后，乙方的有關補償待遇，甲方按照國家和襄陽市的有關規(guī)定辦理?！ 〉诙畻l其他本合同未盡事宜，或者所約定條款內(nèi)容如與國家關規(guī)定相悖，應以國家、上海市的規(guī)定
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