【正文】 方可以提前通知解除和但須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危海ǎ保┮曳交疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致的；（２）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（３）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。９．若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：（１）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（２）在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（３）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（４）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（５）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（６）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。１１．勞動合同終止的情形：（１）勞動合同期滿；（２）乙方已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（３）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（４）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（５）甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；（６）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。１３．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)（１）甲方在符合合同第６條、第７條、第１１條第（４）（５）種情形的，甲方必須向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（２）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；甲方企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。１５．違反合同的責(zé)任　　任何一方違反合同條款規(guī)定，或者違反《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。１８．其他約定： 1） 2） 3）本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份，具有同等的法律效力。其中，從______年____月____日起至______年____月____日為試用期。無論是甲方或乙方在提出解除本合同時，無須給予對方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條　甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實(shí)際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)臨時性調(diào)整，所謂臨時性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。（標(biāo)準(zhǔn)工時制或綜合計算工時制或不定時工時制）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。第五條 甲方安排乙方雙休日加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班或平時加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。第七條　甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、保險福利待遇第十一條　甲方雙方應(yīng)按國家和上海市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會保險費(fèi)用。第十四條　乙方享有規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。第十九條　甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。第二十二條　甲方可以提前通知解除和但須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危海ǎ保┮曳交疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致的；（２）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（３）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得解除勞動合同；若乙方同時符合本合同第二十一條規(guī)定的情形，則甲方參照第二十一條規(guī)定處理。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十一條　甲方按照本合同第二十三條解除勞動合同的。本條所稱的一個月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。乙方應(yīng)賠償甲方，具體內(nèi)容詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》。十一、其　他第三十九條　甲方的規(guī)章制度如下：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第三十九條款已經(jīng)本公司職工代表大會正式通過，甲方已明確無誤地告知乙方，乙方已認(rèn)真閱讀并愿意遵守之；是本合同條款的一部分，與本合同其他條款具同等法律效