廣州市勞動合同管理規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 起就不具有法律約束力。用人單位自行擬定的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)按行政管轄范圍上報主管勞動行政部門審查備案，勞動行政部門自收到文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，用人單位方可啟用自行擬定的合同文本。（三）勞動合同期限雖滿，但依法不得終止勞動合同的。被通知方接到通知之日起七日內(nèi)作出書面答復(fù)并與通知方進行協(xié)商；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動合同。第二十一條 勞動者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。第二十二條 有下列情況之一的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：（一）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十三條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而導(dǎo)致停產(chǎn)、合并、兼并、分立、轉(zhuǎn)制、易地改造等，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，共同協(xié)商裁減辦法，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員并與勞動者解除勞動合同。（二）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的。（二）用人單位不按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。超過三十日用人單位應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第三十二條規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。（三）對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失。（二）以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成。（六）因為不可抗力事件發(fā)生致使勞動合同無法繼續(xù)履行。勞動者在用人單位提供的勞動報酬和勞動條件不低于勞動合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下，不愿與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位可以不發(fā)給生活補助費。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)由職工推舉的代表簽訂。第三十五條 集體合同審查實行級別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。第三十六條 企業(yè)和職工因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，由負責(zé)審查的勞動行政部門組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。（二）瀆職失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的。（二）勞動合同期滿，繼續(xù)使用勞動者超過三十日仍不續(xù)訂勞動合同的。第四十四條 用人單位無理阻撓勞動行政部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)的，由勞動行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重需給予治安管理處罰的，由公安機關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究刑事責(zé)任。第四十七條 用人單位與勞動者因為履行勞動合同或者集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
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