廣州市勞動合同管理規(guī)定-全文預覽
【正文】 部門審查。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十條 除本規(guī)定另有規(guī)定外，任何一方解除或終止勞動合同，沒有提前三十日通知對方或者提前通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除勞動合同前一個月勞動者的日平均工資為標準，支付賠償金給對方。（三）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。（四）勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。勞動者依前款規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依照勞動合同的約定，承擔賠償責任。（三）用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫勞動的。（三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期限內(nèi)的。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，從裁減人員之日起六個月內(nèi)需招聘人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。（二）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。（二）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的。第十九條 勞動合同沒有依法變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作，但有下列情況除外：（一）發(fā)生火災或其他災害，需要及時搶修或救災的。（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同部分條款無法履行的。第十七條 勞動行政部門對用人單位和勞動者訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督、檢查。經(jīng)確認勞動合同部分無效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。（二）損害國家、集體或他人利益的。第十三條 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得向勞動者收取任何形式的抵押金（物）或保證金。（三）以完成一定的工作為期限的。（九）勞動合同爭議的解決辦法。（五）勞動紀律。第十條 勞動合同應當具備以下基本內(nèi)容：（一）勞動合同期限。各級工會組織依法對用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。廣州市行政區(qū)域內(nèi)的國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者訂立和履行勞動合同，依照本規(guī)定執(zhí)行。第二條 廣州市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者訂立和履行勞動合同，適用本規(guī)定。第四條 勞動合同的訂立、變更、解除和終止，必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。區(qū)、縣級市勞動行政部門依權(quán)限在本轄區(qū)內(nèi)負責本規(guī)定的組織實施。第九條 用人單位與勞動者訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商一致后，雙方應當在勞動合同上簽名、蓋章，各持一份，具有同等法律效力。（四）勞動保護和勞動條件。（八）違反勞動合同的責任。（二）無固定期限的。勞動合同期限在一年以內(nèi)的，試用期限不得超過一個月。第十五條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、法規(guī)的。無效勞動合同從訂立之日
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