廣州市勞動合同管理暫行規(guī)定范本-預覽頁
【正文】 第二條 勞動合同是指用人?ノ揮肜投呷妨⒗投叵擔魅返筆氯?雙方權利義務的協(xié)議。 第六條 廣州地區(qū)勞動合同管理機關為廣州市各級勞動行政機關。 用人單位按規(guī)定招用非單位所在市區(qū)（或縣）戶口的臨時工（以下簡稱外地臨時工）的，雙方必須訂立外地臨時工勞動合同。 勞動合同雙方當事人均有要求的，可到勞動行政機關辦理鑒證手續(xù)。 勞動合同訂明的補充件、附件和當事人雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件是勞動合同的組成部分。外地臨時工勞動合同不得跨年度簽定，屬季節(jié)性用工除外。 勞動合同終止和解除后，用人單位應當返還擔保人或職工的保證金（包括銀行利息，下同）。 無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。 第十六條 因發(fā)生下列情況之一，直接使用勞動合同部分義務暫時不能履行的，用人單位可以暫緩履行勞動合同有關條款： （一）因國家壓縮指令性生產(chǎn)或基本建設計劃，以及計劃外基本建設項目等原因，造成停工停產(chǎn)； （二）企業(yè)轉產(chǎn)或調整生產(chǎn)任務； （三）因技術進步減少工作崗位； ?。ㄋ模┮虻谌呋蛘呤瞧渌陀^原因造成用人單位無法提供工作崗位； ?。ㄎ澹┢渌闆r變化。 第十七條 勞動合同當事人一方因過錯不能履行或不能完全履行勞動合同的，另一方有權要求糾正，造成另一方直接經(jīng)濟損失的，受損失一方有權要求賠償損失或者采取其他合理的補救措施。 勞動合同中約定的違約金，作為違反合同的損失賠償。 第十九條 職工擅自解除勞動合同，一年內勞動部門不介紹其就業(yè)，不得享受待業(yè)救濟待遇。 【章名】 第四章 勞動合同的續(xù)訂、變更、解除和終止 第二十一條 勞動合同期限屆滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。批準時續(xù)訂合同方為成立。 當事人協(xié)商變更勞動合同，應訂立變更協(xié)議書，訂明變更原因、依據(jù)、條款及生效時間。 第二十六條 勞動合同當事人雙方協(xié)商同意可以解除勞動合同；可以在勞動合同中約定，只要任何一方提前一個月通知對方，即可解除勞動合同。 第三十條 職工在擔任國家重大科研項目工作期間，不得解除勞動合同。 解除勞動合同的通知應有原因、依據(jù)及生效時間等內容。 職工因違紀、除名、開除、送勞動教養(yǎng)、以及被判刑而被解除勞動合同的，用人單位可以不發(fā)給生活補助費（或辭退費、補償費）和醫(yī)療補助費。 勞動合同的管理，區(qū)、縣所屬的用人單位由區(qū)、縣勞動行政機關負責；其他用人單位由市勞動局或其委托的區(qū)、縣勞動行政機關負責。 【章名】 第七章 附 則 第三十八條 本規(guī)定由市勞動局負責解釋，自一九九三年三月一日起
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