廣州市勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定范本-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 第二條 勞動(dòng)合同是指用人?ノ揮肜投呷妨⒗投叵擔(dān)魅返筆氯?雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 第六條 廣州地區(qū)勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)為廣州市各級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)。 用人單位按規(guī)定招用非單位所在市區(qū)（或縣）戶口的臨時(shí)工（以下簡(jiǎn)稱外地臨時(shí)工）的，雙方必須訂立外地臨時(shí)工勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人均有要求的，可到勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)辦理鑒證手續(xù)。 勞動(dòng)合同訂明的補(bǔ)充件、附件和當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件是勞動(dòng)合同的組成部分。外地臨時(shí)工勞動(dòng)合同不得跨年度簽定，屬季節(jié)性用工除外。 勞動(dòng)合同終止和解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)返還擔(dān)保人或職工的保證金（包括銀行利息，下同）。 無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。 第十六條 因發(fā)生下列情況之一，直接使用勞動(dòng)合同部分義務(wù)暫時(shí)不能履行的，用人單位可以暫緩履行勞動(dòng)合同有關(guān)條款： ?。ㄒ唬┮驀?guó)家壓縮指令性生產(chǎn)或基本建設(shè)計(jì)劃，以及計(jì)劃外基本建設(shè)項(xiàng)目等原因，造成停工停產(chǎn)； ?。ǘ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)； ?。ㄈ┮蚣夹g(shù)進(jìn)步減少工作崗位； ?。ㄋ模┮虻谌呋蛘呤瞧渌陀^原因造成用人單位無(wú)法提供工作崗位； ?。ㄎ澹┢渌闆r變化。 第十七條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方因過(guò)錯(cuò)不能履行或不能完全履行勞動(dòng)合同的，另一方有權(quán)要求糾正，造成另一方直接經(jīng)濟(jì)損失的，受損失一方有權(quán)要求賠償損失或者采取其他合理的補(bǔ)救措施。 勞動(dòng)合同中約定的違約金，作為違反合同的損失賠償。 第十九條 職工擅自解除勞動(dòng)合同，一年內(nèi)勞動(dòng)部門不介紹其就業(yè)，不得享受待業(yè)救濟(jì)待遇。 【章名】 第四章 勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除和終止 第二十一條 勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。批準(zhǔn)時(shí)續(xù)訂合同方為成立。 當(dāng)事人協(xié)商變更勞動(dòng)合同，應(yīng)訂立變更協(xié)議書，訂明變更原因、依據(jù)、條款及生效時(shí)間。 第二十六條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商同意可以解除勞動(dòng)合同；可以在勞動(dòng)合同中約定，只要任何一方提前一個(gè)月通知對(duì)方，即可解除勞動(dòng)合同。 第三十條 職工在擔(dān)任國(guó)家重大科研項(xiàng)目工作期間，不得解除勞動(dòng)合同。 解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)有原因、依據(jù)及生效時(shí)間等內(nèi)容。 職工因違紀(jì)、除名、開除、送勞動(dòng)教養(yǎng)、以及被判刑而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)（或辭退費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)）和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 勞動(dòng)合同的管理，區(qū)、縣所屬的用人單位由區(qū)、縣勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)；其他用人單位由市勞動(dòng)局或其委托的區(qū)、縣勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。 【章名】 第七章 附 則 第三十八條 本規(guī)定由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋，自一九九三年三月一日起
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