職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范 (2)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 001 JPB39 職業(yè)健康安全管理方案 組織應(yīng)制定并并保持職業(yè)健康安全管理方案 ，以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo) 。 策 劃 審核 績(jī)效測(cè)量的反饋 檢查和糾正措施 圖 4 實(shí)施和運(yùn)行 實(shí)施和運(yùn)行 NECCAOHS001 JPB311 結(jié)構(gòu)和職責(zé) 對(duì)組織的活動(dòng) 、 設(shè)施和過(guò)程的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)有影響的從事管理 、 執(zhí)行和驗(yàn)證工作的人員 ， 應(yīng)確定其作用 、 職責(zé)和權(quán)限 ， 形成文件 ，并予以溝通 ， 以便于職業(yè)健康安全管理 。 注：資源包括人力資源 ， 專項(xiàng)技能 、 技術(shù)和財(cái)力資源 。 在教育 、 培訓(xùn)和 （ 或 ） 經(jīng)歷方面 ， 組織應(yīng)對(duì)其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定 。 員工應(yīng)： —— 參與風(fēng)險(xiǎn)管理方針和程序的制定和評(píng)審； —— 參與商討影響工作場(chǎng)所職業(yè)健康安全的任何變化； —— 參與職業(yè)健康安全事務(wù)； —— 了解誰(shuí)是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表 （ 見(jiàn) ） NECCAOHS001 JPB314 文 件 組織應(yīng)以適當(dāng)?shù)拿浇?（ 如：紙或電子形式 ） 建立并保持下列信息： a） 描述管理體系核心要素及其相互作用； b） 提供查詢相關(guān)文件的途徑 。 組織應(yīng)針對(duì)這些活動(dòng) （ 包括維護(hù)工作 ）進(jìn)行策劃 ， 通過(guò)以下方式確保它們?cè)谝?guī)定的條件下執(zhí)行： a） 對(duì)于因缺乏形成文件的程序而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針 、 目標(biāo)的運(yùn)行情況 ， 建立并保持形成文件的程序； b） 在程序中規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則； c） 對(duì)于組織所購(gòu)買和 （ 或 ） 使用的貨物 、 設(shè)備和服務(wù)中已識(shí)別的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn) ， 建立并保持程序 ， 并將有關(guān)的程序和要求通報(bào)供方和合同方 。 如果可行，組織還應(yīng)定期測(cè)試這些程序。 如果績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視需要設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)此類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及其結(jié)果的記錄。 組織應(yīng)實(shí)施并記錄因糾正和預(yù)防措施而引起的對(duì)形成文件的程序的任何更改。應(yīng)規(guī)定并記錄保存期限。審核程序應(yīng)既包括審核的范圍、頻次、方法和能力，又包括實(shí)施審核和報(bào)告審核結(jié)果的職責(zé)和要求。 檢查和糾正措施 內(nèi)部因素 外部因素 職業(yè)健康安全方針 組織的最高管理者應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間間隔對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。 管理評(píng)審 NECCAOHS001 JPB327 職業(yè)健康安全管理體系要素 的邏輯關(guān)系 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃是 OHSMS的管理核心 遵守 “ 法規(guī)和其他要求 ” 貫穿于 OHSMS的始終 明確組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)是實(shí)施 OHSMS的必要前提 條件 監(jiān)控系統(tǒng)是 OHSMS有效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)的保障 NECCAOHS001 JPB328 OHSMS要素間的邏輯關(guān)系圖
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