中國(guó)醫(yī)藥經(jīng)理人薪酬統(tǒng)計(jì)表-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ：全能所以高薪 由于不再滿足于本地經(jīng)銷(xiāo)，許多藥企開(kāi)始在全國(guó)范圍內(nèi)擴(kuò)大銷(xiāo)售，但由于受到地理?xiàng)l件的限制，無(wú)法直接管轄。這就包括，對(duì)銷(xiāo)售目標(biāo)、銷(xiāo)售模式、銷(xiāo)售戰(zhàn)略、銷(xiāo)售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的合理設(shè)置，以及對(duì)部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)和評(píng)估等 能力。然而，能夠認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)并切實(shí)做到的，卻并不多。 質(zhì)量管理經(jīng)理：人才缺乏使薪資看漲 質(zhì)量管理經(jīng)理的責(zé)任重大，著名企業(yè)家杰克 但目前，國(guó) 內(nèi)從事質(zhì)量管理的人員素質(zhì)參差不齊，數(shù)量也十分有限，而企業(yè)需求日盛，職位缺口已經(jīng)凸顯，特別是在一些非一線城市和地區(qū)，其缺口已經(jīng)非常嚴(yán)重。由于體系完善是比價(jià)基本 的需求和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于藥企，尤其是擁有研、產(chǎn)、銷(xiāo)的大型醫(yī)藥集團(tuán)，人力資源經(jīng)理對(duì)人力資源起到的促進(jìn)作用不可估量。目前市場(chǎng)上該崗位的平均年薪約 15萬(wàn)左右 ，高分位值已突破 25萬(wàn) (見(jiàn)圖 4)。一個(gè)好的醫(yī)藥代表，其專(zhuān)業(yè)度在一定程度上不亞于藥品研究專(zhuān)家。 分子量
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