《薪酬體系總體方案》ppt課件-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 職務(wù)津貼 學(xué)歷津貼 技能津貼 加班工資 績(jī)效工資 提成獎(jiǎng)金 計(jì)件獎(jiǎng)金 其他獎(jiǎng)金 生產(chǎn)制造 √ √ √ √ √ √ √ √ √ 倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸 √ √ √ √ √ √ √ √ 技術(shù)業(yè)務(wù) √ √ √ √ √ √ √ √ √ 內(nèi)部管理 √ √ √ √ √ √ √ √ √ 固定薪酬部分 ?公司根據(jù)各崗位對(duì)公司主體業(yè)務(wù)流程的相對(duì)重要性，對(duì)公司經(jīng)濟(jì)效益直接貢獻(xiàn)的相對(duì)性，以及崗位所需的知識(shí)技能、人員監(jiān)管責(zé)任、管理跨度、最終結(jié)果的影響力、思考的復(fù)雜性、人際交往的特征和工作環(huán)境等方面因素，所確定的相對(duì)固定的薪酬價(jià)值。 ?工齡工資從員工進(jìn)入本公司第 13個(gè)月發(fā)放。 崗位實(shí)操業(yè)績(jī) 考核員工完成崗位任務(wù)的實(shí)際效果。包括：專業(yè)理論技能；專業(yè)操作技能；專業(yè)問(wèn)題解決技能；專業(yè)文字技能。 計(jì)件獎(jiǎng)金 ?在完成額定生產(chǎn)任務(wù)數(shù)量的前提下，以一定超產(chǎn)數(shù)量比例計(jì)提給員工的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。 ?當(dāng)季前月實(shí)際銷量的超額部分可以用于彌補(bǔ)當(dāng)季后月的實(shí)際銷售。 ? 員工的親屬或朋友死亡可以請(qǐng)喪假，但喪假不給予工資
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