小企業(yè)勞動合同范本修改資料-預(yù)覽頁
【正文】 可以解除本合同： 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2. 正常上班時間自由散漫、無視工廠職工要求的；3. 任意曠工、經(jīng)常遲到或提早下班者；4. 在工廠內(nèi)打架斗毆、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理者或被依法追究刑事責(zé)任的； 5．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的； 6．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的； 7．泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的； 8．以欺詐手段訂立本合同的； 9．不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 第十五條 若甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前二十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！ ? 甲方（蓋章）： 乙方（簽字） 年 月 日 年 月 日
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