勞動合同-電子版(范本)-預(yù)覽頁
【正文】 一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。 （二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（ ）管理和專業(yè)技術(shù)類/（ ）工人類。三、工作時間和休息休假 （一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1．標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作 小時，不足時間，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 （二）乙方試用期工資為 元/月（試用期工資不得前款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）； （三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 （四）如甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。（三）乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容。九、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或者以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在法定時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：(或委托代理人)年 月 日 年 月 日簽證機構(gòu)（蓋章）：簽證人：簽證日期： 年 月
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