公司員工勞動(dòng)合同-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 甲乙雙方協(xié)商一致確定。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。 3．甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。具體程序見(jiàn)《員工辭職管理辦法》。 甲方不能終止或解除聘用合同： （1）乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （2）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款（4）和（5）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同或依據(jù)第六條7款（1）項(xiàng)終止勞動(dòng)合同； （2）乙方依據(jù)第六條6款解除勞動(dòng)合同的； 按每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。 、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理和績(jī)效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見(jiàn)，并且協(xié)商確定。 、乙雙方簽字后生效，一式二（2）份，甲乙雙方各執(zhí)一份。年日5 /
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