20xx公司員工勞動合同范文-預覽頁
【正文】 1年以內的,試用期不得超過30日。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時. 甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的,應事先報勞動行政部門批準. 甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資. 第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會保險. 第九條乙方違反服務規(guī)范,質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應按甲方相應規(guī)定承擔責任. 第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (五)嚴重違反服務規(guī)范,損害消費者合法權益的。 一、勞動合同期限 第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計個月。 第五條在合同有效期內，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。 第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。 第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿。 第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。 第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同： ，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料。 。 第三十一條雙方需要約定的其他事項：. 九、違反勞動合同的責任 第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)。 十、勞動爭議處理 第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。 第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。 三、月薪 試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內。對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利。 遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務。 試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔_____%，乙方承擔_____%。 乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵。若需變更，須事先征求乙方的
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