《如何激勵員工》ppt課件-預覽頁
【正文】 ? 教育培訓是長期的、不斷的過程； ? 管理層要保證對教育培訓的投入： ? 培訓費用 / 總工資費用＝ 4% （ US 一般比例＝ 1%~2%） 摩托羅拉的實踐 教育與培訓 摩托羅拉員工教育培訓的政策和實踐 ? 海爾精神 ——敬業(yè)報國，追求卓越 ? 海爾作風 ——迅速反應，馬上行動 ? 海爾哲學 ——中正之道（中和，公正；大中至正） ? 海爾經(jīng)營理念 ——企業(yè)現(xiàn)代化；市場全球化；經(jīng)營規(guī)模化 海爾企業(yè)文化 海爾管理模式 日清日高（ OEC管理法） ? 三工動態(tài)轉換 ? 四等級動態(tài)考核 ? 多元化工資福利管理（計件、薪點、崗位技能；質量否決） ? 6S自檢（整理、整頓、清理、整潔、素養(yǎng)、安全） ? 精神激勵 海爾文化與管理 企業(yè)文化建設 ? 以系統(tǒng)的觀點看待企業(yè)文化，正確處理三個層次的關系 ? 吸取中國傳統(tǒng)文化的精髓，提煉有特色的企業(yè)精神 ? 擺正企業(yè)家的位置，充分發(fā)揮企業(yè)家的作用 企業(yè)文化建設 同仁堂精神 同仁堂店訓 ?節(jié)約 ?WHAT：減少任務 ， 只做需要做的 ?WHY：成為世界成本領先者的關鍵 ?靈活性 ?WHAT：減少層級 ?WHY：通過加強溝通和強化個人責任來建立適應迅速變化的世界的迅速決策機制 ?創(chuàng)造性 ?WHAT：發(fā)揮新思想 ——創(chuàng)新 ?WHY：通過更高質量的產(chǎn)品和服務提高顧客滿意程度和經(jīng)營邊際 ?所有權 ?WHAT：信任別人的自信心 ， 授權于他人自由行動的自信心以及參與關系到公司和部門命運的高層事務的自信心 ?WHY：賦予個人更多的責任 、 能力去迅速而獨立地行動 。 ——《 論語 ——《 國語 君所謂否 ， 而有可焉 ， 臣獻其可 ， 以去其否 。昭公 20年 》 什么是“和諧”？ 中國傳統(tǒng)文化的精髓 ——和諧 和，是不同事物的相成相濟，是多樣性的統(tǒng)一，它承認矛盾，是矛盾發(fā)展的協(xié)調統(tǒng)一；同，是相同事物的疊加，它回避矛盾，掩蓋事物之間的差異。 ’ 請問之 。曰： ‘ 既富矣，又何加焉 ?’曰：‘ 教之 ’ ? 正己 ：政者，正也。? ??圣人處無為之事，行不言之教? ??治大國，若烹小鮮? ??無為而無不為? ??道法自然? 無為而治 ? 確立清晰的目標 ? 授權 ? 營造強有力的企業(yè)文化 ? 建立健全規(guī)章制度 ? 作出榜樣 怎樣才能無為而治 積極職場的象征： . ?C： “ 創(chuàng)造性溝通 ” （ Creative Communication） ?A： “ 氣氛 ” （ Atmosphere） “ 凡事感謝 ” （ Appreciation for All） ?R： “ 尊重 ” （ Respect） “ 生存意義 ” （ Reason for Being） ?E： “ 同情心 ” (Empathy) “熱情 ” （ Enthusiasm） 創(chuàng)造性溝通 創(chuàng)意就是見人所見，卻想出別人沒想到的東西。 ? 極度緊張會引發(fā)人體神經(jīng)性的轉變 ， 導致疲乏 、 沮喪以及乏味等情緒產(chǎn)生 。 氣 氛 氣 氛 —— 方法 ?發(fā)泄區(qū) ?真心的對待： “ 驚喜點心會 ” ?意外的收獲，驚喜之樂 ?節(jié)慶時，在大家料想不到的地方布置一下 凡事感謝 ? 必須是真心誠意 ? 必須明白 、 具體 ? 必須是一種習慣 ——不只是特例 “增加同事的價值有一個重要方法，就是去欣賞他們。 ?強調員工個人整體的價值 ?讓員工知道你的關心 尊重 尊重 ?所謂尊重員工 ， 有一大部分是指信任員工會盡力做事 ，也會正確做完 。 ” ——蕭伯納 同情心 同情心 ?回饋社區(qū)：瓶罐的故事 ?員工扮演顧客 ?致電表示關懷 ?多鼓勵別人 ?主動歡迎新同事 ?獎勵仁慈之舉 熱情 ? 提供振奮人心的教育訓練課程 （ 勵志演講 ） ? 鼓勵社交 、 聯(lián)誼活動 ? 參加社區(qū)活動 ? 將每個星期五定為特別日子 （ 綠色日 、 鬼怪游戲日 、 熱狗日 、 寶寶相片日 、 古怪帽子日 、 連環(huán)圖畫日 、 漫畫日 、 冰淇淋聯(lián)誼日 、便餐日 、 “ 我要當 …… ”日 、 化妝舞會日 …… ） ? 成立公司合唱團或樂團 ? 為工作精神規(guī)劃遠景 ? 針對節(jié)慶規(guī)劃特別活動 ? 舉辦趣味競賽 ? 選一個公司或部門的吉祥物 ? 每周玩些新花樣 企業(yè)文化建設 ? 以系統(tǒng)的觀點看待企業(yè)文化，正確處理三個層次的關系 ? 吸取中國傳統(tǒng)文化的精髓，提煉有特色的企業(yè)精神 ? 擺正企業(yè)家的位置，充分發(fā)揮企業(yè)家的作用
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