《人事崗應知應會》ppt課件-預覽頁
【正文】 勞動合同 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。 ? 勞動合同定義 是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。因社保增加需要在辦理就業(yè)手續(xù)之后，所以必須在員工上崗準備相關手續(xù)辦理。 ? 公司實行每周五天工作制，周六、日屬公休假日。如返回崗位后未補辦請假手續(xù)將按照曠工處理。第三個月，剛回國的小王申請離職，并要求公司 支付雙倍工資。 小張，入職 B公司，月薪 4000。 目 錄 概念和工作目標 工作內(nèi)容和方法 各種制度和規(guī)定 匯報線以及流程 入司流程 批復后 通知新人辦理 相關手續(xù) （持離職證明） 簽署勞動合同相關文件 簽訂勞動合同 轉正申請 審批 新增社保、公積金 轉為正式員工 （享受相應的福利保障） 離職流程 辦理工作交接，填寫離職手續(xù)交接單、 離職申請表及離職聲明后交由中支人事 本人提交書面離職申請 開具離職證明 分公司審批 機構憑離職證明辦理社保公積金減少手續(xù) 離職證明需三份，當?shù)厣绫！⒐e金各一份、離職人本人一份 謝謝各位
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