人事崗應(yīng)知應(yīng)會ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 05:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司認(rèn)為需要時(shí)，可對工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 考勤管理 考勤管理辦法 ? 所有內(nèi)勤統(tǒng)一實(shí)行考勤簽到制或指紋打卡 ? 人事崗為中支考勤管理員，綜合內(nèi)勤為各區(qū)考勤管理員，負(fù)責(zé)出勤的記錄以及公出審批單、請假單的收集保管，并于每月最后一個(gè)工作日前一天交至中支人事處 ? 員工的公出情況必須在當(dāng)月的考勤匯總中體現(xiàn)，如未報(bào)備，則不能夠報(bào)銷 考勤管理 休假管理 ? 公司假期包括公休假、法定休假、年假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、計(jì)生類假、民族假、家長會假、以及特殊獎勵(lì)假等類型。 ? 公司實(shí)行每周五天工作制，周六、日屬公休假日。公休假期間薪資福利待遇不變。 ? 公司按國家規(guī)定的法定休假日休假。 考勤管理 休假管理 ? 年假：工齡滿一年，可享受帶薪年休假，薪資福利待遇不變 ? 工齡滿 20年人員，年休假 15天 ? 工齡滿 10年不滿 20年人員，年休假 10天 ? 工齡滿 1年不滿 10年人員，年休假 5天 ? 帶薪年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中申請，也可以分段申請，原則上不跨年使用 ? 國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期 考勤管理 請假程序 ? 本人申請、逐級審批
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