人事崗應(yīng)知應(yīng)會ppt課件-wenkub
2023-05-27 05:58:30 本頁面
【正文】 備工作：制度、設(shè)備、責(zé)任人 ? 出勤記錄：考勤機(jī)、簽到表 ? 請假、公出審批 ? 休假安排：調(diào)休、年假、法定假日 ? 匯總核實：月底簽字確認(rèn) ? 資料存檔 考勤管理 工作時間 ? 公司工作時間為周一至周五，上午 8:30— 12： 00，下午13:30— 17:30 ? 因國家規(guī)定變更或公司認(rèn)為需要時，可對工作時間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 ? 試用期的定義： 是指用人單位和勞動者為互相了解、選擇而約定得不超過六個月的考察期。人事崗應(yīng)知應(yīng)會 目 錄 概念和工作目標(biāo) 工作內(nèi)容和方法 各種制度和規(guī)定 匯報線以及流程 人力資源六大模塊 目 錄 概念和工作目標(biāo) 工作內(nèi)容和方法 各種制度和規(guī)定 匯報線以及流程 第六大模塊 勞動關(guān)系 ? 勞動關(guān)系定義 勞動者和用人單位在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 勞動關(guān)系管理三項： 入職管理 考勤管理 離職管理 入職管理流程： ? 準(zhǔn)備工作：人力資源部、行政部、 IT、用
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