《企業(yè)理論專題》ppt課件-預(yù)覽頁
【正文】 三、如何對他們的理論進(jìn)行評價？ ● 阿爾奇安和德姆塞茨是最早關(guān)注企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)即橫向一體化的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。德姆塞茨指出， “ 我論述團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)，在我研究的范圍內(nèi)，團(tuán)隊(duì)可以適當(dāng)?shù)囟x為在一個稱為企業(yè)的制度實(shí)體內(nèi)工作的人們的多人協(xié)作團(tuán)體，但團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)并不是所有企業(yè)的必然特征。阿爾奇安和德姆塞茨的貢獻(xiàn)在于，在其他現(xiàn)代企業(yè)理論都關(guān)注縱向一體化問題的時候，率先提出橫向一體化問題，因此拓寬了現(xiàn)代企業(yè)理論的視角。 幾個重要的概念 ● 交易成本 ● 資產(chǎn)專用性 ● 合約 ● 團(tuán)隊(duì)生產(chǎn) ● 企業(yè)所有權(quán)與剩余索取權(quán) ● 企業(yè)權(quán)威 一、交易成本 ● 從最廣泛的意義上說，交易成本包括所有那些在魯賓遜 ?克魯索經(jīng)濟(jì)中不可能存在的成本，在這種經(jīng)濟(jì)中，既沒有產(chǎn)權(quán)，也沒有交易，亦沒有任何種類的經(jīng)濟(jì)組織。顯然，這些成本的確很重要，把它們稱為交易成本會使人產(chǎn)生誤解，因?yàn)樗鼈兩踔猎谙窆伯a(chǎn)主義國家那樣的禁止市場交易的經(jīng)濟(jì)中，也會大得驚人。這些職業(yè)在魯賓遜經(jīng)濟(jì)中不存在，支付給他們的報酬就是交易成本。 ● 威廉姆森認(rèn)為專用性資產(chǎn)不僅確定了企業(yè)的規(guī)模，因?yàn)閷Ｓ眯再Y產(chǎn)的不同性質(zhì)，也決定了企業(yè)不同的組織形式和不同的治理結(jié)構(gòu)。在連續(xù)性的交易過程中，有限理性和不確定性的結(jié)合增加了合約談判的信息成本；資產(chǎn)專用性使得連續(xù)性交易變成備選數(shù)目極小的交換關(guān)系或雙邊壟斷關(guān)系。不同的合約是不同的安排，是不同的制度。 ● 安排是現(xiàn)象，在今天的世界一般是可以觀察到的 ———雖然有時因?yàn)椴怀晌姆ɑ蝻L(fēng)俗習(xí)慣的協(xié)助，可以不言自明，要間接地才可以肯定。 ● 甲骨刻字成本高，沒有人以之寫情書。 ● 經(jīng)濟(jì)學(xué)的看法是每項(xiàng)交易都含意著合約的存在。 四、團(tuán) 隊(duì) 生 產(chǎn) ● 獲得剩余收入的人將是團(tuán)隊(duì)成員的監(jiān)督人（也就是說，他將管理合作投入品的使用）。因此，試圖增加其勞動生產(chǎn)率的團(tuán)隊(duì)成員將把剩余索取權(quán)以及改變個別人成員資格和團(tuán)隊(duì)績效貢獻(xiàn)的權(quán)利交給監(jiān)督人。我們的分析認(rèn)為，這些權(quán)利組合之所以出現(xiàn)，是因?yàn)樗确羌谢暮贤才鸥玫亟鉀Q了團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)中的偷懶 —信息問題。雇員可以像雇主一樣隨意終止合同。 其中，剩余索取權(quán)是相對于合同收益權(quán)而言的，其意指對企業(yè)收入在扣除所有固定的合同支付（如原材料成本、固定工資、利息等）之后的余額（利潤）的需求權(quán)；剩余控制權(quán)則是意指在契約中沒有作出特別規(guī)定的活動的決策權(quán)。 ● 不過張維迎認(rèn)為，這樣的分歧并不重要，重要的是至少從奈特（ Knight, 1921） 開始，經(jīng)濟(jì)學(xué)家即已認(rèn)識到，效率最大化要求企業(yè)剩余索取權(quán)的安排與控制權(quán)應(yīng)該對應(yīng)（ matching）， 而這種對應(yīng)是理解全部企業(yè)制度的一把鑰匙。 Demsetz, 1972） 亦曾指出，如果現(xiàn)代公司的每一股東均參與公司每一決策，則不僅會導(dǎo)致較大的官僚成本，而且尚會不可避免地出現(xiàn)集體決策時的 “ 搭便車 ”現(xiàn)象，因此，他們認(rèn)為公司活動中更為有效的控制是通過將更多的決策力轉(zhuǎn)移到一個小的集團(tuán)，很顯然，他們其實(shí)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了企業(yè)權(quán)威存在的必要性。他認(rèn)為，決定交易異質(zhì)性的維度是交易的次數(shù)、不確定性和資產(chǎn)專用性，其中后兩者對解釋產(chǎn)業(yè)組織的效率邊界具有重要意義。由于有限理性對企業(yè)家行為的限制，隨著不確定性的增大，組織問題會變得越來越復(fù)雜，人的認(rèn)知能力也就逐漸達(dá)到了極限。
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