企業(yè)理論專題ppt課件-wenkub
2023-05-27 05:43:56 本頁面
【正文】 與其工人之間的契約安排有共同特點，而且如果這些特點是對某種類型要素的反應，那么，為什么我們要把這兩者區(qū)分開呢？ ” ● 阿爾奇安和德姆塞茨認為，由于企業(yè)最終的產(chǎn)出物是由團隊成員共同努力的結(jié)果，每個人的個人貢獻不可能精確地進行分解和觀測，因此不可能按每個人的真實貢獻去支付報酬。他們率先提出 “ 團隊生產(chǎn) ” 理論，認為這是企業(yè)的本質(zhì)。而且為了使監(jiān)督者施行更有效的監(jiān)督，合作成員會同意他獲取高于規(guī)定數(shù)額的殘余，并授予他對合作成員的凈收入和其他投入支付報償?shù)臋?quán)利。企業(yè)之所以會產(chǎn)生，主要是由于單個的私產(chǎn)所有者為了更好地利用他們的比較優(yōu)勢，必須進行合作生產(chǎn)，由合作生產(chǎn)的總產(chǎn)品要大于他們分別進行生產(chǎn)所得出的產(chǎn)出之和，這樣，每個參與合作生產(chǎn)的人的報酬也比分生產(chǎn)時更高。 ” （四）企業(yè)類型 ● 利潤分享型企業(yè) ● 社會主義企業(yè) ● 公司 ● 互助和非營利企業(yè) ● 合伙制 ● 工會 （五）團隊精神和忠誠 ● “ 如果能夠用團隊忠誠感或團隊精神強化在不偷懶上的共同利益，團隊就會更有效率。 ” ● “ 在團隊生產(chǎn)中 ：（ 1） 使用了幾種類形的資源。經(jīng)濟組織有兩個重要任務 —測度投入品的生產(chǎn)率和測度報酬。 Special Topics of Enterprise Management Read Alchian, Demsetz Production, Information Costs, and Organization 需要了解的問題 ● 他們在如何分析問題？ ● 他們有何結(jié)論？ ● 如何對他們的理論進行評價？ ● 幾個重要的概念 一、他們在如何分析問題 ● “ 經(jīng)濟組織理論必須解釋兩個重要問題 —解釋在什么條件下，專業(yè)化和合作生產(chǎn)的收益應該在組織（如企業(yè)）內(nèi)實現(xiàn)或者應該通過市場獲得；以及解釋組織的結(jié)構(gòu)。 …… 如果經(jīng)濟組織的測度極其糟糕，報酬和生產(chǎn)力只是松散相關(guān)，勞動生產(chǎn)率將會很低；相反，如果經(jīng)濟組織的測度很難，勞動生產(chǎn)率將會很高。（ 2）產(chǎn)品不是各項相互合作的資源的獨立產(chǎn)出之和。在那些團隊活動表現(xiàn)得最為明顯的體育運動中，忠誠感和團隊精神最受重視。更是，由此也帶來一個致命的問題，即在合作生產(chǎn)中，對每個成員生產(chǎn)努力的監(jiān)察和報酬的計量會發(fā)生困難。因此，企業(yè)的權(quán)利結(jié)構(gòu)是：由擁有私產(chǎn)的單個所有者所組成的合作生產(chǎn)和一個專門作為監(jiān)察合作成員行為的團體所構(gòu)成，這個團體擁有獲取殘余的權(quán)利，并有權(quán)在獨立于其他合作成員的情況下，與其中某些合作成員進行再談判，它也可以將這些權(quán)利出售給其他團體或個人。雖然現(xiàn)實中有單個人的企業(yè)，但是單個人的企業(yè)并不具有代表性。這就導致了一個 “ 偷懶 ” 問題 ——即道德風險問題。由于企業(yè)家不單靠監(jiān)督為生，他可以將此職能授予他人，而他自己專心于市場開拓活動。簡言之，交易成本包括一切不直接發(fā)生在物質(zhì)生產(chǎn)過程中的成本。這樣，任何需要經(jīng)理、董事、監(jiān)督者、職員、執(zhí)行者、律師、法官、經(jīng)紀人，或甚至中間人的安排，都意味著組織的存在。他認為，決定交易異質(zhì)性的維度是交易的次數(shù)、不確定性和資產(chǎn)專用性，其中后兩者對解釋產(chǎn)業(yè)組織的效率邊界具有重要意義。由于有限理性對企業(yè)家行為的限制，隨著不確定性的增大，組織問題會變得越來越復雜，人的認知能力也就逐漸達到了極限。
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