超越集團(tuán)總部薪酬制度-預(yù)覽頁
【正文】 超越集團(tuán)總部薪酬制度 1 第一章 總 則 第一條 薪酬是對員工為集團(tuán)所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償，同時充分考慮工作性質(zhì)、員工的學(xué)歷、技能與經(jīng)驗，以達(dá)到吸引人才，激勵、留住人才的目的。 競爭性原則：以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向，在充分調(diào)查競爭對手、安陽不同層次企業(yè)工資 水平的基礎(chǔ)上確定薪酬水平。 第四條 崗位工資制薪酬結(jié)構(gòu)： 基本工資＋學(xué)歷職稱工資＋工齡工資＋福利＋獎金 第二章 基本工資 第五條 基本工資反映每一個崗位的工作性質(zhì)、責(zé)任、強(qiáng)度、難度，以及勝任本崗位所需的知識、技能、經(jīng)驗。 第九條 第七條和第八條的基礎(chǔ)上，職務(wù)工資制的工資級別分為二十四級，對應(yīng)不同的月基本工資 ,并與不同的職系與崗位相對照。每年年終根據(jù)員工季度和年終綜合考核結(jié)果確定員工基本工資晉級、保持或降級。 第十三條 學(xué)歷職稱工資根據(jù)學(xué)歷或職稱情況確定，就高不就低。保險的計算以職務(wù)工資中的基本工資為基數(shù)按國家規(guī)定比例交納。 醫(yī)療保健津貼：每人每月 20 元，另外，集團(tuán)為高層管理人員每年提供一次免費(fèi)體檢。 其他生活性補(bǔ)助： 防暑費(fèi)：每人給予一次性補(bǔ)助 50 元 取暖費(fèi)：每人給予一次性補(bǔ)助 50 元 交通費(fèi)：每人每月 6 元 第二十條 意外補(bǔ)助：員工出現(xiàn)重大疾病、傷殘、死亡、失火失竊等意外事件時給予一次性救助金。 個人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。 第六章 其他 第二十四條 新進(jìn)員工試用期工資待遇： 試用期工資＝試用崗位基本工資 ＋學(xué)歷職稱工資 第二十五條 員工工資于每月 10 日發(fā)放，如遇法定節(jié)假日，提前發(fā)放。
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