【正文】 質(zhì) 量 部 主要職能：負責建立公司產(chǎn)品質(zhì)量控制體系及標準，負責推進公司質(zhì)量體系的動作與實施，對QC小組進行質(zhì)量管理理論知識及方法的培訓；負責原材料質(zhì)量、質(zhì)量信息管理；控制公司產(chǎn)品質(zhì)量，全面提升公司產(chǎn)品質(zhì)量水平。 保 安 部 主要職能：根據(jù)公司的要求，負責好“防火”、“防盜”、“防爆”“防破壞”的四防工作，維護管轄范圍內(nèi)的治安秩序；嚴格治安管理，做好來訪登記、全天24小時巡查和及貨物進出人員檢查等治安防范工作；積極配合公安機關(guān)打擊管轄內(nèi)的違法犯罪活動；完成領(lǐng)導臨時指派的任務(wù)。同公司榮辱與共，同舟共濟，關(guān)心公司的經(jīng)營效益，樹立“團結(jié)、勤奮、務(wù)實、創(chuàng)新”的團隊意識。嚴守公司各項規(guī)章制度，不估有損公司和集體利益的事。使用“您好”、“歡迎您”、“謝謝”等禮貌用語，不以膚色、種族、信仰、服飾取人。不得前仰后合或倚靠它物，不得插兜、叉腰、抱肩，不得前后叉腳或單腿打點，不得東張西望，搖頭晃腦。遵守職業(yè)道德，饋贈物品要如數(shù)交公，不貪污受賄，不挪用公款，不以權(quán)謀私。發(fā)揚勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為公司的增收節(jié)支做貢獻。 第三節(jié) 員工行為規(guī)范第十八條 與時俱進，勤奮學習，認真鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，不斷提高自己的操作技能和業(yè)務(wù)水平，保證工作質(zhì)量。第二十二條 堅守崗位，工作時間不閑聊、不串崗、不打瞌睡、不做與工作無關(guān)的事。不得擅自使用其他部門的電腦；外來人員未經(jīng)批準，不允許使用公司電腦。男員工應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，頭發(fā)前不過眉，側(cè)不過耳，不得留胡須；女員工上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當。第二十九條 公司全體員工在公司組織召開大會時必須著統(tǒng)一的制服。第三十三條 文件和資料的辦理規(guī)定： 擬稿：文稿的擬定者應(yīng)準確定出文稿的密級； 印制；印制文件統(tǒng)一由公司辦公室編號、印制并存檔； 復?。簭陀C密文件和資料，由分管副總經(jīng)理批準； 遞送：攜帶秘密文件外出由兩人同行，并包裝密封； 保管：公司的技術(shù)資料、經(jīng)營情況、財務(wù)審計及行政、勞動人事管理嚴格按照國檔案標準立卷歸檔和管理。第三十四條 公司員工應(yīng)自覺維護公司利益，嚴格遵守公司下列保密規(guī)定： 嚴禁將本人在工作中或以其他方式掌握、獲取、知悉的公司商業(yè)秘密（包括本人完成或參與完成的技術(shù)成果以及正在研發(fā)之中的產(chǎn)品）非法披露、自行使用或允許他人使用； 嚴禁利用所掌握、獲取、知悉的公司商業(yè)秘密獲取私利； 嚴禁將獲取或研發(fā)中的公司商業(yè)秘密據(jù)為已有；有關(guān)研發(fā)過程中的資料、圖紙（含草圖）、樣品等一律歸檔，統(tǒng)一管理，不得私自存留或復制； 嚴禁在其他任何公司兼職甚至任職，更不準以各種名義自行組建公司與公司進行競爭；離職員工必須歸還全部擁有的公司的技術(shù)資料（檔案）、經(jīng)營資料（含客戶資料）、文件、圖紙（含草圖）、磁盤、樣品以及一切工作用品，所在部門、單位必須嚴格查收并簽名備案。各分公司根據(jù)當?shù)貙嶋H可自行確定員工上下班時間。市場部營銷人員考勤根據(jù)市場業(yè)務(wù)特性實行彈性考勤管理。第三十七條 員工不得在上班登記或打卡后辦理私事。第三十九條 生產(chǎn)人員必須按時交接班，接班者未到，下班者應(yīng)及時報請值班主管處理，不得擅自離去。 第四十三條 各行政部門、各分公司人員加班視工作情況予以安排補休，若尚有余數(shù)則統(tǒng)一在年終結(jié)算。 第四十五條 事假： 請假應(yīng)在前一日下班前申請并填寫《請假單》，經(jīng)主管部門核實批準后，交人力資源部備案方可休假，中高層管理者請假須報經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導或董事長批準。 第四十六條 病假： 因病請假3天以上應(yīng)有縣級及其以上醫(yī)院證明（工傷須持市級以上醫(yī)院證明），經(jīng)主管簽核后備檔（特殊情況除外）。第四十七條 婚假： 按《婚姻法》有關(guān)規(guī)定，憑結(jié)婚證，享受婚假7天，并享受公司為員工贈送的婚禮賀金：單職工800元、雙職工1200元。第四十八條 產(chǎn)育假： 產(chǎn)假必須持有準生證； 女性分娩可請產(chǎn)假90天（包括法定、公休假日），難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天； 女性孕產(chǎn)前半個月可請假待產(chǎn)，待產(chǎn)假包括在90天以內(nèi)。 員工喪假期內(nèi)基本工資和津貼照發(fā)。生產(chǎn)員工請假1天由車間主任核準；2至4天由生產(chǎn)部長核準；5天以上報公司總經(jīng)理批準。生產(chǎn)部車間主任請假，1天以內(nèi)由生產(chǎn)部部長批準；1天以上報總經(jīng)理批準。總經(jīng)理助理以上高層管理者請病假在兩周內(nèi)報備總經(jīng)理，兩周及以上須報告董事長；請事假3天以內(nèi)經(jīng)公司總經(jīng)理批準，3天及以上報董事長批準。 第六章 公司人事任免 第一節(jié) 員工聘用 第五十三條 聘用原則：德才兼?zhèn)洹⑵穼W兼優(yōu)、任人唯賢、擇才聘用、按需錄用、精干高效。第五十七條 聘用程序： 應(yīng)聘人員自愿報名，提交自薦書，出示身份證、學歷證、執(zhí)業(yè)資格證、職業(yè)技能證、職稱證原件，填寫《應(yīng)聘人員登記表》； 參加公司組織的考試、測試、面試； 被錄用員工，根據(jù)工種崗位不同，實行6個月試用期（特殊情況公司可縮短或延長試用期）。第五十九條 被錄用人員應(yīng)按下列規(guī)定辦理入廠手續(xù)； 提供學歷證書復印件、身份證復印件，特殊工種證復印件，職稱證及執(zhí)業(yè)資格證復印件； 近期免冠一寸彩色照片兩張； 經(jīng)醫(yī)院檢查合格的體檢表一份； 其它指定繳驗的文件； 填寫員工登記表。員工因病因事請假冒超過規(guī)定期限或刑事訴訟程序中被拘留者應(yīng)予停職，停職員工從停職之日起停發(fā)工資。第六十四條 員工具有下列情形之一者應(yīng)予免職： 連續(xù)曠工5天或年度內(nèi)無故曠工累計滿15天者； 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂情節(jié)輕微者； 私自在外兼營事業(yè)者； 違抗命令或擅離職守情節(jié)嚴重者； 辦事不力、玩忽職守，具體事實且情節(jié)嚴重者； 造謠生事，煽動罷工或怠工者； 仿效上級主管簽字或用印者； 威脅主管或撕毀、涂改公司文件者； 違背國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者； 其他妨害公司權(quán)益的行為有確切證據(jù)者。若先行離職，造成公司損失的，公司將依法追究責任和經(jīng)濟賠償 第六十七條 離職員工須按下列程序辦理相關(guān)手續(xù)： 應(yīng)移交的工作及物品：公司的文件資料、電腦磁片和通訊設(shè)備；項目資料；辦公用品；工作證、名片、鑰匙、《員工手冊》；工裝；公司分配使用的車輛、住房；其他屬于公司的財物； 清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)； 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系； 辭職人員若以競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料； 離職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)請人代理交接工作和寄回有關(guān)公司物品； 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在6個月內(nèi)提出的復職要求。第七十條 培訓形式；分為公司內(nèi)部培訓、外部培訓和員工自我培訓。市場訓營銷人員還須接受公司市場網(wǎng)絡(luò)布局、銷售技巧、電纜基本型號類型、生產(chǎn)流程和質(zhì)量控制等應(yīng)知應(yīng)會知識培訓。公司組織員工培訓由人國資源訓負責，各部門、分公司配合。外派培訓包括政府法令規(guī)定的，由政府部門或相關(guān)單位主辦及核定的資格鑒定課程；特殊的專業(yè)知識或技能課程；企業(yè)高層管理人員的進修等。 第七十一條 培訓原則；公司對員工的培訓以自我培訓與傳授培訓相結(jié)合、崗位技能培訓與專業(yè)知識培訓結(jié)合。 ⑴培訓時間在一個月以上； ⑵公司支付技術(shù)職稱或職業(yè)技能認證費達到1000元以上； ⑶公司支付培訓費用達到5000元以上。 部門每半年和年終考核一次； 公司高層管理人員每半年和年終考核一次；其它人員每月和年終考核。第七十八條 績效考核維度、指標、權(quán)重由人力資源部依各部門、各崗位工作性質(zhì)設(shè)計制作。鼓勵獎獎金起點為100500元，不設(shè)獎金上限。 第三節(jié) 處 罰第八十七條 本公司員工處罰分為以下列五種：一、 警告；二、 記過；三、 記大過；四、 降級；五、 通報或罰款。造成生產(chǎn)核算嚴重失真者，予以記大過，并加倍罰款；因疏忽或工作馬虎使機器設(shè)備或物品材料遭受較大損害或傷及他人者；因個人工作失誤造成生產(chǎn)較大損失者；未經(jīng)許可擅自帶處人入廠參觀或擅自留宿外來人員者；攜帶危險物品入廠者；投機取巧、隱瞞蒙蔽、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。上述兩類行為導致員工、部門或車間負責人工作出現(xiàn)錯誤者，經(jīng)監(jiān)察部門或分公司辦公室核實，將給予警告、扣工資和下崗處罰，直接負責人或分管老總負連帶責任。第一次予以警告，并處罰500元；第二次通報，處罰1000元，并取消全年獎金；第三次予以辭退處理。各車間、部門、分公司各部門所轄員工出現(xiàn)失誤的，直接負責人首次扣除200元，第二次扣除400元，每次增加200元，依此類推，共計出現(xiàn)五次的，直接負責人下崗。員工獎懲由相關(guān)部門負責人填寫《員工獎懲申請表》，敘明具體事實，對懲罰事項還須經(jīng)審計監(jiān)察部（分公司）核實，由部經(jīng)理審定，移送人力資源部（分公司）執(zhí)行。 第九十六條 全體員工在使用是請勿擅自勾劃，以保證手冊的整潔，離職時需完好地退還人力資源部，否則視情況予以賠