員工關(guān)系管理試卷-預(yù)覽頁
【正文】 5題）（ ）在企業(yè)這個(gè)組織系統(tǒng)中的特殊表現(xiàn)形式，是20世紀(jì)初期西方學(xué)者從人力資源管理角度提出的，取代“勞資關(guān)系”的概念。 4.勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）。 8. （ ）是“心理契約之父”。 12. （ ）是最為常見的解決沖突的方法。 16. 一個(gè)科學(xué)淘汰機(jī)制對(duì)于企業(yè)的發(fā)展非常的重要，淘汰機(jī)制是有生機(jī)的人事制度的（ ）。W舒爾茨在他著名的演講中，首次提出并解釋了（ ）的概念。 23. 員工援助計(jì)劃20世紀(jì)20年代起源于（ ）?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的___________。，可以分為___________和矯正性紀(jì)律管理兩類。，比較常用的是___________。，最好能在30秒的速度內(nèi)飛速給予反饋，也就是要趁著爐子沒滅、立即燃燒的時(shí)候，提出警告并給予懲罰。企業(yè)把內(nèi)部晉升作為一種激勵(lì)措施，也會(huì)存在以下一些問題：1） 職務(wù)晉升的等級(jí)是有限的；2） 在員工的整個(gè)職業(yè)生涯中，即使最優(yōu)秀的人才，其晉升的次數(shù)也不可能很多；3） 由于晉升機(jī)會(huì)不多，同事之間會(huì)因?yàn)闋幦x升而產(chǎn)生競爭，從而可能影響團(tuán)隊(duì)合作精神；4） 晉升具有激勵(lì)與選拔管理人員兩種功能，這兩種功能會(huì)存在沖突。這樣的員工往往也分為兩種：一種是合適的員工，即功高蓋主，但是服從管理；另外一種就是問題員工，即憑借著自己的業(yè)績不把自己的上級(jí)放在眼里，經(jīng)常按照自己的想法行事，不服從公司的管理制度。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越
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