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和平中學(xué)教學(xué)水平評估校長演講稿-預(yù)覽頁

2025-05-10 22:34 上一頁面

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【正文】 和平中學(xué)教學(xué)獎勵制度》,規(guī)范了教學(xué)人員津貼發(fā)放和教學(xué)成果的獎勵,各種津貼獎勵向一線績優(yōu)教師傾斜,向骨干教師傾斜。我們一直要求教師將反思性教學(xué)作為自己成長的載體,促進專業(yè)化發(fā)展:把自己作為學(xué)生設(shè)身處地來反思教學(xué),通過同行中的榜樣教師的教學(xué)行為來反思教學(xué),通過教師對自己教學(xué)的回顧來反思教學(xué),通過學(xué)生的意見反饋來反思教學(xué),通過教學(xué)效果來反思教學(xué)。近幾年,我校全面啟動了新教師、中青年骨干教師、名優(yōu)教師三級教師培訓(xùn)體系:新教師采用“和平中學(xué)導(dǎo)師制(青藍(lán)工程)實施方案”,中青年教師采用“和平中學(xué)中青年教師培訓(xùn)方案”,學(xué)校還編印了《教師培訓(xùn)手冊》。通過多年的努力,我們還營造了良性的教學(xué)生態(tài)環(huán)境:學(xué)校推行的教師合作活動,包括每周的科組活動,說課評課、集體備課、研討課公開課活動,學(xué)科組教研課題、教學(xué)成果展示等,實現(xiàn)了教師在合作教學(xué)中成長;我們制定了一系列的激勵教師參與教學(xué)競賽的制度,開展一年一度的中青年教師教學(xué)比武活動和教師教學(xué)論文競賽活動,促使教師通過競爭去區(qū)分個性差異、展示個人特長、凸現(xiàn)自我優(yōu)勢、發(fā)現(xiàn)自己不足,尋找發(fā)展的突破點,實現(xiàn)了教師在良性競爭的激勵下成長;幾年來,我校教師100%都參加了省級新課程培訓(xùn),開發(fā)使用的校本課程有一大批,并先后組織骨干教師赴華師附中、東山中學(xué)、陽江一中、開橋中學(xué)、清遠(yuǎn)一中等名校學(xué)習(xí)取經(jīng),實現(xiàn)了教師在推行新課程改革中快速成長。校園布局合理,潔凈美觀,佳木掩映,草翠花香。三、注重基礎(chǔ),實施教學(xué)過程的無縫化管理,確保教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步攀升新課改要求我們?yōu)閷W(xué)生搭建“張揚個性”的平臺,但“張揚個性”不等于虛化基礎(chǔ),為了落實“注重基礎(chǔ)”的教學(xué)理念,我們對教學(xué)過程實施了無縫化管理。教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線,扎實的教學(xué)過程是提升教學(xué)質(zhì)量的根本保證。二是合理配置各年級教師,逐步施行高一到高三的教學(xué)循環(huán)制度。一是堅持行政領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)巡查制度,年級教學(xué)匯報制度,教研組活動制度,教師教學(xué)評價制度。抓好了“三弱”,提高了“三率”,實現(xiàn)了教學(xué)質(zhì)量的全面提高。近幾年的高考和市統(tǒng)考中,我校學(xué)生的“三率”均居全市前列。第三、創(chuàng)新教學(xué)評價機制,促進教師迅速成長。我們堅信,有了和諧一體,勵治一新,敢為一流的精神,我們的教師隊伍會更加健康茁壯地成長。2007年801人參加高考,284人上本科線,%;387人上第三批線,%。近三年,有3名學(xué)生在省級比賽中獲獎,有7人次在市級比賽中獲獎,有近百人次在縣級比賽中獲獎;有1人被評為省優(yōu)秀學(xué)生,有3人被評為省三好學(xué)生,有2人被評為省優(yōu)秀團員,有100多人被評為市、縣兩級的三好學(xué)生或優(yōu)秀學(xué)生干部;每年都有500名以上的學(xué)生參加業(yè)余黨校學(xué)習(xí),每年有100余名學(xué)生申請入黨,三年共有75名學(xué)生被吸收為預(yù)備黨員。各位專家,各位領(lǐng)導(dǎo),在新課程改革的實踐探索中,我校師生共同成長,綜合素質(zhì)不斷提高,學(xué)校各項事業(yè)取得了長足的進步,贏得了良好的聲譽。我們這個“丑媳婦”一定會變成金鳳凰!謝謝大家!二〇〇八年十二月十五日11
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