暑假工管理?xiàng)l例-預(yù)覽頁
【正文】 社會實(shí)踐結(jié)束后，需延長實(shí)踐期限的，需向公司提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。 六、 暑假工年齡必須年滿16周歲，具備健康的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，無不良嗜好。 為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，暑假工皆需與公司簽訂相關(guān)協(xié)議。8 、基本行為準(zhǔn)則，不準(zhǔn)擅離職守或聊天；，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為；、信任、協(xié)作、健康的員工關(guān)系；，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率的完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)；、良好的工作環(huán)境，不得在工作區(qū)域進(jìn)食、吸煙、聊天、高聲喧嘩；，不得盜用或非法挪用單位的財物；，維護(hù)集體利益，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人透露工廠及公司的經(jīng)營狀況，更不能越權(quán)簽署任何文件、合同；，不得利用單位資源謀取私人利益；，不得影響正常工作在外兼職。（樓層）區(qū)如沒有特殊原因不得踏入。﹑用電，人離開時，需要將室內(nèi)電燈﹑電視等關(guān)好，若2天內(nèi)宿舍無人居住最后一個離開宿舍人員請自覺將水、電關(guān)掉，宿舍門鎖好，檢查確認(rèn)后方可離開。:00點(diǎn)前必須返回宿舍。1我司外派暑假工應(yīng)自覺遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)定時間上下班，不遲到、不早退，服從工作安排。1離職程序（一）主動辭職：范圍：暑假工要求解除合同關(guān)系。辭退通知：暑假工提前3天通知。離職交接：被開除員工必須在三日內(nèi)與各相關(guān)部門辦理交接，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。剩余工資在下一發(fā)薪
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