中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)辦法-預(yù)覽頁
【正文】 要點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核（見附件五）。第八條 領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評(píng)價(jià)，經(jīng)營業(yè)績占50%，政治素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象共占50%（所含8項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重相同）。第六條 綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。任期考核評(píng)價(jià)周期為三年；年度考核評(píng)價(jià)方式適當(dāng)簡化。中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法第一章 總 則 第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面、科學(xué)地考核評(píng)價(jià)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督，深化人事制度改革，完善激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。 第四條 綜合考評(píng)以年度考核評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，任期考核評(píng)價(jià)為重點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)人員包括：（一）設(shè)立董事會(huì)企業(yè)的董事長、副董事長、董事（不含外部董事、職工董事，下同），總經(jīng)理（總裁，下同）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師；（二）為設(shè)立董事會(huì)企業(yè)的總經(jīng)理（總裁、院長、所長、局長、主任，下同）、副總經(jīng)理（副總裁、副院長、副所長、副局長、副主任）、總會(huì)計(jì)師；（三）企業(yè)黨委（黨組）書記、副書記、黨委常委（黨組成員），紀(jì)委書記（紀(jì)檢組組長）。各項(xiàng)綜合考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，依據(jù)所設(shè)置的考核評(píng)價(jià)要點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)（見附件二）。素質(zhì)包括政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè)；能力包括決策能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力；業(yè)績包括班子業(yè)績、個(gè)人貢獻(xiàn)（見附件四）。第十一條 根據(jù)崗位職責(zé)要求，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的個(gè)人貢獻(xiàn)實(shí)行分類評(píng)價(jià)：（一）對(duì)董事會(huì)成員重點(diǎn)評(píng)價(jià)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、科學(xué)民主決策、實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管控、執(zhí)行國有資本經(jīng)營預(yù)算、完善選人用人機(jī)制和推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展等方面的情況。第三章 綜合考核評(píng)價(jià)方式第十二條 中共中央組織部（以下簡稱中央組織部）和國務(wù)院國資黨委成立考核評(píng)價(jià)組集體實(shí)施綜合考核評(píng)價(jià)工作。被考核評(píng)價(jià)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員根據(jù)要求分別撰寫述職報(bào)告，并配合做好綜合考核評(píng)價(jià)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。職工代表主要包括先進(jìn)模范、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、專業(yè)技術(shù)骨干等有代表性的人員，人數(shù)不少于參加測評(píng)會(huì)議總?cè)藬?shù)的10%。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理機(jī)構(gòu)代表上級(jí)管理部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。第十五條 將多維度測評(píng)的結(jié)果，通過加權(quán)匯總的方式計(jì)算出得分，作為確定年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果和任期考核評(píng)價(jià)等級(jí)的重要根據(jù)。主要了解領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)狀況和領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)能力、履行職責(zé)、廉潔自律等方面情況。第十九條 調(diào)查核實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)報(bào)告的內(nèi)容主要包括：領(lǐng)導(dǎo)人員總體評(píng)價(jià)、優(yōu)缺點(diǎn)分析、綜合考核評(píng)價(jià)等級(jí)、提高能力素質(zhì)和改善業(yè)績的建議等。第二十二條 歸檔。第二十五條 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果，提出改進(jìn)意見建議。第二十八條 領(lǐng)導(dǎo)人員任期內(nèi)除因不可抗力為未完成主要工作目標(biāo)的、對(duì)重大決策失誤或者重大事故負(fù)有責(zé)任的、給企業(yè)在場重大損失的、受到監(jiān)管部門通報(bào)批評(píng)的，不得評(píng)為“優(yōu)秀”和“稱職”等級(jí)。領(lǐng)導(dǎo)班子任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果為“較差”的，進(jìn)行改組。第五章 附 則第三十一條 地方國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合考核評(píng)價(jià)，可以參照本辦法根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r另行制定有關(guān)辦法。第三十五條 本辦法自發(fā)之日起施行。財(cái)務(wù)績效財(cái)務(wù)績效良好，企業(yè)盈利能力狀況、資產(chǎn)質(zhì)量狀況、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)狀況和經(jīng)營增長狀況處于較好水平（運(yùn)用國務(wù)院國資委對(duì)中央企業(yè)財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)的結(jié)果）科學(xué)管理注重企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究，科學(xué)制定中長期發(fā)展規(guī)劃；優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極淘汰落后生產(chǎn)能力，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)；深化企業(yè)人事制度改革，重視人力資源開發(fā)，注重員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)；注重管理創(chuàng)新，決策機(jī)制健全，方法科學(xué)，執(zhí)行有力；風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制健全，運(yùn)作規(guī)范；安全生產(chǎn)制度健全，切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理；堅(jiān)持自主創(chuàng)新，注重品牌建設(shè)，突出主業(yè)，不斷提升企業(yè)核心競爭力。聯(lián)系群眾堅(jiān)持以人為本，關(guān)心職工群眾，切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益；堅(jiān)持廠務(wù)公開，全面落實(shí)各項(xiàng)民主管理制度；建立與企業(yè)效益掛鉤的分配機(jī)制，建立于企業(yè)效益相匹配的職工收入增長機(jī)制，共享改革發(fā)展成果。廉潔從業(yè)艱苦奮斗，勤儉辦企業(yè)，自覺維護(hù)股東權(quán)益；誠實(shí)守信、依法經(jīng)營，自覺遵守黨和國家關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度；作風(fēng)正派、嚴(yán)于律己，嚴(yán)格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。團(tuán)結(jié)協(xié)作班子業(yè)績直接采用領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)營業(yè)績考核評(píng)價(jià)結(jié)果個(gè)人貢獻(xiàn)董事會(huì)成員重點(diǎn)評(píng)價(jià)：制定戰(zhàn)略規(guī)劃、科學(xué)民主決策、實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管控、執(zhí)行國有資本經(jīng)營預(yù)算、完善選人用人機(jī)制和推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展等方面的情況。請?jiān)诟黜?xiàng)指標(biāo)后您認(rèn)為合適分值的對(duì)應(yīng)“[ ]”內(nèi)劃
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