【正文】 經(jīng)理。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子任期，按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為三年。第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職代會(huì)制度，完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理，堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員制度，建立健全工會(huì)代表大會(huì)制度，企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的任期按《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出。（八）具有正常履行職責(zé)的身體條件。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。禁入事項(xiàng)嚴(yán)格按照《公司法》、《國(guó)有資產(chǎn)法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 競(jìng)爭(zhēng)上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：（一）在本企業(yè)范圍內(nèi)公布競(jìng)爭(zhēng)職位、職數(shù)、任職條件及有關(guān)要求；（二）報(bào)名與資格審查；（三）民主推薦；（四）知識(shí)、能力、素質(zhì)、心理健康等方面的測(cè)試；（五）根據(jù)推薦和測(cè)試結(jié)果確定考察對(duì)象；（六）組織考察；（七）征求有關(guān)方面的意見(jiàn)；（八）綜合分析，提出任用建議；（九）討論決定；（十）任前公示；（十一）依照法律、章程和有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。考察程序參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市委直接管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任免，在征求市國(guó)資委黨委、行業(yè)主管部門(mén)意見(jiàn)后，提交市委研究決定，并按《公司法》、章程及有關(guān)規(guī)定辦理任免手續(xù)。第二十五條 新提任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任前公示制度和試用期制度。堅(jiān)持以德才素質(zhì)評(píng)價(jià)為中心，以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核為重點(diǎn)，以領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)深化改革、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展的實(shí)績(jī)?yōu)榛疽罁?jù)，綜合運(yùn)用民主推薦、民主測(cè)評(píng)、征求意見(jiàn)、個(gè)別談話、實(shí)績(jī)分析、綜合評(píng)價(jià)等具體方法，客觀、公正、全面、準(zhǔn)確地考核評(píng)價(jià)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員。市國(guó)資委與企業(yè)董事會(huì)（經(jīng)理層）簽訂經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，明確或任期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、考核辦法、薪酬方式、違約責(zé)任等。第三十一條 任期考核評(píng)價(jià)一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：（一）實(shí)施準(zhǔn)備。參加人員范圍可參照組織選拔中會(huì)議推薦參加人員范圍。（四）根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果和各方面評(píng)價(jià)意見(jiàn)，形成考核評(píng)價(jià)報(bào)告，提出考核評(píng)價(jià)結(jié)果建議。第七章 管理監(jiān)督第三十三條 建立健全以考核評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，與崗位職責(zé)和工作業(yè)績(jī)相掛鉤，短期激勵(lì)與中長(zhǎng)期激勵(lì)、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員激勵(lì)機(jī)制。第三十五條 規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員持股。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，依法經(jīng)營(yíng)，廉潔從業(yè)，切實(shí)維護(hù)國(guó)家、出資人、企業(yè)的利益和職工的合法權(quán)益。第三十九條實(shí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度。遇有班子不協(xié)調(diào)、考績(jī)考核結(jié)果較差、發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問(wèn)題、有重要信訪、個(gè)人遇到困難挫折等情況，及時(shí)開(kāi)展有針對(duì)性的談心談話。第四十三條 建立健全企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)制度。第四十五條 加大對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)人員的調(diào)整力度。第四十七條 加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的教育培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)人員的素質(zhì)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)營(yíng)管理能力。有計(jì)劃地選派后備人員到黨政機(jī)關(guān)、重點(diǎn)工程、鎮(zhèn)街基層一線及情況復(fù)雜、急難險(xiǎn)重的工作崗位鍛煉。第五十一條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員平時(shí)實(shí)行最高任職年齡限制。第五十三條 被免職或解聘的人員，從免職或解聘之日起，不再享受原薪酬待遇，具體辦法由市國(guó)資委會(huì)同有關(guān)部門(mén)另行制定。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員自愿辭職，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申請(qǐng)，按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定報(bào)批。第五十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到任職年齡界限，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理免職手續(xù)，其在原任職企業(yè)出資企業(yè)所兼任的其他職務(wù)，應(yīng)當(dāng)一并免除。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離職或退休后三年內(nèi)，到與原任職企業(yè)沒(méi)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)兼職（任職）的，必須由本人事先向其原所在單位黨組織報(bào)告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說(shuō)明材料，所在單位黨組織按規(guī)定審核并征得組織人事部門(mén)同意后，方可兼職（任職）。第六十一條 本辦法由市委組織部、市國(guó)資委黨委負(fù)責(zé)解釋。第三篇：國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律七項(xiàng)要求[定稿]國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律七項(xiàng)要求一、不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利通過(guò)同業(yè)經(jīng)營(yíng)或關(guān)聯(lián)交易為本人或特定關(guān)系人謀取利益；二、不準(zhǔn)相互為對(duì)方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件；三、不準(zhǔn)在企業(yè)資產(chǎn)整合、引入戰(zhàn)略投資者等過(guò)程中利用職權(quán)謀取私利；四、不準(zhǔn)擅自抵押、擔(dān)保、委托理財(cái)；五、不準(zhǔn)利用企業(yè)上市或上市公司并購(gòu)、重組、定向增發(fā)等過(guò)程中的內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取利益；六、不準(zhǔn)授意、指使、強(qiáng)令財(cái)會(huì)人員提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告；七、不準(zhǔn)違規(guī)自定薪酬、兼職取酬、濫發(fā)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。建設(shè)系統(tǒng)為了進(jìn)一步規(guī)范下屬國(guó)有企業(yè)從業(yè)人員，也相繼制定出許多廉潔自律規(guī)定，如建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)規(guī)定，接待費(fèi)規(guī)定，用車規(guī)定，人事考核規(guī)定等，所有這些從業(yè)行為規(guī)范和不準(zhǔn)，都是針對(duì)在下屬中不斷有貪污腐敗、收受賄賂的案件發(fā)生，給國(guó)家和企業(yè)造成重大損失。從多次參加會(huì)議中我感受到局紀(jì)檢組和監(jiān)察室在反腐倡廉的建設(shè)中具備了高瞻遠(yuǎn)矚的眼光，為有效防止腐敗發(fā)生奠定良好的基礎(chǔ)。從個(gè)人角度我認(rèn)為：一、要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和黨性鍛煉，提高自己的思想和精神境界。所以政治理論學(xué)習(xí)只能加強(qiáng)不能放松，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人員更要擠出時(shí)間自覺(jué)參加政治學(xué)習(xí)，這樣才能在思想上筑好防腐第一道防線。所以一定要端正好從業(yè)道德思想，要有道德廉恥觀念，嚴(yán)守職業(yè)道德底線，在人生上要淡泊名利，在從容面對(duì)一切；在工作上要向上對(duì)得起領(lǐng)導(dǎo)向下對(duì)得起員工，盡心盡力為企業(yè)發(fā)展干好本職工作。人活著不能一直欲望金錢(qián)、一味追求虛榮和奢華，這樣會(huì)為了一時(shí)貪欲而斷送前程，連累家庭、老婆孩子。第五篇：國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定第二章第四條國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)切實(shí)維護(hù)國(guó)家和出資人利益，不得有濫用職權(quán)、損害國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益的下列行為：違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排及打額度資金運(yùn)作事項(xiàng)。授意、指使、強(qiáng)令財(cái)務(wù)人員進(jìn)行違反國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，企業(yè)財(cái)務(wù)制度的活動(dòng)。在職或離職后接管、索取本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)，與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，以及管理和服務(wù)對(duì)象提供的物質(zhì)型利益。未經(jīng)批準(zhǔn)兼任本企業(yè)所出資企業(yè)或其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，擅自領(lǐng)取薪酬及其他收入。利用職權(quán)為配偶、子女及特定關(guān)系人從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件。離職或退休三年內(nèi)，在與原任職企業(yè)有義務(wù)關(guān)系的私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任職務(wù)、投資入股或者在上述企業(yè)或機(jī)構(gòu)從事代理與原任職企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。在特定關(guān)系人呢經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)。使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說(shuō)明。默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權(quán)和地位從事可能造成不良影響的活動(dòng)。從事有悖社會(huì)公德的活動(dòng)。廉潔文化知識(shí)讀本 八個(gè)堅(jiān)持八個(gè)反對(duì)堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是反對(duì)因循守舊、不思進(jìn)?。粓?jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際反對(duì)照搬照抄、本本主義； 堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾反對(duì)形式主義、官僚主義； 堅(jiān)持民主集中制反對(duì)獨(dú)斷專行、軟弱渙散；堅(jiān)持黨的紀(jì)律反對(duì)自由主義； 堅(jiān)持艱苦奮斗反對(duì)享樂(lè)主義； 堅(jiān)持清正廉潔反對(duì)以權(quán)謀私； 堅(jiān)持任人唯賢反對(duì)用人上的不正之風(fēng)