【正文】 主動負 責，隨 到隨 辦，不 可積 壓延 誤。試用 期員工 ，因工 作成 績卓越 經(jīng)總 經(jīng)理 批 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 9 準 可 以 提 前轉(zhuǎn)正 ； 3. 對 試 用 期 離職人 員， 公司 不做任 何補 償； 4. 試 用 期 員 工按公 司薪 資架 構(gòu)領(lǐng)取 試用 期薪資 ； 錄 用 1. 試 用期 員工 ，試 用期滿 ，填 寫《 人事 調(diào)動 通知表 》 ， 由部 門經(jīng) 理、人 事部 門經(jīng)理 和總 經(jīng)理共 同簽 字同意 后，轉(zhuǎn)為 正 式 員 工； 2. 轉(zhuǎn) 正后 員工按 規(guī)定 享受 公司正 式員 工的各 項薪 資、福 利待 遇 ； 3. 公 司根 據(jù)實際 需要 可適 當聘用 一部 分勞務(wù) 工，公 司與 其簽 訂勞 務(wù)合同 ，勞 務(wù)工除 享受 勞動所 得外，不享 受養(yǎng) 老金 、 醫(yī) 療 金，失 業(yè)金 福利 待 遇； 工 作 調(diào) 動 1. 公 司根 據(jù)工作 需要 ，可 以對員 工的 工作崗 位進 行調(diào)整 ，員 工 應(yīng) 服 從安排 ，無 正當 理由不 得拒 絕； 2. 員 工根 據(jù)自身 的情 況申 請調(diào)動 工作 崗位時，應(yīng)先 征得 本部 門經(jīng) 理同意 ，再 向人事 部提 出書面 申請，不得 直接 與有 關(guān) 部 門 聯(lián)系； 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 10 3. 欲 調(diào)動 工作 職位 之員工 ，需 填寫 《人 事調(diào) 動通知 單》，經(jīng) 部門 經(jīng)理及 欲調(diào) 往部 門經(jīng)理 簽字 同意后 ，將《 人事 調(diào)動 通知 單》遞 交至 人事部 門，由 人事 部門經(jīng) 理及 總經(jīng) 理簽 字 同 意 后，方 可辦 理原 工作交 接手 續(xù)； 4. 員 工調(diào) 換工作 崗位 時，將 不帶 薪職，由接受 的部 門試 用三 個月 后重新 評定 薪級，試用期 薪資 按新職 位的 試用 薪資 計 算 ； 5. 員 工工 作調(diào)動 之后，其薪 資水平 按新 崗位工 資水 平做 相應(yīng) 調(diào) 整 ； 晉 升 公 司根 據(jù)員工 的“德 、能、勤、績”四個 方面的 表現(xiàn)及 工作 需要，予以 晉升。 4. 辭 職 正 式員 工在合 同期 內(nèi)，員 工確認 為不 適合 本公司 工作者 ，需 提前一 個月 以書面 形式 通知公 司，經(jīng)公司 批準 ，可辦 理辭 職。對被 開除 者，公 司只 按實際 上班 天數(shù)發(fā) 放基 本工 資，不 給予其 他任 何補償 ，給 公司造 成 損 失 的，還 要賠 償損 失。 禮 節(jié) 禮 貌 對 客人 和同事 都必 須有 禮貌 ，講究 禮節(jié) ，常 面帶 笑容，多 用敬 語，樂 于助 人，熱 情相 待，因 為我 們是有 禮服 務(wù)的紳 士 與 淑 女。當 指引方 為 右 方 時，則 相反 。途 中遇見 客人 或客人 自身 行過來 ，必 須主動 讓路 ，微笑 示 意 ， 并及時 使用 問候 語，嚴 禁與 客人爭 路 而 行。 致謝語：謝謝您的體諒 /夸獎 /理解 /合作 /支持 /關(guān)心 /意見。 應(yīng)答語：小姐 /先生，請稍等，馬上為您查詢 /馬上為您打單 /馬上為您處理。 員 工 享 受 的權(quán) 利 1. 因 付 出 勞 動而取 得報 酬； 2. 按 照 公 司 規(guī)定享 受有 關(guān)福 利待遇 ； 3. 對 公 司 的 經(jīng)營管 理提 出建 議； 4. 有 投 訴 的 權(quán)利； 5. 有 接 受 培 訓的權(quán) 利； 6. 晉 升 與 增 薪機會 平等 ； 員 工 承 擔 的義 務(wù) 1. 服 從 上 司 的工作 安排 ，盡 職盡責 做好 本職工 作； 2. 維 護公 司的聲 譽，不 得對外 界（包 括客 人）發(fā)表 有損 公司 聲 譽 和 言論； 3. 保 守公 司秘密 ，未 經(jīng)公司 授權(quán)，不得 向外界 傳播 公司 資料 ， 未 經(jīng) 公司批 準， 不得 接受外 界調(diào) 查、訪 問； 4. 嚴 格 遵 守 公司制 定的 崗位 操作規(guī) 程； 嚴 格 遵 守 各項制 度與 紀律 ； 第四章 考 勤 制 度 考 勤 制 度 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 23 遲 到 、 早 退、外 出 曠 工 法 定 假 日 事 假 病 假 年 假 婚 假 產(chǎn) 假 喪 假 工 傷 假 請 假 程 序 考 勤 制 度 1. 本 公司 考勤記 錄是 計發(fā) 工資、 獎金 、調(diào)薪 的重 要依據(jù) ；考 勤 由 人 事部門 統(tǒng)一 管理 ； 2. 公 司實 行綜合 工時 計算 制度，員 工實行 8 小 時工 作制 度 A. 經(jīng) 營 部 門 的工 作 時間 ， 由 于是 輪 班 制， 因 此需 要 根據(jù) 實 際 情 況另行 規(guī)定 ； 3. 員 工上、下班 需按 公司規(guī) 定由 本人打 卡，不 得由 他人 代打 卡。 事 假 1. 員 工遇 事需親 自處 理的 ，可于 事前 按 請 假程 序第 1 條 申 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 26 請 事 假 ； 2. 連續(xù) 3 個工作 日以 下的 事假，需由部 門經(jīng) 理批準 ；超 過連續(xù) 3 個工作 日的 事假，應(yīng)由部 門經(jīng) 理及總 經(jīng)理 的共 同批 準 ； 3. 一 個月 事假天 數(shù)不 可超 過七天 ，事 假期間 不發(fā) 放工資 ； 4. 員 工個 人的年 假可 沖抵 事假，但借用 年假 時應(yīng)在《請 假單 》 上 注 明； 病 假 1. 員工因病，需到醫(yī)院就診時，應(yīng)事前按 請假程序第 2條 申 請病 假； 2. 員 工因 病休假 ，須持 國家 公立醫(yī) 院的 診斷 書、按 請假程序第 2 條 申請 病假 （附病 假證 明）； 3. 員 工病 假不滿 一個 月者，按病 假考勤 ，其病 假期 間計 發(fā)病 假 工 資 ； 4. 員 工連 續(xù)病休 一個 月以 上者，按長期 病假 處理，其病 假期 間 計 發(fā) 病假工 資； 5. 醫(yī) 療 期 滿 仍不能 上崗 者， 將解除 勞動 合同； 6. 員 工年 度內(nèi)累 計病 假天 數(shù)超出 三十 天者，按 特別 假期 計算 ， 特 別 假期內(nèi) 計發(fā) 基本 工資； 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 27 7. 所 有病 假均計 入醫(yī) 療期 內(nèi)，醫(yī)療 期的 計算方 法按 國家 有關(guān) 規(guī) 定 執(zhí) 行； 年 假 1. 員 工自 轉(zhuǎn)正之 日起 服務(wù) 滿一年 ，享受 帶薪 年假 5 天，年假 可沖 抵事假 、病假 ，但 須按 請假程 序申 請，并在《 特休 請 假 單 》上注 明； 2. 享 有年 假的員 工，應(yīng) 提前一 個月 將《特 休請假 單》遞 交人 事 部 門 ，人事 部門 審核 后，須 經(jīng)部 門經(jīng)理 認可 ； 婚 假 1. 員 工正 式領(lǐng)取 《結(jié) 婚證 》后方 可按 請假程 序申 請婚假 ； 2. 婚假正常假期為三天（含休息日）；晚婚者（男滿 25周歲，女滿 23 周歲），可 享受十 天婚 假（含 休息 日）； 3. 婚 假 期 間 享受全 薪； 4. 婚 假于 簽發(fā)《結(jié) 婚證》后一年 內(nèi)使 用，不得 保留 或以 其他 方 式 代 替； 5. 婚 假 不 能 分開使 用； 產(chǎn) 假 女 員工 可按國 家規(guī) 定享 受產(chǎn)假 待遇，產(chǎn)假 工資按 國家規(guī) 定 執(zhí) 行 。 第 二 步 驟 ：部門 經(jīng)理 若 該 直 屬 上司未 能解 決困 難時可 將情 形用口 頭或 書面 向部 門經(jīng)理 報告 ，報告 要指 出困難 的性 質(zhì)，有 關(guān)人 員等建 議 的 解 決辦法 ，該 報告 抄送一 份交 行政辦 公室 主任。 第六章 薪 酬 薪 資 待 遇 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 37 1. 本 公司 實行月 薪制。 一 、 消 防： 1. 維 護 消 防 設(shè)施， 消防 器材 置于規(guī) 定的 范圍； 2. 下 班 時 間 關(guān)閉電 源開 關(guān)； 3. 保 證 防 火 通道暢 通； 4. 遇 火 警 要 保持鎮(zhèn) 靜， 采取 有效措 施： 1） 報 警 ： 電 話 119； 2） 切 斷 電 源 ，按動 最近 的火 警鐘； 3） 就 近 利 用 滅火器 滅火 ； 4） 引 導 客 人 使用消 防通 道安 全撤離 ； 二 、 意 外： 1. 事 故： 發(fā)生意 外事 故， 如撞傷 、摔 傷、割 傷、 燙傷等 ，馬 上 送 醫(yī) 院處理 ； 2. 停 電：如 遇停電 應(yīng)鎮(zhèn) 靜，可使 用備 用應(yīng) 急燈，不 要隨 便使 用 蠟 燭 等明火 裝置 ，以 免發(fā)生 火災 ； 三 、 其 他 ： 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 40 如有大風、大雨，應(yīng)事先做好防風、防雨準備，安排人員值班，各部門員工應(yīng)互相配合，通力合作，保證公司會正常營業(yè) . 第九章 衛(wèi) 生 制 度 真 學習 “衛(wèi) 生法 ”， 遵守 有關(guān) 衛(wèi)生 法規(guī) ，接 受衛(wèi) 生部門 監(jiān) 督 、 檢查； 持 環(huán)境清 潔， 定期 清洗， 垃圾 桶加蓋 ，要 定期殺 蟲，使 公 司 內(nèi) 無蠅、 無鼠 、無 蟑螂； 部 門 分別按 守則 中衛(wèi) 生部份 執(zhí)行 ； 期接 受 衛(wèi)生 知 識培 訓（ 兩 年一 次）， 定期 體檢 （ 一年一 次 ）； 第十章 修 訂 本 公司 根據(jù) 業(yè)務(wù) 需要 及實 際情 況，可隨 時修 改或 修訂《 員工 手冊 》之