【摘要】第一篇:員工離職管理規(guī)定 員工離職管理規(guī)定目的 規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動和交接工作,以利于工作的延續(xù)性;保護員工和公司免于離職糾紛;與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息,幫助提高公司管理...
2025-10-16 16:48
【摘要】第一篇:員工離職管理流程 離職流程 (一)離職申請 1、員工因為合同期滿或者其他原因主動提出離職:由員工個人向主管部門或者人力資源部門提出離職申請 2、公司在員工合同期滿后,希望與員工終止勞動...
2025-10-16 16:06
【摘要】離職管理日記作者:魏浩征出版社:北京師范大學(xué)出版社當(dāng)今,企業(yè)管理者已經(jīng)越來越關(guān)注勞資關(guān)系和人力資源問題。如何更好地在勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等新法實施的背景下實現(xiàn)企業(yè)管理、提升團隊工作績效、控制用人風(fēng)險,已經(jīng)成為和諧化勞動關(guān)系管理的重要增值部分。本書試圖以通俗易懂的全新筆法來分析、解讀勞動合同法,讓專業(yè)類的書籍不再晦澀難懂。叢書共分三冊,按照員工入職、在職、離職
2025-04-18 03:43
【摘要】員工離職管理技巧-楊署紅員工離職管理技巧湖南省第一屆高級人力資源管理師湖南省勞動廳人力資源專家委員會委員湖南省勞動廳人力資源高級考評員國際ISO9001質(zhì)量外審員C8總裁研修班結(jié)業(yè)證書湖南省HR精英俱樂
2025-01-03 14:57
【摘要】員工行為規(guī)范準(zhǔn)則一.前言企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和核心競爭力,是企業(yè)生存和發(fā)展的源動力。企業(yè)文化建設(shè)的實質(zhì)重在使企業(yè)的文化生根落地,在于把企業(yè)文化滲透到制度建設(shè)、流程建設(shè)以及員工的行為規(guī)范的過程中去,使員工行為從他律走向自律,使企業(yè)進入組織管理的最高境界———文化管理。因此,為有效促進企業(yè)理念與企業(yè)制度的有機融合,克服“理念在天上飄、執(zhí)行在地下爬”的相互脫節(jié)問題,加
2025-04-15 22:26
【摘要】范文范例參考企業(yè)基本管理制度一、總則二、員工行為規(guī)范1基本原則2儀容儀表3禮儀、禮貌三、考勤、請假四、工資、福利五、獎懲制度第一章 總則第一條 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認真執(zhí)行,以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制訂本
2025-06-23 04:58
【摘要】在某個崗位工作一段后,總會有一些因素讓我們選擇辭職,這個時候我們就需要寫了。相信許多人會覺得辭職報告很難寫吧,以下是小編為大家收集的企業(yè)員工主動5篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。 企業(yè)員工主動離職報告范...
2025-09-15 18:09
【摘要】制度名員工績效考核辦法電子文件編碼GLWA047頁碼6-1××公司員工績效考核辦法一、總則(一)目的本規(guī)定的目的是為了充分了解員工的能力、適應(yīng)性和工作成績,從而在開發(fā)人力資源時,謀求人事管理的晉升、晉級、調(diào)動、調(diào)配、提薪和獎勵工作的公正合理。(二)人事考核的種類根據(jù)人事考核工作的主要目的,可將其分為業(yè)績考核與能力考核。業(yè)績考核就是
2025-06-23 05:53
【摘要】第一篇:企業(yè)如何留住離職員工? 一輕人總覺得工作不順。慈祥的老董事長微笑著聽完他的抱怨,拿起一個生雞蛋放在桌上,雞蛋滾到地上碎了。老董事長又拿起一個如法炮制。當(dāng)拿起第三個雞蛋時,年輕人恍然大悟說:“...
2024-11-08 23:45
【摘要】SHINZUSHINGPRECISIONELECTRCN(SUZHOU)CO..LTD.欣日興精密電子(蘇州)有限公司管理辦法SHINZUSHINGPRECISIONELECTRON(SUZHOU)CO.,LID.欣日興精密電子(蘇州)有限公司文件名稱:員工離職管理辦法文件編號:SZS-MD-R0
2025-08-17 09:01
【摘要】GLZD075頁碼2-1第一條本公司員工不論何種原因離職,悉依本規(guī)定辦理。第二條員工離職區(qū)分:12345第三條自請辭職者,如平時工作成績優(yōu)良,應(yīng)由單位高級主管加以疏導(dǎo)挽留;如其去意仍堅,可辦停薪留職,但不發(fā)離職證件,目的仍希再返公司效力。第四條離職手續(xù)1定填妥后,持
2025-04-24 10:57
【摘要】員工離職管理制度目的為規(guī)范公司員工的離職管理,確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益,特制訂本制度。范圍公司所有員工,不論何種原因離職,均依照本制度辦理。若有特例,須由總經(jīng)理簽字認可。內(nèi)容離職類別與定義解除勞動合同關(guān)系辭職:是指在任職期間內(nèi),由員工提出提前終止勞動雇傭關(guān)系的行為。辭退:是指在任職期間內(nèi),員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技
2025-04-17 07:59
【摘要】第三章入職、轉(zhuǎn)正、離職修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人A/0岳霖張朋楊彥15/151.目的:充分合理地分配企業(yè)內(nèi)部資源;規(guī)范職員入職相關(guān)制度及辦理程
2025-04-07 23:04
【摘要】員工離職管理規(guī)定一、目標(biāo)1.離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動,交接工作,以利于工作的延續(xù)性。2.離職手續(xù)的完整可以保護員工免于陷入離職糾紛。3.與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息,幫助提高公司管理水平。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工的離職管理。三、離職流程?離職申請1.離職申請
2024-11-13 12:15
2025-08-17 14:10