企業(yè)員工錄用制度-預覽頁
【正文】 合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。 第七條 勞動保險及福利待遇 (一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。 (3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。 (2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。 (2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。 (六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。 (二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲 方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。 (四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。 (二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。甲方(簽字) 乙方(簽字)年 月 日 四、員工短期聘用制度 訂立合同書人 甲方： 乙方： 姓名 甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。 第九條 乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。 以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。第十四條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。 第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關。 第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。 第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。 第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。 。 。 股份有限公司 部 啟 八、服務自愿書 _________________股份有限公司 今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務 (一)遵守公司規(guī)章，服從公司任何調遣與指示。 (五)試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時，愿無條件接受公司遷調或解雇。 具服務自愿書人 (簽名蓋章) 年 月 日 九、聘 任 書 聘字第 號 茲敦聘 先生/女士為本公司 部職稱 自 年 月 日起 至 年 月 日止 此 聘 股份有限公司 〗總經(jīng)理 年 月 日發(fā) 十、聘約人員管理辦法 第一條 依據(jù) 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規(guī)則 第二條規(guī)定制定。 第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時，應于一個月前通知聘用部門。 第七條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策會通過后實施，修改時亦同。 第三條 人員甄選主辦部門 經(jīng)核準增補人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中 心主辦，高中以下由各公司(事業(yè)部)自辦，并以公開登報招考為原則。 (三)命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。 第六條 錄用情形填報 各甄選主辦部門于考試成績評定后，應將各應考人員成績及錄用情形填報總管理處總經(jīng)理室。對于未取人員除應將原書表檢還外，并附通知委婉說明未錄取原因。試用期間應由各廠處參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習程序及訓練方式，并指定專人負責指導。 第十三條 試用期間考勤規(guī)定 新進人員于試用期間其考勤規(guī)定如下： (一)事假達5天者應即予辭退。 (五)其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。 十二、新進人員任用細則 (一)員額申請：各部門如須增添人員，應將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人 員通知單呈準后交人事單位依限盡速辦理，并設法于半個月內完成為原則。 (五)考核：新進人員不論其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗，均須先經(jīng)試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。 ，必先經(jīng)安全調查辦妥無問題方可，因安全調查延遷，凡已升正者如安 全有問題者，即通知離職，不予錄用。 (八)員工升正后應即與公司簽訂合約，凡未簽經(jīng)者，其薪資仍按試用計算，并須遵守下列原則： 。 (十一)本細則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準后實施，如有未盡事宜得隨時呈請修正。 ：同副工程師。 (二)專業(yè)技術員 凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技術員： 擔任專業(yè)技工員或工務員在本職位中有四年考績甲等以上。 。 (二)從業(yè)人員在年度內受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉 升。 (一)工資類包括： (二)津貼類包括： (三)獎勵類包括： (四)福利類包括： 第四條 各類報酬待遇的標準如下： (一)工資類 (附表略)； ，每月一年5元； ，由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動工資(其分配原則 另定)； ，每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。 (四)福利類： ：1～9月，每人每月30元； ：每人每月20元； ：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女 每人50元； ：員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%，工傷醫(yī)療費由公 司全額負擔； 〖JP3〗，屬獨生子女家屬員工，每年發(fā)獨生子女費500元(獨生子女年滿1 8歲停發(fā))；〖JP〗 ：有子女在校學習的員工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費； ； ：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補助800元。 (二)工作負傷疾病的缺勤 因工作負傷疾病缺勤時，應于一周內提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付給。35 / 35
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