【正文】 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算、培訓(xùn)考核方式、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等9個方面內(nèi)容。；；，公司給予報銷通過考試的報名費(fèi)； ，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的有效手段，分為專業(yè)技術(shù)類培訓(xùn)和管理類培訓(xùn)；、技巧、能力的培訓(xùn)；；、外語、計(jì)算機(jī)的等級考試培訓(xùn)，在不影響工作的前提下，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可給予一定的培訓(xùn)時間，費(fèi)用自理；培訓(xùn)檔案的管理，培訓(xùn)檔案采用電子文檔與書面文檔相結(jié)合的形式，內(nèi)容包括：：1）員工參加各種培訓(xùn)考核的記錄；2）員工培訓(xùn)教材領(lǐng)取臺賬；3）其他有關(guān)資料、臺賬。適用范圍本制度適用于管理及專業(yè)類員工?？记谟涗浺蚤T禁考勤系統(tǒng)的原始數(shù)據(jù)記錄為參考，結(jié)合前臺考勤的實(shí)際記錄，作員工每月薪酬核算的依據(jù)之一。、休假完畢，須及時到人事行政部銷假。事假期間工資及待遇計(jì)算參照《休假管理制度》。因工負(fù)傷，因工致殘，持醫(yī)院診斷證明，經(jīng)所屬部門和人事行政部確認(rèn)，可按工傷假考勤，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，工傷假期間工資按全額發(fā)放，正常享有所有福利待遇。女員工子女未滿周歲前，可享受每天三小時的哺乳假，由本人與所屬部門經(jīng)理協(xié)商，原則上確定一固定時間，報人事行政部備案。公司人事行政部必須嚴(yán)格審核員工休假資格，登記員工休假時間，并將《員工請假單》存檔。主要內(nèi)容員工休假制度的主要內(nèi)容包括休假項(xiàng)目、休假條件、休假天數(shù)、休假期間工資福利待遇、休假審批程序和附則等。 。1）已婚員工探望配偶，每年可休探親假一次，假期最長不超過30天，可酌情給與路程假；2）未婚（包括離異、喪偶）員工探望父母，每年可休探親假一次，假期最長不超過20天，因工作關(guān)系或職工自愿2年探親一次，假期為45天，可酌情給與路程假；3）已婚員工探望父母，每四年可休探親假一次，假期最長不超過20天，可酌情給與路程假。，不得分期使用，確因工作原因未休滿假期的，在經(jīng)直接上級同意并報請總經(jīng)理同意的情況下可在當(dāng)年內(nèi)將剩余假期補(bǔ)休；，工資照常發(fā)放，福利待遇正常享受。，不能享受晚婚假。 ： ，享有90天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前休假15天；；，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；（女24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假30天；，由女方申請，經(jīng)批準(zhǔn)，女職工在產(chǎn)假90天期滿后，可繼續(xù)休假至六個月（晚育獎勵假15天另加）期間工資照發(fā)；，經(jīng)醫(yī)院證明，可休假1530天；懷孕滿4個月及以上流產(chǎn)可休假42天；；，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報備人事行政部，上交總經(jīng)理審批通過后，方可休假；，即按日歷天算，在產(chǎn)假或配偶陪產(chǎn)期間，員工享有全額工資，其他福利待遇均照常享有；，按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定享受假期。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。，報人事行政部備案后，并上報總經(jīng)理審批同意后，方可休假；，否則，按曠工處理，對無故超假者按曠工處理。 原則勞動合同管理應(yīng)遵循合法、公平、公正的原則。勞動合同的訂立勞動合同書由《北京奧創(chuàng)保險經(jīng)紀(jì)股份有限公司勞動合同書》及其他相關(guān)協(xié)議書組成；：《北京奧創(chuàng)保險經(jīng)紀(jì)股份有限公司勞動合同書》（正式員工適用）附件：《勞動合同變更書》；《解除勞動合同證明（通知）書》；（終止）勞動合同意向通知書、解除勞動合同證明/通知書：；；；；；包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不超過六十日；勞動合同期限在二年以上，試用期一般為三至六個月，但最長不得超過六個月。三個月到期未調(diào)離者，公司將其檔案移交至其本人戶口所在地勞動人事行政部門，并視其為自動離職處理，備案存檔。：經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商可依法變更勞動合同，變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可解除勞動合同：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作；，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；，需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，或出國留學(xué)以及到香港、澳門、臺灣等地或國外合法定居的；。，醫(yī)療期終結(jié)，經(jīng)市以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定辦理。公司對各崗位的工資福利待遇有權(quán)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。，并在員工退休、調(diào)動時，為其辦理、轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)。被定為一至四級的，退出勞動崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，終止或解除勞動關(guān)系；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。，由公司提出解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最多不超過十二個月的員工月平均工資。，對公司造成損失的，應(yīng)按當(dāng)事人雙方的承諾內(nèi)容向公司支付違約賠償金。勞動爭議處理、人事行政部代表等組成的勞動爭議調(diào)解委員會，對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。適用范圍 本標(biāo)準(zhǔn)適用于與本公司簽訂勞動合同的所有人員。根據(jù)公司、部門和個人業(yè)績表現(xiàn)確定變動薪酬，堅(jiān)持業(yè)績導(dǎo)向、利益相關(guān)。、員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的建議與核定；、工資建議、薪資異動建議及復(fù)核；，并收集匯總本單位薪資、獎勵計(jì)算的各項(xiàng)數(shù)據(jù)；，主要職責(zé)為：，對提交的數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)核及工資數(shù)額核算，并報總經(jīng)理審批、數(shù)額核算，并報總經(jīng)理審批； 、準(zhǔn)確地發(fā)放員工薪酬并制作電子工資條發(fā)至員工郵箱；：、記錄的制訂、修改、解釋、頒布和執(zhí)行的審批；。 ：詳見《營銷人員管理辦法》薪酬體系采取固定工資（含基本工資、崗位工資、法定福利及崗位津貼）與浮動工資（年終獎金）為主要分配形式的工資分配制度。體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和技能要求，以及員工自身的工作能力和技能素質(zhì)水平。（以當(dāng)?shù)氐胤秸邽闇?zhǔn)）。：指完成全年度基礎(chǔ)業(yè)績目標(biāo)，由公司向員工計(jì)算發(fā)放的年度獎勵。于每年12月底進(jìn)行核算后在當(dāng)月進(jìn)行發(fā)放。 津貼1）節(jié)日補(bǔ)貼公司在重大節(jié)日給予員工適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼，重大節(jié)日諸如：春節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等； 2）定期健康體檢每年11月或12月，由人事行政部組織全體員工到正規(guī)醫(yī)院做一次比較全面的常規(guī)體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。，有下列情況之一者不得提薪：1）入職或提升未滿一年的員工一般不予調(diào)薪（試用轉(zhuǎn)正或晉升調(diào)薪及表現(xiàn)優(yōu)秀者不在此限）；2）年度調(diào)薪周期內(nèi)受過通報批評處分的員工不參加年度調(diào)薪；3）年度調(diào)薪周期內(nèi)請假超過30天（含）的員工不參加年度調(diào)薪；4）年度調(diào)薪周期內(nèi)對考核為不合格或嚴(yán)重失職、損害公司利益的員工將予以降薪或辭退；（特別崗位或有突出貢獻(xiàn)的不在此限）；，具體調(diào)薪的比例及額度視公司的年度效益來確定）可以在公司擬定的范圍內(nèi)調(diào)整，并需遵循公司的調(diào)薪規(guī)則，但所有調(diào)薪申請未經(jīng)最終審批通過不得向員工個人透露；：每年12月1日至12月31日為資料申報與審查期，薪酬調(diào)整必須注明生效（執(zhí)行）日期，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。，動崗動薪。、產(chǎn)假、喪假和年假年假、婚假、產(chǎn)假、喪假和探親假，均享受帶薪全額工資，按公司規(guī)定的程序逐級報批后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故休假或擅自離崗。（非現(xiàn)金），員工薪酬的具體數(shù)額由人事行政部提供至計(jì)劃財務(wù)部進(jìn)行審核復(fù)核后，由總經(jīng)理室進(jìn)行審批。、其他公司福利規(guī)定的核算時間前離職者，不予結(jié)算未核算的獎金、