九略—項(xiàng)目法運(yùn)行規(guī)則—工資-預(yù)覽頁
【正文】 是計算日（小時）工資標(biāo)準(zhǔn)的計算基數(shù)，是計算終止勞動合同生活補(bǔ)助費(fèi)的基數(shù)（即津勞合［1997］272號文件第三條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資）。2．4．3技能績效工資制：以職業(yè)技能等級、員工績效表現(xiàn)為依據(jù)確定工資數(shù)額的工資支付形式。2．4．7日全額工資制：依據(jù)社會同類崗位工資與工作環(huán)境確定日工資標(biāo)準(zhǔn)，以日全額工資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工作天數(shù)確定工資數(shù)額的工資支付形式。 YPA。SPA 177。計算公式：SPS = BS 177。3．1．4專題項(xiàng)目工資（IS）：由基礎(chǔ)工資（BS）、項(xiàng)目工資余額（ILA）、項(xiàng)目成果獎（IPA）三部分組成。3．1．5年收入工資（WYW）：由基礎(chǔ)工資（BS）、年收入工資余額（YLA）、安全風(fēng)險收入（SRA）、經(jīng)營成果收入（MHA）四部分組成。MHA。PA。PA）工作天數(shù)。遇有節(jié)假日和休息日的則提前到最近的工作日支付。員工在有資假期間只發(fā)放基礎(chǔ)工資和津貼，不發(fā)放與績效有關(guān)的所有工資。5．1．2事假 員工休事假期間，工資按日扣減。5．1．4工傷假員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間，工資支付按照工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5．2．3員工本人違反法律法規(guī)被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留（拘押）期間停發(fā)全部工資。 6．新進(jìn)員工工資標(biāo)準(zhǔn)6．1員工在試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期間工資待遇：類別工資標(biāo)準(zhǔn)取得雙學(xué)士學(xué)位和研究生應(yīng)屆畢業(yè)1000大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生800?？茟?yīng)屆畢業(yè)生700中專、技校（職高）應(yīng)屆畢業(yè)生600復(fù)員軍人按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的130%執(zhí)行社會上招聘的符合新員工管理規(guī)定的員工按勞動合同或上崗協(xié)議執(zhí)行轉(zhuǎn)業(yè)干部不低于國家有關(guān)規(guī)定6．2員工在試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期滿后，經(jīng)考核合格，按所上崗位重新核定工資發(fā)放形式與標(biāo)準(zhǔn)。7．1．1在法定工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加點(diǎn)工作。7．3公司實(shí)行不定時工作制的員工不計發(fā)加班加點(diǎn)工資，勞動合同有約定的從其約定。9．2公司性調(diào)薪公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略及上一年度經(jīng)營計劃完成情況對全體員工的薪資級別及各種薪酬有關(guān)的系數(shù)進(jìn)行的調(diào)整，或者公司根據(jù)實(shí)際薪資負(fù)擔(dān)能力對薪資等級表中薪資水平及各種薪酬有關(guān)的系數(shù)的調(diào)整。10．2本制度的核準(zhǔn)權(quán)屬天津電力建設(shè)公司職工代表大會或團(tuán)組長會。 15 / 1
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