九略—項目法運行規(guī)則—工資-全文預(yù)覽
【正文】 員工個人應(yīng)繳納的各項保險和住房公積金）。5．2員工在曠工、停職留用查看、拘留等期間，公司按以下規(guī)定支付工資。事假超過10日，停發(fā)全月津貼補貼。 符合計劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假期滿，確有困難不能到崗工作的，可申請休哺乳假到嬰兒滿一周歲。有工資支付協(xié)議的按協(xié)議規(guī)定的時間發(fā)放?！ W BS PA適用范圍：可根據(jù)工作需要選擇?！ W BS PA適用范圍：生產(chǎn)可數(shù)產(chǎn)品的作業(yè)類員工?！ S WYW YLA SRA MHA適用范圍：項目部與專業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。計算公式：WYW＝BS177。計算公式：WST = BS 177。 SA177。 YPA?！ S PVS SPA YPA適用范圍：適用于公司總部部門長以下管理員工；項目部領(lǐng)導(dǎo)班子以下管理員工。3．各種工資分配形式的工資構(gòu)成與適用范圍3．1公司實行以基礎(chǔ)工資為基本報酬的多種工資分配形式，具體如下：3．1．1薪點工資（PVS）：由基礎(chǔ)工資（BS）、個人季度績效工資（SPA）、公司年度績效工資（YPA）三部分組成。2．4．4專題項目工資制：以專題項目等級與專題項目最終評定結(jié)果為依據(jù)確定工資數(shù)額的工資支付形式。2．3績效工資：依據(jù)單位經(jīng)營成果及員工超額勞動（含加班加點）、績效表現(xiàn)計發(fā)的超額勞動報酬。1．4公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行天津市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%。1．2適用范圍1．2．1本辦法適用于公司總部、公司直屬各單位、各項目部及員工。 目 錄1．總則 42．術(shù)語解釋 53．各種工資分配形式的工資構(gòu)成與適用范圍 64．工資支付的方法與時間 95．各種假期及特殊情況下工資支付 96．新進員工工資標(biāo)準(zhǔn) 127．加班加點工資支付 128．特殊貢獻獎 149．工資調(diào)整 1410．附則 15 天津電力建設(shè)公司工資支付暫行規(guī)定1．總則1．1為了保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范天津電力建設(shè)公司（以下簡稱公司）的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家和地方政府、上級主管部門有關(guān)工資支付的暫行規(guī)定，結(jié)合公司具體情況，制定本暫行規(guī)定。1．3．2公司骨干員工的收入隨公司經(jīng)營狀況的波動而波動。
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