【摘要】學(xué)習(xí)目標(biāo)與要求掌握不同組織結(jié)構(gòu)的基本特征、各自適用的條件及存在的優(yōu)缺點(diǎn)通過(guò)價(jià)值鏈理論來(lái)認(rèn)識(shí)企業(yè)組織模式的改變的動(dòng)因和發(fā)展路徑掌握國(guó)際企業(yè)組織控制體制的類型及發(fā)展動(dòng)向了解在信息技術(shù)革命的推動(dòng)下,國(guó)際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與變革的最新動(dòng)向?qū)W習(xí)重點(diǎn)全球性組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容及各自存在的優(yōu)缺點(diǎn)國(guó)際企業(yè)組織控制體制的類型及發(fā)展趨勢(shì)
2025-02-28 14:20
【摘要】第6章組織行為與管理?廣義的組織泛指各種各樣的社會(huì)組織或單位;狹義的組織是指按照一定目的和程序而組成的一種權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。也有學(xué)者將組織區(qū)分為有形與無(wú)形:即組織機(jī)構(gòu)與組織活動(dòng)。無(wú)形的組織活動(dòng)與有形的組織機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系是一種手段與目的的關(guān)系。也就是說(shuō),作為“力量協(xié)作系統(tǒng)”存在的無(wú)形的組織,本身并不具有自己的目的,它不
2025-01-25 21:13
【摘要】企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及其組織變革企業(yè)組織結(jié)構(gòu)含義?企業(yè)組織結(jié)構(gòu)(OrganizationStructure)是一個(gè)企業(yè)內(nèi)構(gòu)成要素之間確定的關(guān)系形式,或者說(shuō)是一個(gè)企業(yè)內(nèi)各要素的排列組合方式。影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)環(huán)境企業(yè)規(guī)模
2025-01-10 06:02
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)組織管理主講:譚剛峰企業(yè)是由個(gè)人所組成的組織,要維持企業(yè)順利無(wú)阻礙的運(yùn)作,就必須靠分工和合作;企業(yè)能如身體組織般的靈活行動(dòng)運(yùn)作,是企業(yè)組織在分工及合作上的最高理想。在規(guī)劃完成,確定企業(yè)目標(biāo)后,為達(dá)成目標(biāo),把企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)分類,將相近類似的專業(yè)人員編在相同的部門單位,以完成各項(xiàng)活動(dòng)。并設(shè)立經(jīng)理人,負(fù)責(zé)與其他部門單位
2025-01-15 01:55
【摘要】企業(yè)管理原則寧波方太廚具有限公司1、以顧客與市場(chǎng)為關(guān)注焦點(diǎn)?組織依存于顧客與市場(chǎng),第一品牌是由顧客評(píng)出來(lái)的。因此,我們必須不斷理解顧客與市場(chǎng)當(dāng)前和未來(lái)的需求,滿足顧客要求并爭(zhēng)取超越顧客期望,培育忠誠(chéng)的顧客。1、以顧客與市場(chǎng)為關(guān)注焦點(diǎn)?市場(chǎng)一線無(wú)小事。管理者一定要迅速、高效地為前線服務(wù)。?視顧客抱怨為禮物,視抱怨為改
2025-02-21 13:28
【摘要】26/9/2023PAGE1ALLPKU-BIAM-組織管理診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月機(jī)密BD組織管理診斷報(bào)告26/9/2023PAGE2ALLPKU-BIAM-組織管理診斷報(bào)告項(xiàng)目進(jìn)程第1-4天08/28-08/31第5-7天09/01-09/03第8-9天09/04-09/05第10-12天09/06-
2025-01-24 04:29
【摘要】一、組織的內(nèi)涵企業(yè)組織是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo),把構(gòu)成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本要素和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程的主要環(huán)節(jié)有秩序、有成效地結(jié)合起來(lái)的工作。它有兩層含義:一層是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織,另一層是管理組織。管理組織指的是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理對(duì)象、任務(wù)和目標(biāo)的復(fù)雜程度,將企業(yè)按從屬關(guān)系劃分為若干單元(或部門),每個(gè)單元都相應(yīng)地配置一定
2025-01-02 02:01
【摘要】第三章??企業(yè)組織管理????????企業(yè)組織管理,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),是不可缺少的管理形式。內(nèi)容提要:相關(guān)企業(yè)組織的含義、作用;確定組織的原則;企業(yè)管理組織的設(shè)計(jì)、企業(yè)組織的運(yùn)轉(zhuǎn);關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的六種形式,直線制、職能制、直線職能制、矩陣制、事業(yè)部制
2025-01-09 12:05
【摘要】知識(shí)管理與企業(yè)組織目錄???-層次型組織:促進(jìn)知識(shí)管理的靜止組織形態(tài)?:促進(jìn)知識(shí)管理的運(yùn)動(dòng)組織形態(tài)??述?知識(shí)管理的概念?以知識(shí)為中心的管理思想?以期通過(guò)對(duì)知識(shí)的最佳使用創(chuàng)造更大的收益?企業(yè)知識(shí)管理的兩大支柱?組織:知識(shí)只有在人的使用中才能創(chuàng)造價(jià)值,
2025-02-26 13:26
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)管理主講:程華教授第五章第五章組織ORGANIZATION學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)n組織結(jié)構(gòu)的涵義n組織結(jié)構(gòu)的形式n組織設(shè)計(jì)n管理幅度與管理層次n為組織配備人員n組織變革n組織機(jī)構(gòu)的運(yùn)作第一節(jié)組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)一、組織結(jié)構(gòu)(1)組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是
2025-02-22 13:14
【摘要】第二篇組織管理1Documentnumber企業(yè)組織演變軌跡圖家長(zhǎng)制協(xié) 專家管理整合管理集團(tuán)組織 方格管理企業(yè)核心化調(diào)成本低生產(chǎn)、財(cái)企業(yè)運(yùn)作決策中心職能與項(xiàng)一個(gè)中心指凝聚力強(qiáng)務(wù)、營(yíng)銷、有效制度利潤(rùn)中心目交叉二揮各地業(yè)務(wù)初創(chuàng)階
2025-02-21 13:25
【摘要】1-1企業(yè)管理組織結(jié)構(gòu)1-2管理組織機(jī)構(gòu)是對(duì)企業(yè)中管理工作關(guān)系的一種靜態(tài)的、形式上的安排,它反映企業(yè)中若干相互關(guān)聯(lián)的構(gòu)成要素如管理職位、管理部門和管理層次之間的排列組合方式。企業(yè)在一定時(shí)期的管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)置,通??捎靡粡埥M織圖來(lái)加以表示。就像人體有其基本骨架一樣,任何組織都在相當(dāng)程度上需要有某種
2025-01-19 16:59
【摘要】采購(gòu)管理企業(yè)采購(gòu)管理組織第一節(jié)采購(gòu)組織管理概述組織:為達(dá)到某些特定目標(biāo),在分工合作的基礎(chǔ)上所構(gòu)成的人
2025-01-13 07:21
【摘要】組織概述與基本框架工作手冊(cè)A本手冊(cè)及附件包括了McKinsey公司顧問(wèn)客戶服務(wù)培訓(xùn)所需的全部基本資料。拿到本手冊(cè)的McKinsey員工必須確保本手冊(cè)沒(méi)有被復(fù)制、散發(fā)或采取任何方式為第三方所用(包括我們的客戶)。在您離開(kāi)McKinsey公司時(shí),有義務(wù)歸還本文件。工作手冊(cè)A組織:基本框架概述新進(jìn)
2025-01-22 08:30
【摘要】第3篇企業(yè)組織管理10章企業(yè)組織管理概述本章要點(diǎn)n組織管理的基本問(wèn)題n組織的本質(zhì)是協(xié)作n組織管理的業(yè)務(wù)技術(shù)層面n權(quán)威關(guān)系n誘導(dǎo)、規(guī)范和內(nèi)化n管理協(xié)調(diào)的三種基本類型n組織管理的主要工作n管理者的職能引子:溫特圖書(shū)公司正面臨困境溫特圖書(shū)公司原是美國(guó)一家地方性的圖書(shū)公司。近10年來(lái),這個(gè)公司從一個(gè)
2025-01-23 01:05