【正文】 綜合性文稿，及時擇寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；5．及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理直轄市地各部門之間有關的業(yè)務工作，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；6．根據(jù)公司領導意見，負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，按擇寫會議紀要，并檢查督促會議決議的貫徹實施；7．負責公司行政文書的處理，做好收支的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發(fā)言的登記、打印、存檔，以及行政文書檔案的管理工作。開展年度總結評比和表彰活動；14．負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；15．負責公司對上級主管部門聯(lián)系，公司有關法律咨詢和聯(lián)系工作；16．負責做好公司的宣傳報導工作；17．完成公司領導交辦的其他工作任務；二、信息部；直接上級：分管副總經(jīng)理；下屬部門：企管科、信息科、計劃統(tǒng)計科；部門性質：綜合管理及信息開發(fā)；管理權限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對公司企管、信息、綜合計劃統(tǒng)計工作全過程的管理權限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理制度、工作指令的義務；管理職能：負責對公司企管、信息計劃統(tǒng)計工作的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、實施和協(xié)調的專職部門，對所承擔的工作負責；主要職責：1． 堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一思想指揮。組織公司各類定額的編制、抽查、修訂、統(tǒng)一匯總工作，并定期組織對各類定額完成情況進行監(jiān)督、檢查和考核；10． 負責制定公司經(jīng)濟責任制考核制度。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查；5．負責員工生活費用管理和核算工作。8．負責公司內部治安管理工作。協(xié)同人事、企管等職能部門，做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作，定期開展崗位優(yōu)質服務評比活動；12．按時完成公司領導交辦的其他工作任務。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；5． 負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；6． 負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告；10負責做好公司員工勞動紀律管理工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。定期編制年、季、月度種類財務會計報表，搞好年度會計決算工作；6． 負責編寫財務分析及經(jīng)濟活動分析報告。會同營銷、倉庫等部門，定期組織清查盤點，做到賬卡物相符。制定適合公司特點和管理要求的核算方法，逐步推行公司內部二級或三級經(jīng)濟核算方式，指導各核算單位正確進行成本費用及內部經(jīng)濟核算工作，力爭做到成本核算標準化、費用控制合理化；12．負責公司資金繳、拔、按時上交稅款。對進銷物資預付款要嚴格審核，采購貨款支付除按計劃執(zhí)行外，還需經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理、董事長審核簽字同意，方可支付；15．認真完成甕領導交辦的其它工作任務；八、技術開發(fā)部；直接上級：分管副總經(jīng)理；下屬部門：技術科、研究所；部門性質：生產(chǎn)技術管理；管理權限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對公司技術引進、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術推廣應用、技術指導與監(jiān)督等全過程聽管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；管理職能：負責對公司產(chǎn)品實行技術指導、規(guī)范工藝流程、制定技術標準、抓好技術管理、實施技術監(jiān)督和協(xié)調的專職管理部門，對所承擔的工作負責；主要職責：1． 堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向分管領導負責；2． 嚴格遵守公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；3． 負責制定公司技術管理制度。負責制定嚴格的技術資料交接、保管工作制度；11．及時指導、處理、協(xié)調和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術問題，確保經(jīng)營工作的正常進行；13．及時搜集整理國內外產(chǎn)品發(fā)展信息，及時把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢；14．負責編制公司技術開發(fā)計劃，抓好技術管理人才培養(yǎng)，技術隊伍的管理。并組織實施、檢查、協(xié)調、考核，及時處理和解決各種質量糾紛；5．負責建立和完善質量保證體系。牽頭組織調查、分析、仲裁、協(xié)調各種質量糾紛，并明確的提出處理意見。建立和規(guī)范原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表質量統(tǒng)計核程序，培訓專、兼職質量統(tǒng)計人員，提高其業(yè)務水平和工作質量；13．負責定期進行質量工作匯報。同時，隨時關注生產(chǎn)計劃完成進度和監(jiān)督產(chǎn)品質量問題；5． 負責產(chǎn)品入庫出庫核對工作。做好銷售統(tǒng)計核算基礎管理工作，建立健全各種原始記錄、統(tǒng)計臺賬，及時匯總填報年、季、月度銷售統(tǒng)計報表；9． 負責駐外分公司、營銷網(wǎng)點銷售調度及運輸工作。認真做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎管理工作，重視原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表管理工作，確保統(tǒng)計核算規(guī)范化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性；11．抓好生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告團荼。負責組織生產(chǎn)調度員、設備管理員、統(tǒng)計員、計劃員及車間級管理人員的業(yè)務指導和培訓工作，并對其業(yè)務水平和工作能力定期檢查、考核、評比；15．負責擬定本部門目標、工作計劃。一切管理行為向信息部負責；2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；3．負責公司CI形象策劃；4．負責公司機構設置和規(guī)章制度的擬訂、補充、修改、考核與實施；5．擬訂公司發(fā)展規(guī)劃、目標和戰(zhàn)略、策略、方針及修改；6．負責對各部門的檢查、考核、評比；7．負責檢查各部門落實公司計劃、目標情況，并提交報告；8．負責草擬公司各類承包協(xié)議、合同或經(jīng)濟責任制；9．組織實施電腦辦公自動化工作及設備的維護、檢修；10．負責公司年檢、營業(yè)執(zhí)照變更等工作；11．負責填報政府有關部門下發(fā)的各種調查報表；12．負責組織公司參加各類展銷會、洽談會等活動；13．協(xié)助公司搞好與政府有關部門的關系；14．協(xié)助做好各部門之間業(yè)務關系的協(xié)調工作；15．協(xié)助、督促各部門制定與公司相應的各項管理規(guī)定；16．協(xié)助做好各類計劃、統(tǒng)計工作；17．完成臨時交辦的其他工作信息科；直接上級：信息部；部門性質：信息收集、開發(fā)和管理；管理權限：受信息部委托，行使對各類信息全過程的管理權限，并承擔執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；管理職能；合理地組織公司各類信息管理，并積極開展工作；主要職責：1。服從技術開發(fā)部的統(tǒng)一指揮，嚴格執(zhí)行工作指令，一切管理行為向技術天花板發(fā)部負責；2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；3．負責公司產(chǎn)品設計、生產(chǎn)工藝、技術引進、新產(chǎn)品開發(fā)等管理工作；4．負責對生產(chǎn)技校標準的擬訂、修改、指導、監(jiān)督和實施；5．負責編制本部門工作計劃和目標；6．負責公司技術管理人才培養(yǎng)和專業(yè)技術隊伍的建設；7．負責公司產(chǎn)品制樣工作；8．負責產(chǎn)品用料計算工作；9．負責產(chǎn)品圖紙的整理、歸檔及檔案管理工作；10．負責對產(chǎn)品技術質量的改善工作；11．協(xié)助做好對生產(chǎn)過程中，產(chǎn)品技術異議和問題的解決；12．協(xié)助做好對新產(chǎn)品的研究和設計；13．協(xié)助擬訂公司產(chǎn)品技術標準或技術規(guī)程及有關管理制度；14．協(xié)助有關部門做好有關產(chǎn)品技術方面的事項；15．認真做好與有關業(yè)務部門的協(xié)調配合工作；16．完成臨時交辦的其他工作研究所；直接上級：技術開發(fā)部；部門性質：負責公司產(chǎn)品開發(fā)研究、新工藝、新技術的引進試行工作；管理權限：受技術開發(fā)部委托，行使對公司產(chǎn)品的研究、開發(fā)、新工藝、新技術試制推廣管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；管理職能；合理地開展產(chǎn)品研究、開發(fā)技術革新工作；主要職責：1。堅持原則，廉潔奉公；2．具有會計專業(yè)技術資格；3．主要一個單位或者單位內一個重要方面的財務工作時間不少于二年；4．熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識；5．有較強的組織能力；6．身體狀況能夠適應本職工要求。3制訂和組織執(zhí)行全公司的成本管理制度，進行成本預測，編制成本預算；加強成本控制，核算產(chǎn)品成本；編制成本費用報表，檢查考核綜合分析公司成本計劃的完成情況及增產(chǎn)節(jié)約經(jīng)濟效果，組織和指導各車間開展成本管理工作，總結推廣先進經(jīng)驗。5．審核工資計算表，辦理代扣款項，發(fā)放工資后，要及時收回；經(jīng)簽名的工資計算表，作為原始憑據(jù)入賬。8．擬定材料管理與核算的實施辦法，對于原材料，燃料、包裝物等材料的收發(fā)，領退和保管，都要制定手續(xù)和制度，明確責任。11．要經(jīng)常深入了解材料的儲備情況，對于超過正常儲備和呆滯積壓的材料，要分析原因，提出處理意見，報總經(jīng)理批準后處理。做好債權具備條件：1。嚴格按照國家有關現(xiàn)金管理和銀行結算制度的規(guī)定，根據(jù)稽核人員審核簽章的收付憑證進行復核。年終月末，對確實無法收回的應收款項和無法支付的應付款項，應查明原因，報總經(jīng)理批準后處理。8．監(jiān)督銷售業(yè)務款項的結算。管理職能；對一切經(jīng)濟事項逐筆審核，對不符合規(guī)定的收支，提出意見，向總經(jīng)理匯報進行處理，審查各項財務成本計劃指標計算是否正確，發(fā)現(xiàn)問題及時提出意見和建議，調閱會計檔案，要嚴格辦理借閱手續(xù)。敬業(yè)愛崗；2．熱愛本職工作；3．依法辦事；4．客觀公正；5．搞好服務；6．保守秘密；主要職責：1。4．月、季、年按國家統(tǒng)一的報表格式編制會計報表、對報表間有對應關系數(shù)字進行審核。6．審查財務成本計劃。銷毀時，由單位領導指定檔案部門和財務部門共同派員監(jiān)銷，并在銷毀清冊上簽名或蓋章。對各項營業(yè)費用的發(fā)生額分析考核，月末、年末對營業(yè)點的庫存產(chǎn)品價值進行計算，可以及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。嚴格服從營銷部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向營銷部負責；2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；3．負責公司產(chǎn)品銷售、市場開拓工作；4．負責擬訂產(chǎn)品銷售計劃和市場開拓計劃；5．負責擬編和控制本部門的月季年度預算；6．負責銷售管理辦法的研究，并提出改進建議；7．負責對營銷人員的業(yè)務水平和業(yè)績考核、評比；8．負責產(chǎn)品市場潛力調查和市場情況分析；9．負責客戶檔案資料的建立與運用；10．負責銷售資料統(tǒng)計與分析；11．負責銷售資料統(tǒng)計與分析；12．負責對賬物卡的核對；13．負責對直銷點完成任務情況的監(jiān)督；14．客戶、同業(yè)、環(huán)境調查分析；15．協(xié)助處理收賬和賬款異常問題；16．協(xié)助做好各類信息的采集和搜集工作；17.。嚴格服從營銷部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切行為向營銷部負責；2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；3．負責公司產(chǎn)品的售后服務工作；4．負責公司產(chǎn)品維修過程的管理工作；5。嚴格遵守總部的銷售價格政策和計劃和指令，在總給予的價格權限范圍內，力爭擴大銷售市場占有份額，增加公司收入，提高經(jīng)營利潤；4．抓好人事管理工作。6．負責抓好上?？倐}庫的管理工作。切用現(xiàn)金支付和開支，需按總部下達的總部備用金管理制度，杜絕用貨款抵扣備用金規(guī)經(jīng)理簽字方可支付；嚴格執(zhí)行總部備用金管理制度，杜絕用貨款抵扣備用金現(xiàn)象的發(fā)生。定期編制財務報表，定期進行營銷活動分析，找出營銷過程中產(chǎn)生的問題，及時向總部提出改進意見；12．負責做好市場信息的匯總整理工作。服從分公司（或市場科）的統(tǒng)一指揮，嚴格執(zhí)行工作指令。及時迅速的掌握市場和顧客需求，根據(jù)需求量的不同，合理編制進貨計劃，及時報送分公司（或市場科）統(tǒng)一平衡進貨；5．定期編制財務統(tǒng)計報表。保證庫存貨物的合理性，減少店內資金積壓，加快流動資金的周轉；8．負責門店的安全消防工作。杜絕一切向顧客透露內部價格的行為發(fā)生；11．加強對備用金管理工作，嚴格執(zhí)行公司備用金管理制度。加強經(jīng)理與員工，員工與員工之間的溝通，做好員工的思想工作；14．受分公司（或市場科科長）的委托，負責做好分店員工的考察和考核工作。嚴格服從生產(chǎn)部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切行為向生產(chǎn)部負責；；2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；3．負責制定本科的工作計劃和目標；4．負責生產(chǎn)任務和指標的下達；5。嚴格服從質保部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向質保部負責；2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；3．負責進公司的各類物資計質量檢驗，對質量問題提出質異處理意見；4．負責對公司產(chǎn)品的計質量檢驗，并對不合格的產(chǎn)品提出處理意見5。嚴格服從行政部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向行政部負責；2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；3．負責擬訂本科的工作計劃、目標；4．負責對下屬人員的日常工作管理和檢查、考核、評比；5。 召集、主持監(jiān)事會會議； 負責監(jiān)事會的日常工作；其他重要文件； 應當由監(jiān)事會主席履行的其 審定、簽署監(jiān)事會的報告和他職責。帶領董事會和公司領導成員，執(zhí)行董事會決議，完成公司各項任務。 負責領導各部門做好管理工作，協(xié)調各部門關系。 負責市場開發(fā)政策的制訂與施行和人員管理。 市場部部長職責： 服從上級領導，及時完成下達任務。 對市場開發(fā)工作的監(jiān)察，處理出現(xiàn)的各種問題，審核各站的工作，建立信息反饋制度。 領導開展市場調查與市場預測、策劃等工作。另外，人力資源部要在現(xiàn)有的基礎上，利用公司組織干部學習的機會，在方式、內容上做出統(tǒng)籌安排，同時還要借助外腦，聘請專家來授課，進一步拓寬我們的視野，提高研究問題和解決問題的能力。 積極開發(fā)培訓市場，做好與合作單位的聯(lián)系工作。 五、物流部崗位職責 深入了解商品價格信息，及時掌握市場動態(tài)，為公司大宗物資采購提供決策依據(jù)。 指導各實體小宗物資采購工作。 負責公司經(jīng)營指標的分解及評效的分析。 定期檢查合同執(zhí)行情況，不斷完善合同的各項條款