人力資源管理與會計-預(yù)覽頁
【正文】 的支出不加區(qū)別地看作成本，因此在企業(yè)的人力資源投資比較多時企業(yè)會表現(xiàn)出比較低的會計收益；而在大量消耗前期的人力資源投資時卻表現(xiàn)為比較高的會計收益。目前許多大型公司的經(jīng)理們也深刻的體會到，假如企業(yè)利潤由1億增長到4億，那么其中由于人力資源的原因占60%~80%，而在這60%~80%中大約有80%~90%是由于職工培訓(xùn)而來的。人力資本理論的創(chuàng)始人是美國著名的經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨。在傳統(tǒng)會計的處理方法中，將所有人力資源的獲得與開發(fā)支出作為當期費用，而不是將它們資本化并攤銷于有效期內(nèi)。那么，人力資源會計究竟是什么，它又能為企業(yè)經(jīng)營帶來什么呢？ 20世紀60年代末70年代初，在多種因素的綜合作用下，人力資源管理的會計分析漸漸被企業(yè)所接受，人力資源會計的概念從美國開始出現(xiàn)： 社會經(jīng)濟環(huán)境的需求。人力資源管理與會計在目前的中國企業(yè)中，人力資源管理正日益得到了更多的重視?！ ‰S著經(jīng)濟全球化的進程，中國的企業(yè)家們逐漸也開始接受了國際上關(guān)于人力資源管理的一些理念，尤其是近幾年，關(guān)注人力資源會計的呼聲正在中國經(jīng)濟管理界中變的越來越響亮?！ ?傳統(tǒng)會計的缺陷。人力資本理論的產(chǎn)生，為人力資源會計奠定了理論基礎(chǔ)?！ ?企業(yè)的需求?！ ≡谄髽I(yè)內(nèi)部開展人力資源會計的計算，有利于管理者更全面的把握企業(yè)的真實財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，能夠為企業(yè)的決策者提供信息。同時，人力資源是企業(yè)的重要資源，如果不能正確地計量人力資源的成本和價值，不能對企業(yè)在人力資源方面的投資和收益情況進行客觀的反映，就無法合理、高效地開展企業(yè)的人力資源管理活動。尤其是對于員工數(shù)量眾多，而且由企業(yè)承擔(dān)員工個人所得稅的公司來說，這將能夠在相當程度上降低人
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