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人力資源有限公司規(guī)章制度匯編-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》,和自己的部門經(jīng)理做正式的溝通,并由部門經(jīng)理和總裁簽批后交人力資源部。 、調(diào)入、調(diào)出的部門經(jīng)理,同時(shí)抄送人力資源部其他成員。 10.3. 人力資源部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息,收集人員資料(應(yīng)聘人員填寫《求職申請(qǐng)表》)收到應(yīng)聘資料后,進(jìn)行初步的篩選,然后交部門經(jīng)理,由部門經(jīng)理根據(jù)崗位
任職資格確定需面試的人選。6. 面試/測(cè)試后人力資源部和業(yè)務(wù)部門對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行討論,如必要提請(qǐng)總裁面試應(yīng)聘者。 招聘文件或表格有關(guān)招聘的文件和表格具體見附錄。由公司提出的進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)的員工不需要新崗位的試用期考察。5. 人力資源部將應(yīng)聘人員的述職報(bào)告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》、《試用人員情況報(bào)告》轉(zhuǎn)報(bào)公司總裁審批。總裁沒(méi)有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的,由人力資源部安排延長(zhǎng)試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。、用工期限、用工人數(shù)、用工來(lái)源、是否需要公司提供食宿和建議工資水平。,用工部門組織簽定臨時(shí)用工合同,交人力資源部審核后交行政部存檔。7.第五章 考勤管理公司各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,設(shè)專人負(fù)責(zé),公司行政部按時(shí)對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查?;榧佟始?、探親假均報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。8. 員工按規(guī)定境內(nèi)、外探親,休計(jì)劃生育假、婚假、喪假期間工資、補(bǔ)貼(交通補(bǔ)貼除外)照發(fā),獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。全年累計(jì)病假20天以內(nèi)者不扣發(fā)年終獎(jiǎng)金;累計(jì)病假20天(含20天)~60天者,按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金;累計(jì)病假超過(guò)60天(含60天)者,不發(fā)放年終獎(jiǎng)金;患大病、重病住院治療者酌情處理。第六章 任職資格評(píng)審崗位任職資格評(píng)定的目的在于評(píng)定任職人員與崗位所需能力的匹配程度,提升各崗位員工的任職能力,保證公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4. 客觀性原則:用事實(shí)說(shuō)話,切忌主觀武斷,缺乏事實(shí)依據(jù)。業(yè)務(wù)主管任職資格由部門經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定;參見《招聘管理規(guī)定》本制度適用于公司所有正式員工。1. 調(diào)入部門經(jīng)理書面提出調(diào)用或借調(diào)申請(qǐng),總裁和人力資源部批準(zhǔn);公司行政級(jí)別定期調(diào)整程序如下:1. 人力資源部匯總年度考評(píng)成績(jī);2. 人力資源部根據(jù)年度考評(píng)成績(jī)與部門經(jīng)理一同對(duì)本部門員工進(jìn)行勝任度評(píng)估,總裁和人力資源部對(duì)部門經(jīng)理、總監(jiān)、總裁助理的勝任度進(jìn)行評(píng)估;3. 人力資源部根據(jù)評(píng)估結(jié)果和公司來(lái)年崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析,并給出調(diào)整意見,制定調(diào)整方案,交總裁審批;4. 總裁審批通過(guò)的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個(gè)人;人力資源部更新員工檔案。被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù),然后到新部門辦理交接手續(xù) 人事獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)分為:嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。4. 員工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者,公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。2. 9. 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者。6. 職工有下列情形之一者,予以記大過(guò):1. 在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者。3. 虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。5. 遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。7. 違反安全規(guī)定,使公司蒙受重大損失者。9. 未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者。1. 拒不聽從部門負(fù)責(zé)人指揮監(jiān)督,與主管發(fā)生沖突者。3. 在公司內(nèi)聚眾賭博。4. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。6. 對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。8. 連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者。10. 利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。12. 年度內(nèi)累計(jì)二次記大過(guò)行為者。14. 其它應(yīng)給予除名。本制度只適用于公司員工,所有外聘和兼職人員、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。2. 國(guó)家規(guī)定的三險(xiǎn)一金1. 元旦:放假一天帶薪年假根據(jù)公司工作性質(zhì)特點(diǎn),現(xiàn)一般安排員工在春節(jié)期間一次性休完。2. 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算。4. 員工患癌癥、精神病、癱瘓等特殊重大疾病時(shí),在醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的,可根據(jù)實(shí)際病情適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。公司按國(guó)家規(guī)定為考察期滿,簽訂正式勞動(dòng)合同的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金,包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。、解除、終止等有關(guān)條款;《員工離職(調(diào)離)申請(qǐng)單》,經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后,由人力資源部送交至總裁批準(zhǔn)后,辦理相關(guān)手續(xù);:2. 發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)懲、職務(wù)變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有被嚴(yán)格執(zhí)行的;人事申述按照以下步驟進(jìn)行:在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上,總裁根據(jù)公司制度作出裁決。第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)訴訟1. 本制度所指勞動(dòng)爭(zhēng)議是指公司(公司代表)和員工之間因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬以及傷病等原因引起的不同看法,而雙方又不能達(dá)成一致意見的情況。4. 公司及所有員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)合同,清楚合同條款的含義,嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù),同時(shí)享有合同規(guī)定的權(quán)益。6. 對(duì)無(wú)法達(dá)成一致意見的勞動(dòng)爭(zhēng)議,必要時(shí)公司向法院提出相應(yīng)訴訟。8. 若發(fā)生訴訟,公司對(duì)待事件的處理決定將以法院的終審判決為準(zhǔn)。武漢泰安鼎盛人力資源有限公司辦公室制 年 月 日 武漢泰安鼎盛人力資源有限公司勞 動(dòng) 就 業(yè) 合 同編號(hào): 甲方(單位) 乙方(個(gè)人) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 ,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所有條款。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的,一般每日不超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 第五條、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。 第九條、在法定工作時(shí)間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月 日以人民幣形式支付乙方工資,工資不低于 元。 第十三條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。 當(dāng)事人約定其他內(nèi)容 其他 第十六條、本合同未盡事宜,按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。人力資源部每年年底召集總裁辦公會(huì)組織修訂本制度。 9. 本制度執(zhí)行之日起,公司原有制度中有關(guān)人事管理和人力資源的條款作廢
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