我國年度人力資源政策盤點(diǎn)-預(yù)覽頁
【正文】 、人才規(guī)劃綱要，大力提高科技創(chuàng)新能力，加快教育改革發(fā)展，發(fā)揮人才資源優(yōu)勢，推進(jìn)創(chuàng)新型國家建設(shè)。 加快教育改革發(fā)展 統(tǒng)籌發(fā)展各級各類教育、大力促進(jìn)教育公平、全面實(shí)施素質(zhì)教育、深化教育體制改革。 合理調(diào)整收入分配關(guān)系 深化工資制度改革、健全資本、技術(shù)、管理等要素參與分配制度、加快完善再分配調(diào)節(jié)機(jī)制、整頓和規(guī)范收入分配秩序。 健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系 加快完善社會保險制度、加強(qiáng)社會救助體系建設(shè)、積極發(fā)展社會福利和慈善事業(yè)、 人力資源服務(wù)行業(yè)首個國家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布中國人力資源服務(wù)行業(yè)首個國家標(biāo)準(zhǔn)——《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》由國家質(zhì)檢總局正式批準(zhǔn)發(fā)布，于2011年1月1日起實(shí)施。 標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括在中國開展人力資源服務(wù)、從事高級人才尋訪業(yè)務(wù)的各級各類人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，以及從事相關(guān)業(yè)務(wù)的各類管理咨詢機(jī)構(gòu)。 “第三人侵權(quán)造成傷病”醫(yī)保也能報 社會保險行政部門和衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立異地就醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算制度，方便參保人員享受基本醫(yī)療保險待遇。4. 職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形。 職工被認(rèn)定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇： 領(lǐng)取失業(yè)保險金的同時可享受醫(yī)保報銷 主要調(diào)整的內(nèi)容 其他有關(guān)個稅的規(guī)定 個稅起征點(diǎn)提高與相關(guān)政策沖突 我國將建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)正常增長機(jī)制，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)加將參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、消費(fèi)者物價指數(shù)等因素，進(jìn)一步建立健全以工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、行業(yè)人工成本信息為主要內(nèi)容的企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)調(diào)節(jié)制度 6 / 6
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