【正文】 作用。考官的雇傭壓力對應(yīng)聘者來說是個機(jī)會。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題。賞心悅目這里所說的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮，而更強(qiáng)調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時的眼睛、面部表情。成功求職的三個關(guān)鍵筆者根據(jù)自己的求職經(jīng)歷，總結(jié)出成功求職的三個心理因素，供廣大求職者參考。關(guān)鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機(jī)會，要有一種不達(dá)目的誓不罷休的精神。例如有的人可能學(xué)歷不高，但卻具備他人所不及的口才；還有的人可能年紀(jì)偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠(yuǎn)，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、出色的管理才干。進(jìn)入面試階段時，選擇適當(dāng)?shù)臅r機(jī)主動出擊，或者對招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營提出一個更完美的改革方案；或者對公司發(fā)展前景作一番展望；或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。”把簡歷內(nèi)容盡量詳細(xì)是眼下大學(xué)生制作簡歷時的普遍心理，北京林業(yè)大學(xué)就業(yè)服務(wù)中心王老師提醒畢業(yè)生，制作簡歷應(yīng)學(xué)會詳略得當(dāng)，這樣的簡歷才可能簡單明了。其實(shí)，這樣做的后果往往事與愿違?！彼貏e提醒畢業(yè)生，在網(wǎng)上投遞簡歷時，一定要表明“某某應(yīng)聘某某職位”，比較明確的郵件標(biāo)題，才不會錯失機(jī)會。這樣的簡歷投出去，效果可想而知。王老師建議畢業(yè)生，要適當(dāng)把自己的個性突出在簡歷中，比如欄目的設(shè)置名稱使用一些“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語，都更容易得到招聘者的注意。我非常珍惜這個機(jī)會，這份工作！”正是這樣一句樸實(shí)、真誠的話語，為自己贏得了面試機(jī)會，并最終被公司錄取?！　e讓錯別字給簡歷打折扣，句式選用短句為佳　　一些招聘人員對記者談到，有些錯字連篇、文不對題的簡歷經(jīng)常讓他們哭笑不得，部分畢業(yè)生寫求職簡歷時不注意細(xì)節(jié)，但正是這些細(xì)微之處可能讓他的簡歷成為廢紙。行文要準(zhǔn)確、規(guī)范，句式選用簡明的短句為佳。先別急著辭職，專家提醒頻繁跳槽對職業(yè)生涯并不有利： 頻繁跳槽是職業(yè)生涯沒有規(guī)劃的表現(xiàn)，如果哪個崗位都是蜻蜓點(diǎn)水的學(xué)習(xí)，基本上很難有前途。 因?yàn)橛萌藛挝徽J(rèn)為你很快又會跳槽。只是小小參考哦，關(guān)鍵還是要看你平時對自己能力的分析。有人從窗外瞪你也代表來自于周遭對你的不滿和異樣的眼光；在窗外代表不容易對你造成影響。廁所會傳來開關(guān)門聲和女人嘆息聲代表你會受到來自于上級的壓力或是主管的責(zé)罵；比較起來，你寧愿整天待在辦公室里吹冷氣也勝過到外面去忍受風(fēng)吹日曬；其他諸如高科技產(chǎn)業(yè)的技師或工程師，企業(yè)的網(wǎng)路工程師或是會計(jì)等等也都是屬于此類。其他像是大老板的司機(jī)或是送收貨員? 都可以歸于此類。就像棒球明星會累積一定的球迷，也靠球迷吃飯，可是又無法知道誰是誰一樣。 自我認(rèn)識 想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。 職位愈高，自我認(rèn)識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題：如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。很多人以為找工作就三樣?xùn)|西：簡歷，招聘廣告和勞務(wù)中介。(7%) (524%取決于工資要求) (524%取決于工資要求) 和雇主直接見面，當(dāng)面由雇主挑選。(47%) 找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人。包裝絕招 面試必勝許多人面對生來的頭一遭的求職與面試不由得心慌意亂。而女士下身應(yīng)以裙裝為主，如穿長褲，應(yīng)選擇質(zhì)料柔軟、剪裁合宜的西裝褲。著這類裝會給人一種輕佻、浮燥的感覺，裙長應(yīng)至少蓋住大腿的三分之二?！　”Ｊ氐诺牟蕣y，勿濃妝艷沫，也不宜脂粉不施?！　? 、注重細(xì)節(jié)，如鞋子是否干凈閃亮都是好品味問微妙的差異。弱勢求職者的強(qiáng)勢簡歷求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值?！　∪绻憔邆鋺?yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。他們寧愿選擇小報(bào)上的招聘信息，以提高求職成功率。 　　澳大利亞人落聘也寫感謝信 　　在澳大利亞，很多求職者接到落聘通知書，也要寫一封感謝信，感謝公司給他們提供了筆試、面試機(jī)會，使他們獲得了求職經(jīng)驗(yàn)。據(jù)《今日美國》報(bào)道，應(yīng)聘者在面試時，解雇費(fèi)同工資、救濟(jì)金和假期等一樣，成為關(guān)鍵的談判內(nèi)容，美國在線招聘服務(wù)公司最近的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，60%的求職者認(rèn)為，面試時談清解雇費(fèi)十分重要。人事經(jīng)理請來兩位技術(shù)主管對其輪番發(fā)問，又出了一道“實(shí)戰(zhàn)”題，讓其上機(jī)操作。當(dāng)畢業(yè)生有了求職意愿時，“中心”也樂意推薦，即使失敗，他們還會一而再、再而三地幫助其求職。日本人相信職介所 　　盡管求職的渠道越來越多，但是日本人卻更相信職介所，這是因?yàn)槿毡镜穆毥樗粏渭兲峁┯萌藛挝坏男畔ⅲ瑫r，也為求職者提供職業(yè)指導(dǎo)。見到接見人時握手，并說“早安”或“午安”?！　≡跁娴倪^程中，老板會說明大概的工作范圍、性質(zhì)、要求、工作時間和薪酬等，遲些才會談及休假及退休金等細(xì)節(jié)?！　±习逭J(rèn)為這次會面已圓滿結(jié)束時，他會起立說“謝謝你，我已經(jīng)知道你的一切了。求職者告辭時，老板可能會送到辦公室的門口，同時告訴會遲些時候發(fā)信給他，對他的職位一事，加以確認(rèn)。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時間，應(yīng)當(dāng)表示感謝?！　枺哼M(jìn)入面試室后能否馬上坐下?　　答：等考官告訴你“請坐”時可坐下。問：面試結(jié)束后該怎么做?　　答：站起來對考官表