【正文】 撬起地球”、“給我一個機會，我會還公司一個驚喜”……這樣的求職語在畢業(yè)生的求職簡歷中經常出現(xiàn)，這樣的語言不免顯得虛偽和做作。　　據(jù)了解，簡歷中錯別字多，特別是首頁和英文簡歷上出現(xiàn)錯別字，會讓簡歷在招聘者心中大打折扣。我們需要付出得更多。會不自覺地養(yǎng)成一條習慣：當工作不順時想跳槽，人際關系緊張時想跳槽，想多掙幾個錢時想跳槽，甚至沒有任何理由也想跳槽，似乎一切問題都可以用跳槽來解決。 選擇C： 你比較適合從事業(yè)務的工作。選擇D： 其他像是公司的公關、便利商店的店員或是銀行的服務人員也都可以歸于此類。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。其實，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示： 教授聯(lián)系，看有沒有門路。大家一起看電話簿打電話給潛在雇主。其實，對于一個合格的畢業(yè)生來說，都有自己的競爭優(yōu)勢，只要慌得包裝自己，利用專業(yè)干練的外表來“造勢”，面試時就能脫穎而出，即使在僧多粥少的情況下，也能占據(jù)絕對的優(yōu)勢?！　? 、不要穿露出腳趾的涼鞋，建議你穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬頭挺胸，精神飽滿，不卑不亢?！　? 、著裝是為了表達一種氣質，而微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。而因為沒有相關職業(yè)的豐富工作經歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關系的特別課程或活動。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決的噩運。這一方面體現(xiàn)了求職者的禮貌，另一方面，也是給自己的未來創(chuàng)造機會，表明自己仍有到該公司就業(yè)的誠意。由于考試成績很不錯，幾天后，這位大學生便收到了錄取通知書。日本的職業(yè)介紹所大多配備了職業(yè)指導員，可為求職者提供這樣的服務。應注意的是，雖說面試的人應該表現(xiàn)得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會面結束之時雙方再握手告別。在他提問時，求職者的答復應該精簡、切題和毫不猶豫。雖然這只不過是一個口頭上的許諾，老板也不應在以后又改變主意，另行雇用他人。下面就通過問答方式來介紹一下面試禮節(jié)的問題。　　問：假如要敲門進入，該敲幾回門?　　答：敲2回是較為標準的。在走出面試室時先打開門，然后轉過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。在交談時應當顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。”然后向室內考官表明自己是來面試的，絕不可冒然闖入。因此在面試時，考官們會隨時注意求取者的言行舉止。當叫到自己名字時，應冷靜地和充滿信心地走進去。一些高學歷人才為了謀得一個理想的職位，往往把最高的學歷隱藏起來，比如，碩士生拿本科文憑去應聘，反而更容易成功。一位大學畢業(yè)生，看好某電腦公司的軟件設計崗位，他首先參加了一項為期三個月的專業(yè)培訓課程，拿到合格證書后才到該公司面見人事經理。團隊的相對穩(wěn)定性和凝聚力也是吸引用人單位的一大優(yōu)勢，它可以減少人員重新磨合的時間，節(jié)省管理和溝通成本。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。殊不知，用人單位并不一定樂于認同，很多老板更喜歡有豐富工作經驗的人。手里又提又拿，容易給人凌亂、急燥、辦事馬虎的感覺?！　? 、避免無袖、露背、迷你裙等性感裝束。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，機會就大多了。有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機會。新聞簡報上的招聘廣告。12種求職方式成功率排行榜人人都有自己找工作的經驗，但其實我們知道的并不多。無頭鬼坐在床邊代表這個人和你密不可分，可是你又無法看清他是誰。你比較喜歡的是一份很穩(wěn)定的工作，尤其是公司的主管(員工)等比較不需要到外面拋頭露面的內勤工作。 　 所以，先別忙著跳槽，最重要的是搞清楚自己到底適合做什么，一起來做個小測試吧，從你的選擇中，可以看出你到底適合什么樣的工作，判斷否有必要跳槽的時候可以作為小小參考。突然轉換領域的話個人資源的積累和自身能力的培養(yǎng)都必然大打折扣。職場測試：你適合做什么又到了辭職換工的旺季，你是不是其中一員呢？其實，“術有專攻”比“全能冠軍”更重要。特點不突出的簡歷，會讓招聘者感覺你對應聘公司一無所知，誠心不夠，自然容易被拒之門外。切忌針對一家公司同時應聘多個職位，這樣你會給招聘人員留下沒有明確目標的不良印象?！钡怯浾卟稍L時發(fā)現(xiàn)，很大一部分畢業(yè)生都認為：“簡歷制作得面面俱到，才不會把用人單位關注的部分疏漏。　　亮出自己的長處　　任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。其實，如果講究技巧、善于思索，完全可以在求職路上找到“捷徑”。不失時機地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達到目的。　　雇傭壓力和暗示這里所說的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。　　第二大法寶，在當前熱門職業(yè)和未來發(fā)展的職業(yè)中，女性更是炙手可熱。女生擇業(yè)求職從當前形勢和今后趨勢看，有三大制勝法寶?！　≌務勅穗H關系生活經驗？　　面談者能從你的性向和興趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：“遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理?”、“與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受?”?！　≌務勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕涷?？　　每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。而應說明是為了“實現(xiàn)自我”之類了話語?！　ぷ髌谕c目標為何？　　對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。求職者從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮?？陀^歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業(yè)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。這些特點在諸如公關、營銷、文秘、導游、財會等職業(yè)上具有得天獨厚的優(yōu)勢。第三大法寶，針對女性以家為重、生孩子影響工作的論調，